Закон пособие по уходу за ребенком. Выплаты по уходу за нетрудоспособными гражданами. Необходимые документы для оформления пособия по уходу за ребенком
По закону ежемесячное пособие по уходу за ребенком начисляется гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, но кому именно? Как рассчитать размер выплат, к кому и когда обращаться, чтобы получать пособия?
Вне зависимости от статуса, а также наличия или отсутствия работы, каждая женщина вправе претендовать на пособия и льготы на период беременности, а также ухода за ребенком, полагающиеся ей по закону. В нашей статье более подробней мы остановимся на ежемесячном пособии по уходу за ребенком, которое выплачивается лицу, осуществляющему уход за малышом во время соответствующего отпуска.
Кому выплачивается пособие
Федеральный закон №83 от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» право на получение пособия имеют:
- матери-военнослужащие по контракту;
- близкие родственники ребенка, имеющие обязательное социальное страхование либо не подлежащие социальному страхованию, в случае смерти матери и/или отца или лишении их родительских прав;
- матери в период беременности и отпуска по беременности и родам, иные родственники во время отпуска по уходу за ребенком, уволенные в связи с ликвидацией организации;
- родители, опекуны, являющиеся студентами-очниками.
Как ясно из вышеперечисленного, пособие по уходу за ребенком могут получать не только матери, как например, при отпуске по беременности и родам, но и иные родственники ребенка - бабушка, дедушка, отец и другие, которые фактически осуществляют уход, а следовательно, лишены возможности получать доход, в том числе заработную плату. Однако, получать пособие может только один из родственников, поэтому если за ребенком ухаживают двое или более родственников, пособие получает только один из них по собственному выбору.
Важно! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3-х лет, но пособие выплачивается лишь до 1,5 лет, по достижению данного возраста выплачивается лишь компенсация в размере 50 руб. в месяц.
Пособия по уходу за ребенком безработным выплачивается органами социальной защиты, работающим гражданам - работодателем. Работник, претендующий на пособие, может являться совместителем - работающий у одних и тех же работодателей в пределах 2-х лет. В этом случае работник решает сам, кто из работодателей будет ему оплачивать пособие по беременности и родам.
Важно, что право на пособие может быть сохранено за претендующим даже при работе во время отпуска, при соблюдении условий работы на дому или в режиме неполного рабочего дня.
Как получить пособие по уходу за ребенком
Для получения пособия претендующему необходимо подготовить заявление, которое составляется в свободной форме и предоставить по месту работы либо в органы социальной защиты следующие виды документов:
- документы на ребенка, за которым осуществляется уход - свидетельство о рождении ребенка и его копию, а также документы на предыдущих детей;
- справку о том, что другой родитель не получает пособие;
- если претендент менял работу в течении последних двух лет, то справку от прежнего работодателя о размере заработной платы для правильного и полного исчисления пособия;
- если ухаживающий за ребенком является совместителем, то дополнительно потребуется предоставление справки о том, что пособие ему не назначалось на другой работе.
Как правильно рассчитать размер пособия
Согласно действующего законодательства, размер пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет определяется по новым правилам, которые не предполагают права выбора порядка исчисления для получателя. Расчет размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится исходя из доходов застрахованного лица за предыдущие 2 года по следующей формуле: средний заработок получателя, рассчитанный за последние два календарных года делится на число календарных дней этого же периода, умножается на 30,4%, умножается на 40%. При этом, размер среднего заработка за два года не должен превышать предельную величину базы, по которой исчисляются страховые взносы. Кроме того, из числа календарных дней следует исключить период временной нетрудоспособности, в том числе, отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Сроки выплаты пособия
Пособие по уходу за ребенком одиноким матерям, работающим и безработным претендентам, может быть назначено в течении 10 календарных дней с момента предоставления всех необходимых документов. Обратиться за пособием можно в любое время со дня ухода в отпуск, но не позднее 6-ти месяцев по достижению ребенка возраста в 1,5 года.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период отпуска, в независимости от даты подачи заявления.
Работодатель выплату пособия по уходу за ребенком может приурочить ко дню выплаты заработной платы. Органы социальной защиты выплачивают пособия посредством почты или банковских организаций.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть страховым и государственным пособием в зависимости от обеспечиваемых субъектов.
Особенность данного пособия заключается в том, что оно может предоставляться не только матери, но и другому члену семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком в возрасте до полутора лет.
Право на получение страхового пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны при одновременном соблюдении следующих условий:
Если они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
Если они фактически осуществляют уход за ребенком;
Если они находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Следовательно, мать ребенка может передать свое право на отпуск другому члену семьи (независимо от степени родства), если этот член семьи работает и является застрахованным. Для назначения пособия нужна справка с места работы матери, что она не пользуется отпуском по уходу за ребенком.
На государственное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют право:
Либо только матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (например, женщины, проходящие военную службу по контракту);
Либо матери или отцы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (например, из числа лиц проходящих службу в органах внутренних дел, в таможенных органах и иных предусмотренных законом органах);
Либо матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в учреждениях профессионального образования);
Либо другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если один или оба родителя умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав и в иных случаях, указанных в Законе о государственных пособиях гражданам, имеющим детей.
Независимо от того, какое пособие по уходу за ребенком выплачивается - страховое или государственное, установлены общие правила его выплаты в следующих случаях:
1) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения;
2) если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Законодательством предусмотрены случаи, когда при наличии права на разные пособия гражданину предоставляется возможность выбора одного из них:
Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований;
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий;
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам;
Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
Исходя из наименования пособия можно определить предельный срок его выплаты - до достижения ребенком возраста полутора лет. В зависимости от категории граждан, которым предоставляется данное пособие, начало его выплаты определяется следующими сроками:
Со дня рождения ребенка;
Дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам;
Дня смерти матери и (или) отца либо со дня вынесения соответствующего решения (вступившего в законную силу решения суда, решения органа опеки и попечительства и др.).
Исключение по сроку выплаты пособия по уходу за ребенком предусмотрено для граждан, постоянно проживающих (работающих) на определенных территориях, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы. Им ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста трех лет.
Еще по теме § 4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком Право на страховое или государственное пособие по уходу за ребенком:
- 5.3.6. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком Кому положено пособие и за какой период
- § 4. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
- 6. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
- 60. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ПОЛУТОРА ЛЕТ
- 4.1. Пособие, выплачиваемое женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
- ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ПОЛУТОРА ЛЕТ
- Начисление и выплата пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком
- § 2. Ежемесячные компенсационные выплаты за время академического отпуска, отпуска по уходу за ребенком до трех лет и женам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел
- Кодексы Российской Федерации - Юридические энциклопедии - Авторское право - Адвокатура - Административное право - Административное право (рефераты) - Арбитражный процесс - Банковское право - Бюджетное право - Валютное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Диссертации - Договорное право - Жилищное право - Жилищные вопросы - Земельное право - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - История политических и правовых учений - Коммерческое право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право Российской Федерации - Корпоративное право - Криминалистика -
Навигация по статьеЗа один год ухода за нетрудоспособным лицом ухаживающему положено начисление 1,8 балла
и включение этого периода в страховой стаж. Все периоды ухода за нетрудоспособным лицом включаются в страховой стаж без ограничения
.
Если гражданин в один и тот же период одновременно осуществлял уход за несколькими нетрудоспособными, то период ухода будет подсчитан один раз и количество баллов при расчете размера пенсии при этом не изменяется.
Гражданин А ухаживал за нетрудоспособным лицом Б в период с 01.12.2016 г. по 13.05.2017 г., и одновременно за нетрудоспособным лицом В. в период с 12.01.2017 по 18.09.2017.
В этом случае в страховой стаж будет учтен период ухода с 01.12.2016 по 18.09.2017 как один период , не зависимо от того, за сколькими гражданами осуществлялся уход. Периоды ухода включаются в индивидуальный лицевой счет и будут учтены при назначении ему трудовой пенсии.
Мамы и другие родственники имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком . Назначается льготная выплата по месту работы или органом социальной защиты населения при отсутствии трудоустройства.
Виды пособий
Законодательством определен порядок начисления трех видов поддержки мамам с детьми. Величина пособия зависит от возраста малыша:
- до полутора лет;
- с 1,5 до трех лет;
- малообеспеченным семьям до 18 лет, в некоторых случаях до 23 лет.
Кто имеет право получать средства до полутора лет
Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, пособие может получать только один из них.
Поддержка оказывается следующим категориям родителей (иных родственников):
- Матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
- Матери, проходящие военную службу по контракту.
- Уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники - в период отпуска по уходу за ребенком.
- Матери либо отцы, опекуны фактически осуществляющие уход за ребенком не подлежащие обязательному социальному страхованию.
- Другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию.
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Величина пособия
- Работающим начисляется 40% заработка за предыдущих
два года службы, за исключением граждан:
- имеющих менее полугода трудового стажа;
- получающих зарплату, ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). (с 1.01.2019 — 4512 руб.).
- Безработным устанавливается фиксированная выплата (с 01.02.2019):
- за рождение первого малыша - 3277,45 руб. ;
- за второго и последующих – 6554,89 руб.
Максимальная граница определяется в 2019 году на таком уровне:
- для работающих - 26152,27 руб.
- для военнослужащих - 12 262,74 руб. ;
- для уволенных во время декрета в связи с ликвидацией компании - 12 262,74 руб.
Сколько платят на ребенка военнослужащего-срочника
Если папа ребенка в возрасте до 3 лет призван на воинскую службу, то размер пособия увеличивается до 11863,27 руб.
Получить его может
мама или иной родственник (в том числе опекун), заботящийся о малыше. Пособие выплачивается независимо от наличия права на иные виды государственных пособий, т.е. мама может получать пособие по уходу за ребенком и такое пособие одновременно.
При этом соблюдаются такие правила:
- На поддержку может рассчитывать только один родственник.
- Начисляется она:
- с момента появления новорожденного на свет;
- но не ранее начала призывной службы отца;
- Выплаты прекращаются по одному из оснований:
- увольнения папы в запас;
- наступления даты третьего дня рождения ребенка .
Порядок назначения помощи
Обратиться за выплатой могут родители или иные родственники, заботящиеся о малыше.
Заявление с пакетом приложений следует подавать:
- по месту работы;
- в МФЦ;
- в органы социальной защиты населения.
Необходимо оповестить орган, осуществляющий выплаты, в месячный срок о наступлении обстоятельств, влияющих:
- на размер начислений;
- на право получения.
Перечисление средств прекращается (или меняется сумма) с первого числа месяца, следующего за датой наступления обстоятельств. Деньги, выплаченные необоснованно, подлежат возврату.
Совет! Мама - получательница помощи имеет право выбора одного из видов пособий, если:
- находится в отпуске по уходу;
- беременна .
Куда обращаться безработным
Нетрудоустроенные граждане должны писать заявление в соцзащиту.
К таковым относятся следующие лица:
- Родитель или опекун:
- являющийся безработным, но не получающий соответствующего пособия;
- уволенный во время декрета в связи с ликвидацией компании;
- студент-очник;
- супруга военнослужащего по контракту (безработная);
- предприниматель, не выплачивающий добровольных взносов в Фонд социального страхования (ФСС);
- Иные родственники, если родители:
- не могут осуществлять уход за новорождённым по состоянию здоровья;
- умерли или объявлены умершими;
- лишены прав;
- ограничены в родительских правах;
- признаны безвестно отсутствующими;
- признаны недееспособными;
- отбывают наказание за преступление в спецучреждениях ;
- уклоняются от воспитания детей;
- отказались от ребенка официально.
Необходимые документы
В соцзащиту нужно предоставить такие документы:
- заявление (бланк выдается на месте);
- свидетельства о рождении всех детей;
- справку:
- о совместном проживании с малышом;
- из органа занятости об отсутствии соответствующих выплат;
- трудовую книжку;
- паспорт;
- реквизиты счета для перечисления пособия;
- справку о том, что отец ребенка не получает такое пособие.
Уволенные в связи с ликвидацией производства мамы дополнительно обязаны предоставить:
- копию распоряжения об отпуске;
- справку-расчет о назначенных и выплаченных пособиях.
Особенности назначения
Если родителей лишили прав в отношении старших детей, то они не учитываются при обработке заявки.
Следовательно, пособие может снизиться в размере.
Например, если у женщины двое малолетних, ей полагается на младшего - 6554,89 руб. При лишении родительских прав в отношении первого ребенка, она будет получать только 3277,45 руб.
- Опекунам следует подготовить:
- свидетельства о смерти родителей;
- решение суда о лишении их прав;
- справку о том, что родитель находится в местах лишения свободы;
- судебное решение о безвестном отсутствии мамы и папы;
- документ о том, что малыша подкинули;
- акт об отказе мамы от новорожденного ;
- свидетельство о появлении на свет, в котором не заполнены графы «мать» и «отец»;
- Предприниматели обязаны приложить к заявлению:
- справку об отсутствии добровольных взносов в ФСС;
- документ о профессиональном статусе (юристы, нотариусы и подобные).
Условия для работающих
Трудоустроенные граждане обращаются к руководству фирмы. При этом выплаты производятся:
- по заявлению работника;
- с момента окончания отпуска по беременности и родам;
- во время отсутствия на рабочем месте в связи с отпуском по уходу за ребенком до трех лет;
- при частичной занятости:
- неполный день;
- на дому.
Подсказка! Разрешено оформить льготу на папу:
- по месту его работы/службы;
- в соцзащите.
Необходимые документы
Трудоустроенные должны написать руководителю заявление о соответствующей выплате.
К нему прикладываются:
- копия свидетельства о рождении новорожденного ребенка;
- копию паспорта;
- справку о том, что второй родитель не получает льготы данного вида по месту трудоустройства.
Для сведения! На практике принято подавать одну заявку:
- на предоставление отпуска по уходу за ребенком;
- на начисление соответствующего пособия.
Сколько будут платить
Величина начислений рассчитывается по специальной формуле:
Рп = Д 2 / П х 30,4×40%,
- Рп - искомая сумма;
- Д
2 - совокупный доход за два предыдущих года, в который не включаются начисления:
- по больничным листам;
- связанные с отпуском по уходу;
- П
- количество дней в периоде (два года), за исключением сроков:
- болезни;
- осуществления ухода за детьми;
- вынужденного оплачиваемого простоя.
Ограничения
Бухгалтер обязан учитывать граничные показатели при исчислении пособия до полутора лет:
- минимум - это сумма пособия, полученная на основании МРОТ;
- максимум дохода за год не может быть больше установленной базы взносов в ФСС на соответствующий период.
Сроки оформления
Заявку на назначение льготы обязаны рассмотреть в течение десяти дней.
Выплата же производится в определенные
дни:
- в сроки перечисления зарплаты иным сотрудникам;
- в установленную органом соцзащиты дату.
Работающим мамам предоставляется право выбора денежной помощи. Если выяснится, что пособие до 1,5 лет больше декретных выплат по размеру, то разрешено с даты появления новорожденного выплачивать описываемый вид пособия. При этом уже полученные декретные примут во внимание. Так можно поступить если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и беременна/родила второго ребенка.
Пособие на третьего и последующих детей
С 2013 года в Российской Федерации реализуется программа помощи . Ее
инициировал Президент РФ В.В. Путин, подписав указ № 606 от 07.05.2012. К мероприятиям присоединилось 69 регионов. Методику назначения дополнительной поддержки семьям, воспитывающим детей, разрабатывает и утверждает местное правительство.
Справка! О конкретных условиях следует узнавать на официальных сайтах региональных властей.
В целом программы рассчитаны на поддержку мам с детьми до достижения ими трех лет в семьях, где больше 2 несовершеннолетних детей. Помощь назначается малообеспеченным семьям:
- имеющим средний доход на одного человека, не превышающий показателя минимума по региону;
- обратившимся за выплатами в инициативном порядке.
Заявку следует оформлять в отделении соцзащиты по месту жительства. Дополнительно к вышеописанным бумагам следует приложить:
- справки о доходах родителей и иных родственников, проживающих вместе с семьей ;
- сведения о составе семейства;
- иные (зависит от региона).
Дополнительная поддержка оказывается до трехлетия младшего ребенка. Обращаться за региональным пособием можно при появлении третьего и последующих детей.
Для сведения! По федеральному законодательству заявитель, имеющий несколько оснований для назначения помощи, должен выбрать только одно. Это не относится к мерам региональной поддержки.
Разрешено одновременно получать помощь:
- федеральную;
- местную.
Дорогие читатели!
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Последние изменения
В Правительство РФ внесены соответствующие проекты подзаконных актов о порядке и правилах распределении субвенций по регионам на реализацию федерального законодательства о выплатах при появлении в семьях первенцев. Каждый субъект РФ в 2018 г. получит свой объем финансирования. Всего федеральный бюджет выделяет на эти цели 21,4 млрд р. Деньги будут предоставлены регионам уже в январе 2019 года.
Пособие по уходу за ребенком существенная материальная помощь родителям с учетом нетрудоспособности одного из них ввиду декрета. Особенно ощутимо такое подспорье неработающей семье.
Кто может получить пособие (какие неработающие лица имеют право на помощь)
Дет.пособие по уходу за малышом вправе получать, кроме матери, отец или другой родственник, который занимается взращиванием дитя (как правило, это неработающие бабушки, дедушки, тети, дяди и т.п.).
Получателем может быть какой-либо один человек из семьи. И если с выплатами для работающих все предельно ясно – кто ушел в отпуск, тот и получает средства, то с неработающими категориями граждан дела обстоят сложнее.
| Жизненная ситуация, как основание для получения пособия | Кто из семьи вправе претендовать на пособие | ||
| Мать | Отец | прочий родственник, ухаживающий за ребенком | |
| Уволенные в период декретного отпуска матери (после родов) | + | + | + |
| Уволенные в период беременности | + | - | - |
| Студенты вузов и средних профессиональных уч. заведений, обучающиеся по очной форме | + | + | |
| Индивидуальные предприниматели (а также адвокаты, нотариусы, члены КФХ и пр.) | + | + | + (если ИП платил за себя отчисления) |
| Не трудящиеся пенсионеры (по любому основанию: по старости, по инвалидности, в связи с потерей кормильца и пр.) | + | + | +, при условии отсутствия ухода со стороны матери (смерть, объявлена умершей, лишена родительских прав, отбывает наказание и пр.) |
| Безработные, не получающие пособие по безработице, ИП не уплачивающие взносы в ФСС | + | + | +, при условии отсутствия ухода со стороны матери (смерть, объявлена умершей, лишена родительских прав, отбывает наказание и пр.) |
Следует знать, что кроме Россиян на детские перечисления может рассчитывать и иностранец (лицо без гражданства), который имеет вид на жительство в РФ.
Размер пособия
На сумму пособия влияют множество обстоятельств: социальный статус, ранее имевшиеся доходы, количество детей и пр.
Исходя из жизненной ситуации, следует применять ту или иную расчетную формулу (их несколько).
Безработные, пенсионеры, ИП (которые не платят за себя отчисления в ФСС), студенты.
В стандартной ситуации расчет производится по формуле:
«ФР (фиксированный размер)» X «РК (районный коэффициент)» .
Где, фиксированный размер (еще, по-другому, минимальная сумма начислений) зависит от количества детей у получателя дет.пособия:
- 3 142,33 р. на первенца;
- 6 284,65 р. на второго и последующих детей.
Указанные значения ежегодно индексируются, так ранее, в 2016 году на первого полагалось 3065,69 р., на последующих – 6131,37 р.
Районные коэффициенты установлены в Информационном письме Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и соцразвития РФ №670-9 от 19.05.20103 г. Не во всех регионах применяются коэффициенты (в основанном с трудными климатическими условиями).
Пример №1 . Иванова С.Е. является безработной и проживает в Кемеровской области. Значит при расчете помощи нужно минимальный показатель умножить на коэфф. 1.3. Таким образом, дет.пособие для Ивановой С.Е. будет равно 4085,02 р. А если бы она проживала в Краснодарском крае, то месячная выплата была бы равна 3 142,33 р., то есть в «чистом виде», так как районный коэффициент в Краснодарском регионе не применяется.
Если выплаты по уходу производятся одновременно за двоих и более детей, то все начисления суммируются.
Пример №2 . Студентка Григорьева А.Э., жительница Саратова родила в январе 2018 г. дочку, а в марте 2019 г. еще мальчиков близнецов. С января 2018 ей начислен месячный платеж 3 065,69 р. в феврале 2019 проиндексирован и его размер составил 3 142,33 р. В марте 2019 г. Григорьевой А.Э. уже причитается за первого, второго и третьего малыша в общей сумме 15711,63 р. (3142,33 + 6284,65+6284,65). РК применяться не будет, так как для Саратовской области коэффициент не установлен.
Указанные расчеты равносильно применимы и к другим неработающим родственникам, которые занимаются малолетним при отсутствии матери (умерла, лишена прав, признана умершей по суду, тяжело болеет и физически не может осуществлять заботу о малыше и пр.).
Уволенные в период отпуска по уходу за новорожденным
Формула расчета такова:
«СМЗ (среднемесячный заработок)» X 0,4 X «РК (районный коэффициент)»
В указанном расчете СМЗ берется за 12 месяцев. Последним месяцем, входящим в этот годичный срок, является тот, который предшествует месяцу, в котором был назначен отпуск по уходу (а не месяц фактического увольнения). Допустим, мама ушла в отпуск 20 мая 2019 г., уволилась 13июля 2019 г., тогда СМЗ высчитывается в пределах с 01.05.2018 г. по 01.05.2019 г.
Увольнение в любом случае должно быть в период отпуска и по основанию: ликвидация организации, прекращение функционирования ИП, нотариуса, адвокатской конторы и пр.
Если при выплате зарплаты работодатель начислял районный коэффициент, то он в расчетной формуле не фигурирует, так как уже фактически учтен.
Существуют ограничительные рамки для данной разновидности господдержки (независимо от результатов расчета):
- не может быть ниже 3 142,33 р. (на первенца) и 6 284,65 р. (на последующих детей);
- не должно превышать 12 569,33 р. (количество детей не влияет на показатель).
Часто сумма господдержки, назначенной в связи с выходом в декрет, изменяется при последующем увольнении.
Пример №3 . Спиридонова А.А., жительница Самарской области, имела средний заработок за 2015, 2016 годы 37 000 руб. 14.03.2017 года она ушла в отпуск. Ей было определена ежемесячная сумма в 14800 руб. В связи с ликвидацией работодателя, 30.06.2017 г. была уволена. С 01.07.2017 г. величина госсодержания будет составлять 12569,33 руб., так как предыдущая величина (14800 р.) была выше максимального допустимого размера пособия по уходу за ребенком для неработающей мамы.
Матери, уволенные в период беременности
Применяется два расчетных способа, которые зависят от того находилась ли мать в отпуске по беременности или нет.
Когда стадия беременности ранняя (то есть отпуск еще преждевременен), то сумма содержания определяется как в ситуации для безработных, студентов, ИП и пр., то есть для первенца сумма составляет 3 142,33 р., для последующих детей 6 284,65 р.
Когда беременная официально ушла в отпуск по беременности и родам, при чем не важно до или после родов, расчетная формула выглядит также как для уволенных в период отпуска по уходу за новорожденным:
Формула:
"СЗ" X "РК" X 0,4
Значения: СЗ - среднемесячный заработок за 1 год, взятый до месяца (включительно), после которого было увольнение. РК - районный коэффициент.
В указанных ситуациях важно, что основанием к увольнению должен послужить факт ликвидации работодателя, так сказать, вынужденное увольнение. И при определении размера также существуют верхние и нижние ограничители (12 569,33 и 3142,33/6284,65 соответственно).
Пример №4 . Анфискина А.Ф. в отпуске по беременности с 20.12.2018 г. И по истечению 2 месяцев (еще не родила) была уволена в связи с прекращением ИП (работодателем) своей деятельности, то есть 20.02.2019 г. За период с января 2018 г. по январь 2019 г. среднемесячный заработок был равен 22 000 руб. Так как Анфискина А.Ф. проживает в Перми, то районный коэффициент равен 1,15. Анфискина А.Ф. родила дочь 05.03.2019 г. Поэтому ей причитается к получению 10 120 р. (22 тыс. Х 0,4 Х 1,15).
Какие необходимы документы
Набор документов для каждого случая разнообразный, но в любом случае содержит базовый пакет.
Базовый пакет
- Заявление
. Неработающим родителям заявление необходимо писать по установленным образцам в соответствующем органе, который производит выплату (соцзащита, фонд соцстраха (для ИП, которые добровольно платят взносы за себя)). В указанных учреждениях специалист выдает бланк, который подлежит заполнения по графам и реквизитам (заполнение особых затруднений не возникает). Если обращение производится через МФЦ, то сотрудник, осуществляющий прием, сам и заполняет заявление, заявителю остается лишь проверить правильность написанного и поставить личную подпись.Во всяком случае, в заявлении указываются такие данные:
- О получателе (ФИО, дата рождения, адрес регистрации, паспортные данные);
- Название перечисляемых средств (ежемесячное пособие по уходу за ребенком);
- Способ получения (через банк, тогда указываются реквизиты счета или почтовым переводом);
- Перечень приложений.
- Документ на ребенка . Это может быть или свидетельство о рождении/усыновлении или судебное решение об установлении опеки и пр. Причем сведения предоставляются на всех имеющихся детей (без оговорок).
- Справка от папы с места работы о том, что ему не производится выплата пособия по уходу за ребенком (если отец не работающий, то такую справку он берет в собесе по месту жительства, если ИП – в территориальном отделении ФСС);
- Трудовая книжка . При её отсутствии в самом заявлении нужно указать, что получатель никогда не работал и не работает, является ИП и пр.;
- Справка из центра занятости о том, что заявитель не состоит на учете и не получает выплаты по безработице (она не требуется, если обращается предприниматель);
- Документ, в подтверждение проживания ребенка с родителем (справка о составе семьи, о прописанных лицах в адресе и пр.);
Дополнительный пакет для уволенных во время декретного отпуска
- Вместо трудовой книжки - выписка из неё о последнем трудоустройстве;
- Приказ о выходе в отпуск по уходу за малышом, справка о начисленном содержании по уходу. Это получается у прежнего работодателя;
- Справка с последней работы о среднемесячном заработке.
Пакет для студентов
Справка из ВУЗа.
Пакет для предпринимателей
- Свидетельства на ИП (о госрегистрации, об ИНН).
- Справка из ФСС об отсутствии регистрации в соцстрахе и о неполучении там ежемесячных средств на ребенка (для получения указанной справки в соцстрахе необходимо написать заявление и приложить копию свидетельства ИП, свидетельство о рождении малыша).
Когда и куда обращаться за пособием
Пособие по уходу за ребенком безработной матери назначает и выдает учреждение социальной защиты (Собес).
Нетрудоустроенный претендент должен обратиться в территориальный Собес по месту своей прописки с пакетом документов на господдержку. Допускается обращение в МФЦ (в последующем данные о заявителе пересылаются в Собес), как показывает практика, именно в МФЦ проще и эффективнее запускать процесс (меньше очереди, более длительный ежедневный режим работы, иногда ближе к месту жительства заявителя и пр.).
Если идет речь об ИП, которое добровольно застраховано в соцстрахе (платит сам за себя взносы), то такой предприниматель запрашивает пособие в обсуживающем отделе ФСС.
Подать заявление с приложениями можно со дня рождения ребенка (заблаговременно, то есть до рождения это делать нельзя).
Крайний срок обращения не позднее исполнения малолетнему 2 лет. Если обращение последует за пределом этого срока, то в выдаче ежемесячного содержания будет отказано. Только в судебном порядке можно восстановить такой срок (но нужны будут серьезные причины для признания пропуска уважительным, это очень редкая судебная практика).
Как производится выплата
Существует два способа получения денежной помощи:
- перечисляются на личный счет в банке (оформленный на получателя);
- индивидуальный почтовый перевод. Получать может лично заявитель, либо доверенное лицо по нотариальной доверенности.
Господдержка предоставляется ежемесячно не позднее 26 числа, то есть к указанному числу деньги поступают на банковский счет или в почтовое отделение по адресу проживания получателя.
Однако, если обратиться с запозданием (но в пределах крайнего срока), то средства будут выплачены единовременной суммой за пропущенный период, то есть суммы за время с момента рождения и датой запроса госпомощи не сгорают. Таким образом, в течение 10 дней соцзащита должна принять решение о назначении пособия и до 26 числа следующего месяца произвести полный расчет (не растягивая на 1,5 года).
Пример №5 . Неработающая гражданка Соловьева В.В. 01.08.2018 года родила дочь и после родов уехала на 1 год к своим родителям в другой регион РФ. В связи с чем не могла собрать необходимый комплект документации и подать его в соцзащиту по месту своей прописки. По возвращению в адрес своего проживания, 20.09.2019 Соловьева В.В. обратилась в территориальный отдел соцзащиты. Документация была принята и неработающей женщине назначено ежемесячное содержание в сумме 2908,62 руб. (за период с 01.08.2018 г. по 31.01.2019 г.) и 3142,33 руб. (за период с 01.02.2019 г. по 01.09.2019 г.). В итоге, до 26.10.2019 Соловьевой В.В. должны произвести выплату 39068,62 руб. (по состоянию на октябрь) и продолжить перечисления до 31 января следующего года г.
Период выплаты
Перечисление производится из расчета за 18 месяцев.
Первая выплата производится на следующий месяц после месяца обращения. К этому месяцу рассчитывается сумма за время с момента рождения ребенка и до текущего месяца (из ставки месячного тарифа с пересчетом на фактическое количество). В последующем платежи производятся ежемесячно и прекращаются в месяц исполнения дитю 1,5 года.
В последний месяц размер выплаты должен соответствовать количеству дней от первого числа до дня рождения ребенка (расчетное количество дней) и определяется по формуле: «размер пособия» разделить на «количество дней в месяце» умножить на «расчетное количество дней».
Отказ в выплате и как его обжаловать
Оснований для лишения госпомощи родителя не так уж и много:
- Не представлен полный пакет документации;
- Обращение имело место по истечению 2 летнего возраста ребенка;
- Обнаружились недостоверные сведения;
- Какой-либо из членов семьи заявителя уже получает средства поддержки по уходу;
- Сдача заявлений и приложений осуществляется в не надлежащий территориальный отдел;
- Заявитель получает другие несовместимые с дет.пособием выплаты, например, средства по безработице;
- Заявитель лишен родительских прав или является иностранным гражданином, не проживающим на территории РФ и пр.
Не могут быть основанием для отказа события и обстоятельства не связанные с виной претендента на помощь, например, отсутствие денег в казне, дефицит бюджета и т.п.
Решение об отказе выносится в письменном виде в течение 10 дней после сдачи документации. Этот отказ можно обжаловать в суд в течение 3 месяцев с момента получения письменного извещения об отказе. Для подачи иска следует обратиться к профессиональному юристу, так как для суда потребуется юридически грамотно составить процессуальные документы, правильно сформулировать требования, четко описать суть спорной проблемы, собрать необходимые приложения и пр.
Бывают случаи, когда, гражданин сдав документы, не получает ни денег, ни ответа. Тогда, выждав месяц, можно обратиться с простым письмом к руководству отдела соцзащиты, в котором написать о факте обращения, об отсутствии какой-либо реакции и попросить разъяснить сложившуюся ситуацию. Если никаких ответов не поступит, то такое молчание следует расценивать как отказ и можно обращаться в суд.
Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком
