Что можно прописать в трудовом договоре. Указание места работы в договоре

В основном трудовом законе РФ выделены обстоятельства, которые непременно необходимо вносить в соглашения с работниками. Эти требования регламентируются 57-й ст. ТК . И первым в списке положений, являющихся неотъемлемыми, обозначается место работы. Под этим понятием подразумевается наименование предприятия, а иногда еще и структурного подразделения, если последнее является обособленным отделом или представительством. Необходимо понять, что речь идет об юридическом понятии, а не о географическом. Поэтому вписывать необходимо в первую очередь наименование учреждения, а не ее адрес расположения.

Как прописать место работы в договоре трудовом?

Многие наниматели желают узнать, обязательно ли указывать место работы в трудовом договоре. Записывать эту информацию необходимо каждому работодателю. Точно в ТК РФ не сказано, что именно подразумевается под этим понятием. Однако по комментариям к ТК и по практике судов нетрудно понять, что оно представляет собой конкретную организацию. Указывать данные сведения нужно уже в отдельных пунктах соглашения, несмотря на то, что название предприятия уже записано в преамбуле. Специалисты рекомендуют обозначать название компании и соответствующий населенный пункт, где она значится.

Место работы дистанционного работника в трудовом договоре

Если человек выполняет свои функции и официально считается дистанционным сотрудников, в его соглашение все равно включается соответствующий пункт. Здесь необходимо опираться на . В ней сказано, что для дистанционных сотрудников нужно вписывать месторасположение организации. Рекомендованная запись в соглашении состоит из наименования учреждения и из ее юридического адреса.

Место работы курьера в трудовом договоре

Так как курьеры постоянно перемещаются, выполняя свои трудовые обязанности, в их отношении может возникнуть проблема. Опытные кадровые сотрудники знают, что для курьеров нужно записать название компании, в которой числится этот работник, а также город, в котором предприятие зарегистрировано. Поэтому в соответствующее поле будет достаточно внести сведения в виде: ООО «Компания», г. Санкт-Петербург. Факт того, что характер труда является разъездным, упоминается в соглашении с работником отдельно.

Как указать в трудовом договоре место работы водителя?

С водителями ситуация является аналогичной тем, которые применяются к другим сотрудникам. Так как водители точно так же входят в штат компании, то и в соглашении записывается, что гражданин работает в конкретном учреждении и дополнительно вписывается населенный пункт. Если человек выполняет обязанности в отдельном офисе либо представительстве, то это придется записать соответствующим образом. Характер труда при таких обстоятельствах «в пути».

Место работы вахтовика в трудовом договоре

Ситуация с вахтовиками является более сложной, чем с предыдущими примерами. Непременно записывается официальное название предприятия, в штате которой находится этот работник. Дополнительно следует указать, где именно работает гражданин, уточняется населенный пункт. Вахтовики зачастую трудятся в отдаленных от главного офиса местностях. Поэтому расчет некоторых параметров оплаты будет соответствовать региону, где работает вахтовик.

Трудовой договор по основному месту работы — образец

Правильно составленный трудовой договор по основному месту службы на неполную смену будет приведен ниже. Интересующий нас пункт прописывается в общих положениях с указанием наименования и города. Все остальные условия в общих положениях являются традиционными: функции; рабочее место; дата начала выполнения обязанностей; условие об испытательном сроке.

Трудовой договор является основополагающим документом в организации, подписывающимся между работодателем и работником в случае возникновения трудовых отношений. В нем следует указать не только информацию относительно должностных обязанностей и оплаты, но и место работы. В российском законодательстве нет разъяснения как правильно заполнять эту графу, поэтому в этой статье рассмотрим этот вопрос максимально конкретно.

Обязательно ли указывать место и адрес работы в трудовом договоре?

В связи с неточной формулировкой закона относительно указания определенной информации, часто задается вопрос, обязательно ли в трудовом договоре обозначать адрес места работы. Ст. 57 ТК РФ устанавливает обязательный порядок внесения этих данных. Они представляют собой конкретный адрес организации как юридического лица вместе с наименованием. При приеме работника в филиал организации, который имеет месторасположение в другой местности, в документе необходимо указать адрес и наименование самого юридического лица, а также филиала отдельно.

Можно ли в трудовом договоре указать два места работы?

Согласно вышеуказанной статье — запрещено указывать два места работы. Такая ситуация связана с тем, что фиксация этой информации по сути означает наименование организации, которое может быть прописано только одно. Отсутствие возможности уточнения двух мест работы возникает из-за вероятности конфликта при определении того, где должны выполняться должностные обязанности и функции, а также из-за вопроса перечисления налогов. В трудовом договоре разрешается указать только две должности. Если же для выполнения обязанностей работник вынужден часто переезжать, в документе устанавливается разъездной характер обязанностей.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на основное место работы – образец

Если осуществляется перевод сотрудника на другое рабочее место, в случае переезда организации или повышения в должности компания должна обязательно принимать во внимание мнение сотрудника. Следует получить его согласие. При выполнении данного условия на предприятии оформляется новый документ, который называется дополнительным соглашением. Необходимо чтобы он содержал следующую информацию:

• Данные о документе, к которому относится дополнение;
• Дата оформления;
• Описание должностных обязанностей и времени;
• Сроки перевода;
• Ссылка на то, что неоговоренные пункты остаются неизменными.

Соглашение необходимо составить в двух экземплярах, с которыми должен ознакомиться работник и подписать в случае согласия.

Место работы дистанционного работника в трудовом договоре

Указание места работы устанавливается в договоре как обязательный пункт. Однако возникает вопрос, какой адрес следует указать, если работник находится вне организации и выполняет свои обязанности дистанционно. На практике такое часто бывает. Ответ располагается в ст. 312.2 ТК РФ . Удаленному сотруднику необходимо указать адрес расположения работодателя, а также наименование организации.

Как изменить в трудовом договоре место работы?

Изменить информацию о рабочем месте в трудовом договоре вполне возможно. Причиной для этого может быть переезд в другой филиал. В возникшей ситуации следует составить дополнительное соглашение согласно ст. 57 ТК РФ, в котором будет указана новая актуальная информация. При смене работодателя такое изменение будет невозможно, так как в этом случае предусмотрено расторжение соглашения с одним работодателем и заключение нового с другим.

Образец трудового договора с указанием места работы

В Трудовом Кодексе установлены определенные рекомендации и правила об подобных данных. Необходимо прописать название организации и город местонахождения. Не обязательно фиксировать полный адрес. Однако есть и исключения в ситуациях, когда работника направляют в филиал который находится в другом местоположении. В этом случае необходимо указать информацию в развернутом виде, включая адреса основной организации и филиала. На счет наименования подразделения структуры, оно необходимо только, если предприятие является обособленным. В договоре при разъездной работе следует сделать отметку об этом и указать данные работодателя. Возможен и второй вариант, когда фиксируется автомобиль, на котором работник будет переезжать.

Мы получили новые ответы Федеральной службы по труду и занятости на запросы редакции электронной энциклопедии «Пакет кадровика». И представляем их Вашему вниманию. При применении на практике разъяснений Роструда учитывайте, что они не являются нормативными актами, а носят разъяснительно-рекомендательный характер.

ЗАКОННА ЛИ ФОРМУЛИРОВКА «ОПЛАТА СОГЛАСНО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ» В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ:

НОВЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА

Из текста запроса редакции электронной справочной базы данных «Пакет кадровика»:

«Учитывая то, что согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, надбавки и поощрительные выплаты), можно ли считать законным использование в трудовом договоре формулировки «с оплатой согласно штатному расписанию»? Или же обязательно указывать именно размер оклада? Можно ли в трудовом договоре не указывать размер надбавки и порядок определения поощрительных выплат, а вместо этого указать, что размеры надбавок определяются в соответствии с положением об оплате труда или иным локальным нормативным актом?»

Из ответа - Письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5275-61 (ответ на запрос редакции «Пакета кадровика»):

«Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Основные понятия и определения, применяемые при организации оплаты труда работников, закреплены в статье 129 Кодекса. Исходя из данных определений тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад) имеют фиксированный размер оплаты труда.

Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Все вышеизложенное позволяет говорить о том, что при закреплении в трудовом договоре условий оплаты труда работника следует указывать размер оплаты (тарифную ставку либо оклад) в числовом выражении.

Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись».

С текстами других писем Роструда и Гострудинспекции, полученных редакцией «Пакета кадровика», Вы можете ознакомиться на странице «Консультации» нашего сайта