Кто оплачивает отпуск по уходу за ребенком. Кто оплачивает декретный отпуск: работодатель или государство. Продолжительность дней отпуска
Если вы решили завести ребенка, вам необходимо подготовиться к этому моменту заранее и узнать, какие выплаты вам положены по закону. В данной статье будет подробно рассмотрен вопрос, как оплачивается декретный отпуск.
Эта гарантия имеет важное значение для предотвращения того, чтобы материнство стало причиной дискриминации в отношении женщин в сфере занятости, говорит г-жа Ди-Хаммар. Потеря непрерывности в трудоустройстве является значительным недостатком для профессионального продвижения женщин-работников, что приводит к финансовым потерям из-за сокращения продолжительности работы, размера пенсий, оплачиваемого ежегодного отпуска и другие выгоды, связанные с занятостью.
В Соединенных Штатах запрещается применять дискриминационные меры против беременных женщин, женщин, которые недавно родили или тех, кто страдает от состояния, но только в том случае, если они работают в компаниях с персоналом из 15 и более работников.
Виды детских выплат
Начисление денежных средств положено всем работницам, вне зависимости, работает женщина или нет. Разница состоит лишь в том, что работающим будет произведена оплата декрета в месте работы, а официально безработным – в своем территориальном органе социальной защиты населения.
Работа в декретном отпуске
По меньшей мере 29 стран, главным образом в Азии и Африке, приняли законы, предусматривающие абсолютный запрет на увольнение по какой-либо причине женщин-работников в отпуск по беременности и родам. Это Бахрейн, Белиз, Бенин, Ботсвана, Буркина-Фасо, Бурунди, Камбоджа, Чад, Конго, Кот-д'Ивуар, Джибути, Фиджи, Габон, Гана, Индия, Соломоновы Острова, Израиль, Лесото, Ливия, Мадагаскар, Марокко, Мавритания, Нигер, Нигерия, Сенегал, Шри-Ланка, Уганда и Уругвай.
Эффективное время для защиты значительно отличается от страны к стране: в Китае, на Гаити и в Румынии он охватывает только период послеродового периода, который точно не определен. Постнатальная защита длится 30 дней в Бельгии и Южной Корее, 12 недель в Кот-д'Ивуаре и Люксембурге, 16 недель в Швейцарии, четыре месяца в Австрии, Эфиопии и Германии, пять месяцев в Бразилии, шесть месяцев в Венгрии, девять месяцев в Лаос, один год в Афганистане, Анголе, Боливии, Греции, Мозамбике, Сомали, Венесуэле и Вьетнаме, 15 месяцев в Мали и Сенегале и через три месяца после окончания отпуска по беременности и родам на Кипре.
Существует разные виды пособий, касающиеся дородового и послеродового периода.
Пособие по беременности и родам
Этот разовые вид перечислений компенсирует сотруднице зарплату за время нахождения в декрете. Декретный отпуск оплачивается за счет резервных средств Фонда социального страхования и предоставляется не позже 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Индивидуальные предприниматели также могут получать выплаты, если заключат договор добровольного социального страхования в ФСС.
Медицинские и денежные выгоды: положение женщин, которые забеременели вскоре после начала новой работы, часто очень опасно. В законодательстве или коллективных соглашениях обычно предусматривается минимальный срок службы, который может варьироваться от трех до двенадцати месяцев, с тем чтобы получить право на получение пособия по беременности и родам. Иногда требуется внести минимальный объем взносов для получения пособий по социальному обеспечению. Работникам, занятым неполный рабочий день и временным работникам, может быть сложно удовлетворить такие требования.
Работодатель может начислять выплаты с тридцатой недели беременности, если беременность многоплодная (2 и более детишек) – с 28 недели. Даме в положении с указанного времени необходимо получить в своей женской консультации листок временной нетрудоспособности, который необходимо отнести на свое рабочее место. Этот важный документ закрепит право работницы получить оплату в размере 100 процентов от средней заработной платы. В течение 10 дней бухгалтерия должна рассчитать размер выплаты и перечислить ее в день ближайшей выдачи заработной платы.
«Без медицинских и денежных пособий многие женщины не смогут получить отпуск по беременности и родам, или они будут вынуждены вернуться на работу, как только их здоровье позволит это», - говорит г-жа. Что 100 процентов женщин, которые не воспользовались своим правом на отпуск, отказались от этого, потому что у них не было финансовых средств для оплаты их отсутствия на работе.
Приказ о выходе после декретного отпуска
В других странах закон обязывает работодателей оплачивать все или часть преимуществ. Во многих странах число женщин, имеющих право на охрану материнства, увеличилось, главным образом из-за расширения схем социального обеспечения, в число которых входят такие категории, как работники сельского хозяйства, домашние работники и женщины, работающие не по найму. Например, на Багамских островах, в Коста-Рике, Словакии, на Филиппинах, в Финляндии, Португалии и Тунисе женщины с самостоятельной занятостью защищены на тех же условиях, льготах и выплатах, что и для работающих женщин.
Данный оплачиваемый отпуск беременная получает полностью, вне зависимости от фактического количества использованных до родов дней. Это значит, что если до родов было использовано на 20 дней меньше, то после родов это же количество дней декрет продлевается.
Мама-совместитель может получить выплаты по каждому месту работы, подав соответствующие документы.
Порядок получения пособия по беременности и родам
Бельгия, Испания, Франция, Габон и Люксембург создали специальные системы охраны материнства для самозанятых женщин. Хотя оплачиваемый отпуск по беременности и родам стал стандартным пособием в большинстве промышленно развитых стран, уровни пособий неравномерны. Например, в странах Восточной Европы, которые когда-то предоставляли значительные выгоды, экономическая реструктуризация повлекла за собой значительные сокращения, особенно в виде денежных субсидий.
В тех странах, где высокая доля неформальных или неформальных работников является женщинами, законодательство предусматривает плохую защиту материнства. Например, 52 процента колумбийских женщин работают в неформальном секторе; в Перу эта доля составляет 48 процентов, а в Польше - 10 процентов.
Продолжительность дней отпуска
Важный момент состоит в том, что после того как лист нетрудоспособности был выдан, но девушка продолжает работать, выплаты теряются. Связано это с тем, что начисление является страховым риском потери заработка на случай временной нетрудоспособности. Если работа продолжается, то зарплата будет продолжать выплачиваться, значит страховой случай отсутствует.
В странах, где системы социального обеспечения все еще слабы, правовая защита очень ограничена. Например, доля аффилированных работников в общей численности рабочей силы составляет 5 процентов в Бенине, 7 процентов в Кот-д'Ивуаре и 10 процентов в Камеруне.
Что такое декретный отпуск
Его положения предназначены для сведения к минимуму усталости, физического и психического стресса и для предотвращения участия женщин в опасных или нездоровых работах. Во-первых, общие положения, запрещающие определенные рабочие места для женщин, были заменены более конкретными мерами защиты в пользу некоторых уязвимых групп, таких как женщины-работники до и после родов.
Размер разовой выплаты при беременности
Важно и нужно знать, как оплачивают декретный отпуск. В настоящее время он рассчитывается исходя из размера заработка за предыдущие 2 года и общее количество дней работы.
При подсчете дней не включаются дни болезни работницы, предыдущих отпуска по беременности и уходу за детишками, дни освобождения от рабочих обязанностей. Но если были дни с отпуском за свой счет, они включаются в подсчет. Обращаем внимание, что если рабочая женщина была в декретном отпуске, она может заменить дни при расчете на предшествующие первому декрету годы, написав соответствующее заявление.
Еще одна тенденция, тесно связанная с первой, заключалась в принятии мер защиты, более подходящих для личных потребностей и предпочтений соответствующих лиц, в зависимости от разных периодов их трудовой жизни, а не введения ограничений на большие категории работников, таких как женщины детородного возраста.
Наконец, также растет осознание влияния рабочей среды на здоровье деторождения, а также на расстройства, вызванные беременностью, по материнскому или отцовскому воздействию вредных веществ, агентов и процессов. На сегодняшний день только 36 стран, большинство из которых являются промышленно развитыми, приняли законодательство, регулирующее отпуск по уходу за ребенком. Следует отметить законодательство, недавно принятое в Соединенных Штатах, поскольку, хотя лицензии, предоставленные в них, не оплачиваются, они имеют право на мать и отца без каких-либо различий.
В расчет заработка включаются любые выплаты женщине, с которых были оплачены страховые взносы. Выплаты, которые не облагались взносами – не включаются в период.
Формула для расчета величины декретного пособия.
Средняя зарплата за день (заработок за 2 года: календарные дни фактической работы) х дни отпуска.
За последние пятьдесят лет охрана материнства была отмечена ходом законодательства, развитием практики на рабочем месте и увеличением социальных ожиданий в отношении прав женщин-работников на протяжении многих лет что они посвящают себя воспитанию своих детей. Однако полученных преимуществ недостаточно для решения фундаментальной проблемы, которая подавляет большинство, если не все рабочие в какой-то момент своей профессиональной жизни: неравное обращение, которое они получают на работе из-за их продуктивной работы.
Отпуск по беременности и родам в мире. Источник: Международное бюро труда. Примечание 1: Защита материнства на работе. Международное бюро труда, Женева. Министерство труда Соединенных Штатов. После реинкорпорации, после отпуска по беременности и родам или отцовства, у вас есть возможность получить еще одно разрешение на грудное вскармливание ребенка до тех пор, пока вам не исполнится 9 месяцев.
Размер общего заработка за 1 год не должен быть выше предельной величины базы для начисления взносов. В 2013 году эта сумма составляет 568 000 рублей, в 2012 году – 512 000 рублей и в 2011 – 463 000 рублей. Если подсчитанная сумма свыше максимальных показателей, за основу принимается показатель предельного размера.
Если беременная работает на самозанятости как индивидуальный предприниматель, ей выплаты производит ФСС в случае оплаты ею страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.
Что такое разрешение на грудное вскармливание?
Содержание этой статьи. Работники, которые были родителями, независимо от того, естественно или усыновлены, имеют право отсутствовать на один час работы, чтобы кормить ребенка грудью. Это тяжелое разрешение, пока ребенок не достигнет 9 месяцев, независимо от того, является ли грудное вскармливание естественным или искусственным, и это время можно разделить на 2 фракции.
Это разрешение оплачивается, поэтому оно по-прежнему собирается, даже если вы не собираетесь работать в течение этого времени, хотя это правда, что компания может уменьшить или уменьшить плюсы, которые прямо пропорциональны производительности или участию в работе.
Покажем, как выплачиваются декретные выплаты до родов на конкретном примере.
Сотрудница Куликова уходит в отпуск на 140 календарных дней с 01.02.2013 года. Оба предыдущих года Куликова не брала отпуск, поэтому общее количество ее рабочих дней составляет 730.
Зарплата за 2011 год – 450 000 рублей, за 2012 год – 570 000 рублей. Поскольку предельная база для 2012 года составила 512 000 рублей, рассчитываем ее как основу.
Есть 3 способа пользоваться этим разрешением
Обычный способ пользоваться этим разрешением заключается в этом праве отсутствовать на работе, но вы можете наслаждаться тремя способами. Отпуск оставить 1 час в день, имея возможность разделить на две части в этот час. Вместо того чтобы наслаждаться в течение этих 5 месяцев разрешением на один час ежедневно, накапливайте этот ежедневный час в течение целых дней. Таким образом, Нерея имеет право на дальнейшие 15 дней кумулятивного отпуска для грудного вскармливания. Если Коллективное соглашение не устанавливает период, это будет зависеть. Необходимо будет подсчитать количество рабочих дней между запросом накопленного разрешения и датой, на которую ребенок достигает 9 месяцев, накапливая один час на каждый день, а затем эти часы будут добавлены до тех пор, пока не увидите, сколько дней работы эквивалентно.
Кто имеет право на это разрешение
- Например, Мария работает от 9 до 18 часов.
- Сколько дней может накапливаться грудное вскармливание?
Размер оплаты: 1 317,81 х 140 = 184 493,40 рублей.
Разовая оплата для вставших на учет в ранние сроки беременности
Данное пособие могут получить дамы, вставшие на учет в медицинских учреждениях по месту своего жительства в первые 12 недель беременности включительно. Оплата производится один раз и составляет всего 490,79 рублей.
Для получения начисления женщина должна подать в свою бухгалтерию справку из женской консультации, свидетельствующую о постановке ее на учет. Сумма перечисляется вместе с начислениями за беременность и роды, если работница представит также и документы, необходимые для получения декретной выплаты.
В случае, если двое работают, только один из двух родителей может запросить это разрешение. В случае множественных родов, усыновлений или приемной семьи разрешение увеличивается пропорционально числу детей. Так, например, в случае 2 детей, вы имеете право на 2 часа.
Как запрошена компания?
Если вы хотите получить кумулятивное разрешение или уменьшить его, тогда необходимо будет выяснить, устанавливает ли Коллективное соглашение, следует ли умножать продолжительность разрешения. Разрешение должно быть запрошено с уведомлением в течение 15 дней или с тем, которое установлено Коллективным договором. Вы должны указать день начала и окончания дня. Кроме того, в случае выбора скопированного грудного вскармливания или сокращения дня укажите его. Это уведомление может быть нарушено только в случае форс-мажорных обстоятельств.
При позднем предоставлении вышеназванной справки сотрудница получит деньги в течение 10 дней с момента ее предоставления на место работы.
Пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования, поэтому если беременной является индивидуальный предприниматель, оплачивающая страховые взносы за себя в ФСС, она также может получить эту выплату.
У меня проблемы с компанией, чтобы пользоваться этим разрешением
Целесообразно запросить его в письменной форме, чтобы он был зарегистрирован либо путем бурофакса, либо письмом, которое компания вернула запечатанным. Компания не может предотвратить это право. Кроме того, находясь в течение 9 месяцев после беременности, у вас есть защита от увольнения по беременности и родам. Любые увольнения, санкции или репрессалии в отношении отпуска по беременности и родам или отпуска для грудного вскармливания считаются недействительными.
В случае получения разрешения на лактацию с часом отсутствия компания не должна принимать заявку, поскольку она является правом работника, но всегда желательно, чтобы компания приняла акцепт. В случае, если компания отрицает это право или возникают проблемы с получением разрешения, иск может быть подан в Социальные суды в течение 20 рабочих дней с момента отказа в разрешении или расписании.
Пособие при рождении ребенка
Данная выплата носит единовременный характер и выплачивается на каждое рожденное либо усыновленное в возрасте до трех месяцев чадо.
Начисление составляет 13 087,61 рублей и не зависит ни от материального состояния родителей, ни от очередности рождения ребятишек. При рождении двух и более детей оно выплачивается за каждого.
Кто получит выплату – мать или отец, значения не имеет. Денежную сумму может получить даже опекун ребенка, для этого ему надо представить документ об установлении опеки. При усыновлении двух и более детенышей, оплата также производится за каждого.
Получить деньги можно по месту работы, месту прохождения (несения) службы или учебы одного из родителей, представив справку из органов записи актов гражданского состояния о рождении малыша в семье и написав заявление о выплате. Денежные средства перечисляются в течение 10 дней.
Если оба члена семьи работают, то второму необходимо принести справку с места работы о том, что там данная выплата не производилась.
Посмотрим, как выплачивают декретные, если родители ребенка занимаются предпринимательством. В этом случае родитель может получить одноразовое пособие при рождении своего ребенка в исполнительном органе ФСС при условии оплаты страховых взносов. Также он должен принести справку, что вторая половинка этих денег не получала.
Как быть, когда в семье один официально нигде не работает, а второй является предпринимателем, но не оплачивает за себя добровольные страховые взносы в ФСС? Тогда оплата перечисляется органом соцзащиты населения по месту жительства за счет средств ФСС.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Перейдем к рассмотрению вопроса, как оплачиваются декретные при уходе за ребенком.
Несмотря на то, что сам отпуск по уходу можно взять до 3 лет, эти выплаты ежемесячно производятся лишь до исполнения младенца полутора лет. Как правило, декретный отпуск предоставляется на следующий день после окончания больничного по беременности и родам.
Перечисления могут получать любые члены семьи родительницы (отец дитя, бабушка, дедушка), если сама она вышла на работу. Выплаты будут производиться, даже если мать будет работать на условиях неполного рабочего дня или при надомной работе. Данные деньги также выплачиваются за счет средств соцстраха.
Если женщина не работает и получает пособие по безработице, названный выше вид пособия ей к выплате не положен.
Также мама может выбрать один из видов перечислений (по беременности либо по уходу), которые она получит, если в декретный период она забеременеет снова.
Размер выплат составляет 40 процентов от среднего заработка за предыдущие два года до наступления декрета. Следует принять во внимание, что минимальный размер составляет 2 453,93 рублей по уходу за 1-м ребенком, а также 4 907,85 рублей за вторым и последующими детишками. Максимальный же размер выплат на 2013 год составляет 16 241,14 рублей.
Поэтому работающая мама получит начисления 40% по месту работы (службы), а неработающая мать получит минимальные выплаты в месте учебы либо в отделе пособий или социальных выплат своего района.
Расчетный период точно такой же, как и при расчете выплат по беременности, – общее количество календарных дней за вычетом не учитываемых сроков.
Формула для подсчета следующая.
Средний заработок в день (заработок за 2 года: календарные дни фактической работы) х 30,4 дней (это показатель среднемесячного числа календарных дней) х 40 %
Рассмотрим на конкретном примере.
Куликова написала заявление на отпуск по уходу за новорожденным. Расчетный период за 2 года составляет 730 дней.
Зарплата за 2011 год – 450 000 рублей, за 2012 год – 570 000 рублей. Как мы помним из примера выше, доход свыше предельной величины рассчитывать нельзя, поэтому для 2012 года берется максимальная сумма – 512 000 рублей.
Зарплата за два года: 450 000 + 512 000 = 962 000 рублей.
Средний дневной заработок: 962 000: 730 = 1 317,81 рублей.
Месячные перечисления по уходу за ребенком:
1 317,81 х 30,4 х 40 % = 16 024,57 рублей.
Компенсационная выплата женщинам в отпуске по уходу за малышом
Небольшое финансовое вознаграждение для женщин, которые будут находиться в отпуске до достижения малыша 3 лет, составляет 50 рублей в месяц и выплачивается с места работы ежемесячно.
Данную выплату может получить любой родственник родившей матери, оформивший декретный отпуск, если мать через некоторое время после родов вышла работать вновь.
Такие финансовые средства выплачиваются уже за счет собственных средств фирмы, в которую будет подано заявление с просьбой переводить начисления.
- Кадровое делопроизводство и Трудовое право
Как оплачивается отпуск по беременности и родам ? Кто, за чей счет и кому производит выплаты? В каких случаях срок получения этих выплат можно признать несоблюденным? Ответы на все эти вопросы вы найдете в нашей статье.
Оплата отпуска по беременности и родам
За период отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается одноименное пособие. Однако претендовать на его получение выплаты могут не все женщины, а лишь входящие в одну из категорий, определенных п. 9 Порядка и условий назначения выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н. Согласно данной норме, право на получение пособия по беременности и родам имеют:
Порядок получения пособия по беременности и родам
Алгоритм осуществления выплат в целом одинаков, хотя есть и определенные особенности, касающиеся отдельных категорий женщин. Порядок произведения выплат предусматривает 3 стадии:
- Определение плательщика
Плательщик
Источник средств для произведения выплат
Место произведения выплат
Дата назначения пособия
Дата получения пособия
Застрахованные женщины
Работодатель, выступающий страхователем
Фонд социального страхования
Место работы, службы
Уволенные женщины
Орган соцзащиты
Субвенции бюджетам субъектов РФ из средств федерального бюджета
Место жительства или пребывания (через почту или кредитную организацию)
До 10 дней с момента регистрации заявления и документов
До 26 числа следующего после регистрации заявления месяца
Очно обучающиеся женщины
Образовательное учреждение
Бюджет России или конкретного региона
Место учебы
До 10 дней с момента регистрации заявления и документов
Одновременно с назначением пособия
Работодатель
Федеральный бюджет
Место службы
До 10 дней с момента регистрации заявления и документов
Одновременно с назначением пособия
|
Документы, представляемые плательщику для получения пособия |
|
|
Застрахованные женщины |
|
|
Уволенные женщины |
|
|
Очно обучающиеся женщины |
|
|
Женщины-военнослужащие и служащие иных охранительных структур |
|
|
Гражданский персонал воинских формирований, дислоцирующихся за границей |
|
Выплата пособия производится единовременно, то есть выдается сразу вся сумма.
Выплаты за отпуск по беременности и родам
Величина пособия по беременности и родам зависит от категории получателя.
Пособие для застрахованных женщин
В соответствии с ч. 1 статьи 11 закона № 255-ФЗ застрахованным женщинам выплачивается пособие в размере полного среднего заработка. Средний заработок при этом исчисляется как частное суммы дохода за 2 календарных года до отпуска и количества календарных дней в 2 годах (730/731), умноженное на число дней отпуска по беременности и родам. Если конечный размер пособия за месяц получается меньшим, чем 1 МРОТ, его увеличивают до величины МРОТ.
ВАЖНО! Из количества календарных дней в 2-летнем периоде исключаются:
- периоды нетрудоспособности, подтвержденные больничными листами;
- отпуска по уходу за ребенком и по беременности и родам;
- периоды, в течение которых сотрудница не работала (в том числе с полным или частичным сохранением зарплаты, если на сохраненную часть зарплаты в это время не начислялись страховые взносы).
Если же стаж сотрудницы менее полугода, сумма пособия, в силу ч. 3 ст. 11 закона № 255-ФЗ, ограничена размером 1 МРОТ за каждый фактически отработанный месяц.
Пособие для уволенных женщин
В этом случае пособие выплачивается по последнему месту работы в соответствующем размере, если с момента увольнения прошло не более месяца и причиной увольнения послужило одно из следующих обстоятельств:
- переезд вместе с мужем к месту его новой работы;
- переезд к месту жительства мужа;
- болезнь, при которой проживание и работа в прежней местности стали невозможными;
- обязательство осуществления ухода за инвалидом I группы или нетрудоспособным членом семьи.
Уволенным женщинам в иных случаях пособие выплачивается в фиксированной сумме, составляющей, согласно ст. 8 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ, 300 руб. (сумма ежегодно индексируется).
Пособие студенткам
Для девушек, обучающихся очно, размер пособия равен размеру их стипендии. ФСС в письме «Вопросы выплаты пособия обучающимся женщинам» от 09.08.2010 № 02-02-01/08-3930 разъяснил, что при этом не имеет значения, на какой форме обучения — договорной или бюджетной — обучается беременная.
Пособие военнослужащим
Военнослужащим-контрактницам пособие выплачивается исходя из суммы их денежного довольствия. При этом размер исчисляется так же, как и для застрахованных женщин.
ВАЖНО: получать заработную плату одновременно с пособием, рассматриваемым в статье, нельзя. Пока сотрудница в течение срока, позволяющего уйти в декретный отпуск, продолжает работать и получать оплату за труд, она лишена права на пособие. Начисление пособия начинается только со дня ухода беременной в отпуск. Это положение вытекает из ст. 255 ТК РФ и подтверждается судебной практикой (например, решением ВС РФ от 14.11.2012 № АКПИ12-1204).
Срок выплаты пособия по беременности и родам, восстановление срока при его пропуске
Женщина, имеющая право на пособие по беременности и родам, может обратиться к плательщику с заявлением о выплате в течение полугода после истечения одноименного отпуска, на что указывается в ст. 12 закона № 255-ФЗ. При этом важно знать, что и в случае пропуска установленного срока есть возможность получить пособие. Так, «Перечнем уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком», утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74, установлен открытый список оснований для восстановления срока обращения.
Такими основаниями признаются:
Таким образом, пособие по беременности и родам может быть назначено как работающим, служащим или учащимся женщинам, так и уволенным. При этом оно неразрывно связано с отпуском по беременности и родам. Плательщики и размер пособия определяются категорией, к которой принадлежит получательница. За пособием обращаются в течение отпуска или до истечения 6 месяцев с прекращения отпуска, если нет уважительной причины.
