Главная » Бухгалтерия » Как рассчитать премию от оклада калькулятор. Ограниченные способности ребенка. Данные по работникам.

Как рассчитать премию от оклада калькулятор. Ограниченные способности ребенка. Данные по работникам.

Заработная плата для работника является денежным выражением результата его труда, который обладает свойством повышать мотивацию работника и придавать объективную ценность его деятельности. Нисколько не преуменьшая значимость трудового процесса как такового для каждого работающего человека, будет справедливо отметить, что основной смысл его трудовой деятельности придает денежное вознаграждение за труд.

Расчетная ведомость по зарплате

Существующая подписка на пособие на ребенка не учитывается для расчета и, таким образом, не влияет на жилищное пособие. В принципе, каждый заявитель может выплатить 6 процентов своего годового дохода в виде паушальной суммы. Кроме того, законодатель учитывает распределение бремени в семье. В зависимости от суммы бремени, которое член семьи берет на себя в виде налогов, медицинского страхования, страхования по долгосрочному уходу и пенсии, семья может заявить об этом как вычет в размере от 10 до 30 процентов в качестве вычета.

В современном мире противоречия относительно оплаты труда между работником и работодателем нивелируются единым законодательством, которое унифицирует и стандартизирует вопросы, возникающие в связи с оплатой труда, включая расчет заработной платы, способ и время ее выплаты.

Расчет заработной платы производится на основании нормативов, с одной стороны, и конкретных документов, в которых зафиксирована заработная плата работника, а также особые условия ее начисления, с другой стороны.

Ежемесячные скидки в различных случаях также вычитаются из годового дохода. Таким образом, для каждого ребенка до завершения года жизни есть надбавка в размере 50 евро. Люди с серьезными недостатками, которые нуждаются в уходе, могут требовать от 100 до 125 евро. Кроме того, заявители могут также предоставлять уставные обязательства для поддержания определенной суммы.

Расчетное время для жилищного пособия

Годовой доход - это доход, который ожидает заявитель на момент подачи заявки в течение следующих 12 месяцев. Поскольку фактический доход фиксируется только через один год, самозанятое лицо может использовать доход за последние двенадцать месяцев в качестве основы для расчета. Следует иметь в виду, что разрешение на проживание в семье составляет двенадцать месяцев, но зависит от текущих условий на момент подачи заявления. Как только условия меняются, местная власть должна пересчитать жилые деньги.

К этим документам относятся:

Трудовой договор, в котором фиксируется величина заработной платы, а также устанавливается время выплаты авансовой и основной частей.
Приказ о приеме на работу, в котором, помимо величины заработной платы и других стимулирующих выплат, указывается, с какого дня сотрудник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.
Табель учета рабочего времени.
Документы, подтверждающие выполнение работ при сдельной оплате труда: акты выполненных работ, наряды, маршруты и т.п.
Приказы о премировании или дисциплинарном взыскании.
Другие внутренние документы организации, влияющие на формирование заработной платы.

Расчет зарплаты при повременной системе оплаты труда

Повременная система оплаты труда является наиболее распространенной и используемой не только в России, но и в западных странах. В основе повременной системы лежит тариф (оклад, дневная тарифная ставка, часовая тарифная ставка), который человек получает, находясь на рабочем месте и исполняя свои рабочие функции. К тарифу на основе отработанного времени могут добавляться другие выплаты, составляющие заработную плату:

Пособие на жительство только до предела дохода

Это может иметь место, например, когда член семьи перемещается или когда ребенок рождается. Заявитель обязан сообщать о любых изменениях в его жилищных условиях, связанных с жилищным пособием, жилищной службе. Потребность гражданина зависит от определенных критериев. Поэтому законодательная власть установила различные предельные значения для жилищных пособий. Следующие значения не относятся к фактическому доходу, а учитывают вычет всех вычитаемых издержек и фиксированных сумм при расчете платы за жилье.

За квалификацию.
За вредность.
За риск и т.п.

Учет отработанного времени ведется в табеле.

В зависимости от применяемого в повременной системе тарифа расчет заработной платы будет немного варьироваться.

Расчет на основе оклада

Применяется следующая формула:

(Оклад) / (Количество рабочих дней) * (Количество фактически отработанных дней).

Для домохозяйства с одним человеком максимальный лимит - это абсолютный ежемесячный доход в размере 830 евро. Если ежемесячный доход превышает эти максимальные ставки, нет права на получение жилищных пособий. Расчеты одинаковы для всех родительских надбавок: родительское пособие составляет не менее 65% и 100% дохода за последние 12 месяцев до даты родов и ограничено максимум 800 евро в месяц. Неважно, зарабатывает ли он доход как работник или самозанятый человек, только доказательства различаются, которые поясняются ниже в справочном тексте о родительском пособии.

Пример 1

Предположим, что оклад сотрудника составляет 25874 руб., количество рабочих дней в месяце составляет 21, из которых 5 дней сотрудник находился на больничном. При этом средний дневной заработок сотрудника составляет 1202 руб. Заработная плата будет рассчитана:

25874 / 21 * 16 + 1202*5 = 25723,52 руб

Расчет на основе дневной тарифной ставки

Родительская выгода была рассчитана из среднего значения чистой прибыли за последние 12 месяцев для сотрудников и среднемесячной прибыли для самозанятых. Это означает, что кто-то с чистым доходом в 220 евро получит родительское вознаграждение в размере 66% вместо 67%, как и раньше.

Родительское пособие Минимальная и максимальная сумма

Законодатель предусматривает родительское пособие в размере двух фиксированных сумм, каждый из которых составляет ежемесячный минимальный и максимальный лимит.

Минимальная сумма: 300 евро.
Максимальная сумма: 800 евро.

Родительское пособие определяется следующим образом.

Рассчитывается по следующей формуле: (Дневная тарифная ставка) * (Количество фактически отработанных дней).

Пример 2

Предположим, дневная тарифная ставка сотрудника составляет 1232 руб. Количество рабочих дней в месяце составляет 21, из которых 5 дней сотрудник находился на больничном. При этом средний дневной заработок сотрудника составляет 1202 руб. Заработная плата будет рассчитана:

Объяснение расчета размера родительского пособия

Суммы, взимаемые в таблице, могут быть увеличены за счет бонусов за родительское пособие. Это объясняется ниже. В следующих пояснениях показано, как зарплата родителя была рассчитана в верхней таблице. Однако, если сумма составляет менее 300 евро, сумма будет увеличена до 300 евро в качестве пособия родителям.

Если бы заработок составлял, например, в среднем 600 евро, разница в размере 400 000 евро составляла 400 евро. В этом случае эта сумма делится на 2 евро и умножается на процент. Результат рассчитывается как базовый 67% при расчете родительского пособия. В этом случае возможно до 100% от последнего дохода.

1232 * 16 + 1202 * 5 = 25722 руб

Расчет на основе часовой тарифной ставки

Применяется такая формула:

(Часовая тарифная ставка) * (Фактическое количество часов, отработанное в месяце).

Пример 3

Предположим, что часовая тарифная ставка сотрудника составляет 154 руб. Рабочий день является восьмичасовым. Количество рабочих дней в месяце составляет 21, из которых 5 дней сотрудник находился на больничном. При этом средний дневной заработок сотрудника составляет 1202 руб. Заработная плата будет рассчитана:

Доход от 200 до 200 евро

В верхнем примере заинтересованного лица вместо суммы в 402 евро 522 евро или 87% будут выплачены из-за компонента с низким доходом. Родители, которые имели средний чистый доход в размере от 200 до 200 евро до рождения ребенка, должны были выплатить родительскую пенсию в размере 67% с момента введения пособия родителям.

Доход от 200 евро - постепенное сокращение

Доход, превышающий 200 евро, будет постепенно снижаться на € 2 за акцию и € 200 на 0, 1%, при этом минимальная ставка составит 65%. Максимальный размер пособия в размере 800 евро ежемесячно сохраняется. Доходы не менее 65%, которые, однако, ограничены 800 евро, так называемый предел ограничения.

154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25722 руб

Сдельная система оплаты труда была разработана Ф. Тейлором, который занимался научными исследованиями организации труда и в 1884 году впервые использовал дифференцированный подход к оплате труда. Величина ставки критерийно зависит от индивидуальной производительности.

Бонусы братьев и сестер за деньги родителей

Дети-младшие в возрасте до трех лет Дети в возрасте до 6 лет Дети-инвалиды в возрасте до 14 лет. Бонус от сестры составляет 10% от суммы, определенной до этого момента при расчете родительского пособия. Однако, как и в случае с основным пособием для родителей, он имеет базовую сумму, которая в этом случае составляет не менее 75 евро.

Родительский бонус за несколько родов

Таким образом, бонус увеличивается до 75 евро. Дополнительный бонус, который не учитывается в следующем пункте расчетов, но добавляется к завершению расчетов, является множественным бонусом. Этот бонус предоставляет заявителю дополнительную сумму в размере 300 евро на одного ребенка, то есть 300 евро для близнецов, 600 евро для близнецов и т.д.

Существует несколько видов сдельной системы оплаты труда. Мы рассмотрим традиционную форму сдельно-прогрессивной оплаты труда.

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предусматривает определенную норму выработки, до достижения которой оплата труда происходит по одной цене, после превышения нормы – по повышенной. Это позволяет дополнительно стимулировать работников.

Родительское пособие для сотрудников и сотрудников

В качестве сотрудника право на родительское пособие сравнительно просто. Соблюдение основных требований, таких как место жительства в Германии и уход за ребенком, особенно распространены среди этой группы людей. Эти родительские пособия применяются к женщинам, которые работали полный или неполный рабочий день в течение года перед родами.

Почему оклад от зарплаты отличается

Кроме того, работник может также продолжить отпуск по уходу за ребенком в течение отчетного периода, при условии, что работник не превышает 30-недельный период в среднем в месяц. Если медицинское страхование выплачивается, эти деньги будут выплачиваться за выплату родительской пенсии на период отпуска по беременности и родам. У большинства женщин-работников это приводит к уменьшению или отсутствию родительских пособий, выплачиваемых им в первый месяц.

Сдельно-прогрессивная ежедневная заработная плата рассчитывается по следующей формуле:

(Количество выполненной ежедневной работы, не превышающей нормы выработки) * (Цена работы) + (Количество выполненной ежедневной работы сверх нормы выработки) * (Цена работы сверх нормы выработки).

Если расчет происходит по каждому дню, то далее дни суммируются.

Единовременные платежи не учитываются

Доход для не-самозанятых работников рассчитывается путем корректировки валового дохода. При расчете основы оценки для родительских пособий единовременные платежи, такие как. Ежемесячная зарплата Рождественского бонуса отпускных выходное обмен специального платежа прибыль. П. - это просто разовый платеж, который не влияет на экономическое положение родителей с той же устойчивостью, что и ежемесячный доход от занятости. Если социальные льготы для государственных служащих регулируются иначе, чем в случае обычных постоянных сотрудников, право на родительское пособие считается сопоставимым с правами постоянного сотрудника компании.

Если расчет происходит, исходя из выполненной месячной работы, то сначала путем деления месячной выработки на количество фактически отработанных дней находится средняя дневная выработка, из которой вычитается норма выработки.

(Количество выполненной ежедневной работы, не превышающей норму выработки) * (Цена работы) + (Средняя ежедневная переработка сверх нормы выработки) * (Цена работы сверх нормы выработки) * (Количество фактически отработанных дней).

Единственная разница в претензии на родительскую пенсию - это начало материнства: женщина-чиновница продолжает получать полную зарплату в случае материнства до недели после рождения. Это означает, что мать не получит пособие по беременности и родам, но вместо этого будет выплачиваться более высокая зарплата. Поскольку родительское пособие является компенсацией за потерю дохода по рождению, за эти восемь недель после рождения доход рассчитывается на пособие для родителей.

Родительское пособие для самозанятых лиц и предпринимателей

Для самозанятых лиц применяются те же правила, что и для сотрудников. Используется прибыль для расчета заработной платы родителей, скорректированная на налоги и социальные взносы за последние 12 месяцев до рождения ребенка. В то же время недельное рабочее время в 30 часов не может быть превышено в среднем.

Пример 4

Предположим, работник сажает деревья. За каждой посаженное дерево он получает 20 руб. Дневная норма выработки составляет 50 деревьев. Сверх нормы выработки работник получает 30 руб. за каждое дерево. 5 рабочих дней работник находился на больничном. За оставшиеся 16 рабочих дней работник посадил 1000 деревьев. Средняя дневная заработная плата работника – 1110 руб. Для начала рассчитаем среднюю дневную выработку работника:
1000 / 16 = 62,5 дерева.

Документальное оформление и порядок начисления заработной платы при повременной форме оплаты труда

Прибыль от деятельности при покупке родительского пособия также рассчитывается здесь для суммы пособия родителя, как для работника. Соответственно, самозанятые должны регулярно предоставлять необходимые документы, такие как балансы и счета прибылей и убытков, для расчета.

В то же время самозанятое лицо может также принимать контракты с временным пребыванием за границей без истечения срока требования о родительском пособии в Германии, как это было бы, например, с работником, который будет облагаться социальным страхованием на фиксированную фиксированную работу за границей.

Таким образом, норма выработки была превышена на 12,5 деревьев.

Заработная плата с учетом больничного листа составит:

(50 * 20 +12,5 * 30) * 16 + 5 * 1110 = 27500 руб

Налог на доходы с физических лиц (НДФЛ) составляет 13% от начисленной заработной платы и будет рассчитываться по формуле:

(Заработная плата за месяц) * 13% / 100

Сотрудники с самозанятой деятельностью

В случае занятых лиц, осуществляющих независимую деятельность, сумма полученного дохода рассчитывается отдельно, но суммируется в качестве дохода при исчислении суммы требования родителя.

Прием платежей

Все услуги, которые, как и родительское пособие, предназначены для замены финансовых выгод от дохода, считаются вознаграждением. В случае родов, например, пособия по беременности и родам, выплачиваемые по схеме медицинского страхования или повышение заработной платы, для должностных лиц в возрасте до.

Пример 5

Предположим, работник, сажающий деревья, получил в соответствии со сдельно-прогрессивной системой оплаты труда 27500 руб. НДФЛ составит:

27500 * 0,13 = 3575 руб

Работник получил на руки:

27500 – 3575 = 23925 руб

Существует система налоговых вычетов из налоговой базы НДФЛ, которая включает стандартные, социальные, имущественные, профессиональные и другие вычеты.

В исключительных случаях также могут взиматься другие ставки компенсации, такие как выплаты пенсий как от родителей, так и от лиц, которые взяли на себя родительскую должность по серьезным причинам. Этот случай возникает, когда эти вознаграждения выплачиваются после рождения ребенка и заменяют весь или часть дохода от оплачиваемой работы, достигнутой до рождения ребенка. Таким образом, кредитование происходит только в том случае, если пенсия заменяет собой доход.

Никакой вклад в социальные пособия

Эти ставки вознаграждения имеют приоритет над родительским пособием и должны учитываться в качестве дохода во время родительского пособия и могут уменьшить размер выплаты родительского пособия.

Прием на работу во время родительского пособия

Во время покупки родительского пособия профессиональная деятельность может быть возобновлена до тех пор, пока деятельность не будет превышать среднюю почасовую ставку в 30 часов в неделю. Эта заслуга рассчитывается в соответствии с размером родительского пособия, который основывается на размере разницы между средним чистым доходом до рождения ребенка и доходом, полученным в качестве основы расчета.

Рассмотрим на примере наиболее распространенного стандартного вычета на ребенка (детей). Вычет предоставляется в размере 1400 рублей на первого ребенка, аналогичная сумма — на второго ребенка, 3000 рублей – на третьего ребенка и аналогичная сумма – на четвертого ребенка. Вычет происходит из налоговой базы (т.е. из начисленной зарплаты) до тех пор, пока нарастающая сумма заработной платы с начала года не превысит 280 тыс. рублей. Расчет производится по следующей формуле:(Заработная плата за месяц – Налоговый вычет) *13% / 100

Пример 6

Предположим, доход работника фиксирован и составляет 27500 руб. в месяц. У работника есть трое несовершеннолетних детей. На первых двоих сумма налогового вычета составит 1400 * 2 = 2800 руб., на третьего 3000. Итого 5800 руб. будет вычитаться из 27500 руб. в течение 11-ти месяцев включительно. Налооблагаемая база составит 21700 руб. В 12-ом месяце заработная плата, суммированная нарастающим итогом с начала года, превысит 280 тыс. руб., после чего работник потеряет право применять налоговый вычет. Подсчитаем:

(27500 – 5800) * 0,13 = 2821 руб.

Работник получит на руки:

27500 – 2821 = 24679 руб.

Другие удержания из заработной платы

В соответствии с Трудовым кодексом помимо НДФЛ удержанию из заработной платы подлежат:

Денежные средства, которые должны быть возвращены работником (например, остаток командировочных).
Переплаты, возникшие по тем или иным причинам.
Выплаты по исполнительным листам (алименты, штрафы, задолженности).
Возмещение нанесенного материального ущерба предприятию.

Удержания не могут составлять более 50% от заработной платы.

Принимая сотрудника на работу, работодатель обязан заключить с ним контракт или оформить трудовой договор, и одновременно издать указ о приеме на работу, который является основанием для начисления заработной платы сотруднику .

Трудовой кодекс РФ (ст. 57) определяет основное условие приказа о приеме на работу, штатного расписания и трудового договора - это размер заработной платы. Своевременная выплата и правильный расчет заработной платы - обязанность работодателя.

Расчет заработной платы происходит на основании тарифов предприятия, окладов, данных о фактически отработанном времени (объемах произведенной продукции), сдельных расценок.

Существующие формы оплаты труда - повременная (зависит от отработанного времени и размера оклада сотрудника) и сдельная (объем выполненных работ).

При повременной оплате для учета фактически отработанного времени ведется табель учета рабочего времени (форма Т-13) и табель расчета заработной платы (форма Т-12).

Тариф за отработанный рабочий день - 500 руб., сотрудник в расчетном месяце отработал 22 дня. Следовательно, его зарплата составит 500 х 22 = 11 000 руб.

Так как с 01.01.2010г. вступил в силу Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования », на все выплаты физическим лицам работодатель должен начислять взносы на медицинское, пенсионное и социальное страхование.

Заработная плата, выдаваемая сотруднику, является разницей между начисленными в соответствии с тарифами суммами и суммой всех выплат.

Налоговый Кодекс РФ предусматривает удержание НДФЛ (13%) из заработной платы. Если для работника предприятие является основным местом работы, ему предоставляется налоговый вычет в размере 400 руб. до тех пор, пока его доход не достигнет 40 000 руб. Предоставляется налоговый вычет на каждого ребенка в возрасте до 18 лет в размере 1000 руб. (и на каждого ребенка-студента очной формы обучения в возрасте до 24 лет) до момента, пока доход сотрудника не превысит 280 000 руб.

Трудовой кодекс РФ (ст. 137) предусматривает возможность различного вида удержаний из начисленной зарплаты (выданный ранее аванс; суммы, излишне выданные в результате ошибки в расчетах; не возвращенные вовремя подотчетные суммы; в случае увольнения за не отработанные дни отпуска, который сотрудник уже получил.

Дополнительно бухгалтерия вправе удерживать алименты; суммы займов и кредитов; по заявлению работника удержания в страховые организации и т. д.

Трудовой кодекс РФ (ст. 138) ограничивает размер удержаний:

• не более 20% при ежемесячном расчете заработной платы (в особых случаях - 50%);
• не более 50% при удержании по нескольким исполнительным листам.

Чтобы рассчитать заработную плату сотрудникам, находящимся в расчетном месяце в командировке, а также увольняемым сотрудникам, необходим расчет среднего заработка в соответствии с Постановлением Правительства «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Зарплата за январь составляла 12 000 руб. Применены налоговые вычеты - на сотрудника 400 руб. и на ребенка 1000 руб. Сумма удержанного НДФЛ - 1378 руб.
В феврале отработано 9 рабочих дней из 19.

Расчет среднего заработка:

Сумма доходов за 2 предыдущих года / кол-во календарных дней = (144 000 + 144 000) / 730 = 394,52 руб.

Начисление по больничному листу:

Кол-во дней х Размер среднего заработка х 0,8 (80% оплата за стаж) = 21 х 394,52 х 0,8 = 6 627,94 руб.

Заработная плата за отработанное время: 12 000 / 19 х 9 = 5 684,21 руб.

Итого за февраль: 6627,94 + 5 684,21 = 12 312,15 руб.

Расчет НДФЛ:

• начисление за 2 месяца 12000 + 12 312,15 = 24 312,15 руб.
• налоговые вычеты за 2 месяца 800 (на сотрудника) + 2000 (на ребенка) = 2800 руб.
• облагаемая сумма 24 312,15 - 2 800 = 21 512,15 руб.
• сумма НДФЛ 21 512,15 х 0,13 = 2797 руб.
• НДФЛ, удерживаемый в феврале 2191 - 1378 = 1419 руб.

Сумма к выдаче: 12 312,15 - 1419 = 10 893,15 руб

Зарплата в расчетном периоде (с 04.04.2011 по 03.04.2012) составила 120 000 рублей.

Рассчитаем сумму отпускных: 120 000/ 12/ 29,4 х 18 = 6 122,45 руб.

12 - число месяцев в году;
29,4 - среднее число рабочих дней в одном месяце;
18 - число дней отпуска.

К примеру, работнику предоставлен очередной отпуск продолжительностью 14 дней с 09.03.2012 по 22.03.2012г. Оклад сотрудника 15 000 руб. Расчетный период составляет с 09.03.2011 по 08.03.2012 г. В период с 05.07.2011 по 18.07.2011 сотрудник находился на больничном (14 календарных дней). Выплата по больничному листу составила 3 016 руб., оклад за июнь 2011 г. - 8 714 руб.

Всего за расчетный период работнику начислено 15 000 х 11 + 8 714 = 158 714 рублей.
Количество календарных дней в расчетном периоде 29,4 х 11 + 29,4/30 х 14 = 323,4 + 13,7 = 337,1 дней.
Соответственно, средний заработок составит 158 714 /337,1 = 470,82 рубля.
Сумма отпускных за 14 дней 470,82 х 14 = 6 591,48 руб.

Расчет заработной платы должен производиться ежемесячно, выплата - не менее 2 раз в месяц. Сроки выплаты устанавливаются в нормативных документах (коллективный договор, положение об оплате труда и т. д.).

Ответы на любые спорные вопросы по поводу того, как рассчитать заработную плату в том или ином случае, бухгалтер всегда может найти в профессиональных периодических изданиях или на тематических сайтах.

Просмотров