Как рассчитать компенсацию отпуска в году. Расчет отпускных дней при увольнении. Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Главная Кадры Компенсация за неиспользованный отпуск в 2017 году

Многие знают о том, что существует возможность замены отпуска или его части денежной компенсацией. При этом нужно понимать, что данный вопрос имеет много тонкостей и нюансов. В нашем сегодняшнем материале рассмотрим, какие категории работников могут претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск, а какие не могут, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2017 году и оформить ее.

Стаж для предоставления отпуска

На основании статьи 121 Трудового кодекса РФ, право на основной отпуск дает стаж, который включает время работы конкретного работника в случаях:

• когда за сотрудником было сохранено его рабочее место, но он фактически не работал (по причине оплачиваемого отпуска, нерабочих и выходных дней или из-за других, предоставляемых дней отдыха);
• отстранения от выполнения своих обязанностей работника, который не смог пройти обязательный для фирмы или организации медицинский осмотр не по своей вине;
• отпуска, не превышающего 14 дней (суммарно за 1 год), который предоставляется по просьбе сотрудника, на время которого зарплата не сохраняется;
• прогула, который был совершен работником при незаконном отстранении от работы (или увольнении) с последующим восстановлением сотрудника в занимаемой им должности.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск и ТК РФ

В Трудовом кодексе РФ рассмотрены две ситуации, в которых предусмотрены выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск (статья 126 «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией» и статья 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника»). Речь идет о таких ситуациях:

1. По письменному заявлению работника часть ежегодного (длящегося более 28 дней) отпуска может быть заменена денежной компенсацией.
2. В случае увольнения работника начисляется компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск во время работы

В соответствии со статьей 126, компенсация выплачивается работникам, которые имеют удлиненные отпуска. К этой категории относятся:

• несовершеннолетние лица, педагоги и инвалиды;
• работники, которые претендуют на дополнительный отпуск;
• сотрудники, имеющие ненормированный день или работающие в опасных (вредных) условиях;
• медицинские работники;
• спортсмены и тренеры;
• работники в регионах Крайнего Севера (и других регионов, приравненных к этому).

Вышеуказанная норма дает право работодателю заменить отпуск компенсацией. Таким образом, если работодатель посчитает нужным, он вправе предоставить сотруднику отпуск и отказать в выплате денежной компенсации.

Следует отметить, что компенсация за неиспользованный отпуск в 2017 году возможна только в том случае, если работник подал соответствующее заявление. Если работодатель не получил от сотрудника заявления, то даже по решению суда невозможно будет заставить работодателя компенсировать в денежной форме часть неиспользованного отпуска.

Обратите внимание, что в соответствии со статьей 126 ТК РФ, норма по замене компенсацией в денежной форме основного и дополнительного отпусков не может применяться к работникам, не достигшим восемнадцати лет, к беременным сотрудницам и сотрудникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.

Запрещено заменять весь отпуск денежной компенсацией, в этом случае ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрены следующие штрафы:

• от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц (руководитель);
• от 1000 до 5000 рублей для ИП;
• от 30000 до 50000 рублей для юридических лиц.

Отпуск необходимо предоставлять ежегодно. Перенести отпуск на следующий год возможно только по обоснованной производственной необходимости. Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещено не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд.

В 2017 году бухгалтер ООО «Омега» Михайлов имеет право на:

• основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
• дополнительный отпуск за особые условия труда продолжительностью 8 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Михайлова в 2017 году составит 36 календарный день (28 дн. + 8 дн.). В 2017 году он может с согласия администрации заменить компенсацией часть отпуска продолжительностью только 8 календарных дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Работник вправе рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск до увольнения, если он не воспользовался им до этого времени. Нужно отметить, что в ТК РФ не прописан расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Работодатели в основном ориентируются на Правила об отпусках (от 30 апреля 1930 года № 169) и разъяснения Минтруда.

В соответствии с этими документами, работник, который увольняется работодателем, отработавший не меньше одиннадцати месяцев (которые засчитаны в срок работы), вправе получить полную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (максимально — 28 дней).

Если сотрудник отработал один год и одиннадцать месяцев и не использовал отпуск, то ему полагается компенсация отпуска при увольнении (в этом случае — 56 дней).

Полная компенсация за неиспользованный отпуск (который составляет 28 дней), положена работникам, которые проработали от 5,5 до 11 месяцев при следующих условиях:

1. Предприятие (или его отдельные подразделения) были ликвидированы.
2. Работы были временно приостановлены или на предприятии проходит реорганизация.
3. Сокращение объема выполняемых работ или штата сотрудников организации.
4. Поступление работника на военную службу.

Таким образом, работник, проработавший в организации 1,5 года, и не использовавший свой отпуск, после ликвидации фирмы и увольнения, вправе рассчитывать на компенсацию за 56 отпускных дней (статья 81 ТК РФ).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, выполняется на основе рабочего, а не календарного года, который начинается с момента принятия на работу сотрудника.

Остальные работники, срок работы которых составил менее 11 месяцев, могут рассчитывать на выплату им пропорциональной компенсации за отпуск. При этом причина увольнения сотрудника не имеет значения.

Если работнику причитается удлиненный ежегодный отпуск, то компенсация рассчитывается из размера установленного отпуска, который делят на 12. Полученное число умножают на число отработанных сотрудником месяцев.

Начисление компенсации за неиспользованный отпуск совместителям должно предоставляться в полном объеме (статья 287 ТК). На выплату компенсации за отпуск не влияет вид совместительства (внутреннее или внешнее).

Формула и примеры расчета компенсации за неиспользованный отпуск

В статье 139 Трудового кодекс РФ и в Положении № 922 описаны нормы, в соответствии с которыми размер среднего размера заработной платы за день рассчитывается из данных за последние 12 месяцев.

(S / 29,3) / 12 X K, где:

S — это общий доход работника, который он получил за один календарный год;
K — длительность отпуска (28 дней — стандартный отпуск, 56 дней — для педагогов);
29,3 - среднее количество дней в месяце за год;

Есть и другой вариант расчета: количество отработанных сотрудником месяцев умножается на количество дней отпуска, выпадающих на один месяц. Полученное число дней умножается на средний дневной заработок.

Полный расчет с сотрудником должен осуществляться непосредственно в день увольнения (ст.140 ТК).

Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику, продолжающему трудиться на предприятии, законодательством не установлен.

Налогообложение при выплате компенсации за неиспользованный отпуск

В соответствии со ст.223 НК РФ расчет и уплату взносов и НДФЛ производят с полной суммы компенсации, если работник продолжает трудовую деятельность на предприятии, а именно:

• НДФЛ;
• взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование;
• взносы на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
• взносы на травматизм.

При расчете и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении работника с суммы денежной компенсации, удерживается и перечисляется в бюджет только НДФЛ. Взносы на пенсионное, медицинское страхование, а также на случай временной нетрудоспособности и травматизм не начисляются.

Примеры расчета

Пример 1. Работник коммерческой фирмы

Сотрудник фирмы зарабатывает 25 000 рублей в месяц. За 6 месяцев работы он получит сумму дохода, равную 150 000 рублей. Средне-дневной заработок 25 000 / 29,3 = 853,24 рубля. Для сотрудника фирмы на один месяц выпадает 2,33 дня отпуска. 6×2,33 = 13,8.

13,98×853,24 = 11928,29 рублей (сумма компенсации сотруднику за неиспользованный отпуск при увольнении за 6 месяцев).

Пример 2. Педагог

Педагог зарабатывает 22 000 рублей в месяц. За 6 месяцев он получит сумму дохода, равную 132 000 рублей.

Для педагога на один месяц выпадает 5 дней отпуска. 6×5 = 30.

Средне-дневной заработок педагога составит:

22 000. 29,3 = 750,85 рублей.

30 × 750,85 = 22 525,50 рублей (сумма компенсации педагогу за неиспользованный отпуск за 6 месяцев).

Пример 3. Сотрудник предприятия, которое закрылось

Работник был принят на работу 2 марта 2007 года. Ежегодно он брал отпуск (28 дней). 2 сентября 2015 года он увольняется в связи с прекращением существования предприятия. Его расчетный стаж составляет 6 месяцев (со 2 марта по 2 сентября 2015 года). Данный сотрудник имеет право получить компенсацию за 28-дневный отпуск (его стаж — более 5,5 месяцев).

Когда компенсацию получить нельзя

Дополнительные отпуска, которые получают работники, согласно Закону РФ № 1244-1, не компенсируются.

Не подлежит компенсации и дополнительный отпуск работников, которые заняты в опасных и вредных производствах. При этом согласно статье 117 ТК РФ, минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.

Читайте также: Срок предоставления больничного листа работодателю

В случае если работнику положен более длительный отпуск, то превышающая 7 дней часть отпуска может быть заменена компенсацией на основании:

• коллективного договора;
• отраслевого (межотраслевого) соглашения;
• письменного согласия работника (в виде специального соглашения к трудовому договору).

Таким образом, подводя итоги, можно сделать вывод, что размер выплаты компенсации за неиспользованный отпуск зависит от количества дней отпуска (которые не были использованы сотрудником или не предоставлены работодателем).

Компенсация выплачивается только при условии предоставления соответствующего заявления работодателю от его работника.

Для того чтобы произвести выплату компенсации, нужно учитывать стаж работы сотрудника с момента последнего отпуска и средний дневной доход.

Средства не выплачиваются по уходу за ребенком и за периоды, когда человек не работал (выходные и праздничные дни, пропуски по неуважительной причине).

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Расчет при увольнении: калькулятор-онлайн

Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: формула

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле:

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый.

Компенсация за неиспользованный отпуск, если отпуск предоставляется в рабочих днях

Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (ст.295 ТК РФ), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.291 ТК РФ). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе:

Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.

Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

• от 30000 руб. до 50000 руб. — для юрлица-работодателя;
• от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц юрлица-работодателя;
• от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.

Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию — за задержку трудовых выплат (ст.236 ТК РФ). Ее размер может рассчитать наш Калькулятор компенсации за задержку зарплаты.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и НДФЛ

Такая компенсация облагается НДФЛ в полном объеме (п.3 ст.217 НК РФ). Налог с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты (п.6 ст.226 НК РФ).

В справке 2-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск отражается по коду доходов 4800 «Иные доходы» (Приложение № 1 к Приказу ФНС от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@).

Компенсация за неиспользованный отпуск: страховые взносы

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами на ОПС, на ОМС, на ВНиМ (пп.2 п.1 ст.422 НК РФ), а также взносами «на травматизм» (пп.2 п.1 ст.20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году

Многим работникам полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году. Расчет по шагам этой компенсации рассмотрим в статье.

Практически у каждого работника при прекращении трудовых отношений обнаруживаются неиспользованные дни отдыха. Если работодатель не возражает, их можно отгулять сразу после последнего рабочего дня. Однако, как правило, в этом случае выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году . Выясним, как она вычисляется, если отпуск положен в календарных днях и, если в рабочих.

Расчет компенсации, если отпуск в календарных днях

Обычно отпуск исчисляется в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). Приведем пошаговую инструкцию, которая покажет как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году без каких-либо затруднений.

Шаг 1. Определите отпускной стаж работника

За каждый год работы положен отпуск 28 календарных дня. При этом отсчет годов начинается с первого дня работы. Впервые сотрудник может уйти в отпуск, отработав полгода (если руководитель не возражает, это может произойти и раньше). При этом компенсация отпуска при увольнении в 2017 году, расчет которой мы приводим, полагается, даже если отработан меньший период.

Определяя отпускной стаж, учтите следующее. Остаток дней, превышающий полмесяца, принимается за полный месяц. А дни, составляющие меньше половины месяца, в расчет не принимаются. А значит, выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 2017 не происходит работнику, который числился на фирме 14 дней и меньше (15 дней и меньше, если в месяце 31 день).

Шаг 2. Посчитайте, сколько дней работник не отгулял

Если в результате получилось не целое число, его следует округлить в большую сторону (письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17). Так следует поступать всегда. Правила математики в данном случае не применяются.

Не допустить ошибок в расчете выплат работникам, вам поможет журнал «Зарплата». При подписке на журнал сейчас Вы получаете сразу несколько бонусов. Выберите бонус и удобный вариант подписки здесь.

Шаг 3. Вычислите денежную выплату за неиспользованный отпуск

После того, как вы определили, сколько дней работник не отгулял, рассчитать компенсационную выплату не составит труда. Вам необходимо количество неиспользованных дней отпуска умножить на величину среднего заработка работника.

Представим расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2016 году на примере.

Пример 1. С 20 апреля 2016 года Г.И. Птичкина работает в ООО «Скворечник». 12 сентября 2017 года сотрудница решила уволиться. В октябре 2016 года Птичкина отгуляла 14 дней отпуска. Ее среднедневной заработок равен 1235 руб. В Положении об оплате отпусков ООО «Скворечник» закреплено, что дни неиспользованного отпуска при расчетах округляются до целого числа в большую сторону. Какова выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Последние 24 дня работы примем за целый месяц. Тогда отпускной стаж Птичкиной равен 1 год и 5 месяцев.

Птичкина не использовала 25,66 дней отпуска (28 дн. + 28 дн. 12 мес. х 5 мес. – 14 дн.). Округлив, получим 26 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году равна 32 110 руб. (26 дн. х 1235 руб.).

А что делать, если сотрудник числился в штате меньше 6 месяцев? Как мы уже сказали, впервые право на отдых образуется спустя полгода работы. Но несмотря на это, работнику все же положена компенсация отпуска при увольнении в 2017 году. Сумма определяется исходя из 2,33 дня за каждый полный месяц работы.

Читайте также: Декретные по совместительству и основному месту работы

Пример 2. Р.А. Зайкова числилась на фирме с 1 июня по 12 сентября 2017 года. Среднедневной заработок – 870 руб. Отпуск работница не брала. Сколько получит Зайкова за неотгуленные дни отдыха?

Зайкова проработала 3 полных месяца и 12 дней. Поскольку 12 дней это меньше полмесяца, в расчет это время не берем. При увольнении работница имеет право на 7 дней отпуска (3 мес. х 2,33 дн.). За эти дни она получит компенсацию 6090 руб. (7 дн. х 870 руб.).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в рабочих днях

Иногда Трудовой кодекс обязывает предоставлять отпуск в рабочих днях. Это касается тех, кто принимается на работу менее чем на два месяца (ст. 291 ТК РФ), и сезонных рабочих (ст. 295 ТК РФ). Для них неотгулянные дни считаются иначе. Количество месяцев работы умножается на 2 рабочих дня. Затем из полученной величины вычитаются отгулянные дни отдыха.

Пример 3. П.В. Гришин заключил с ООО «Чистый двор» трудовой договор, согласно которому он обязуется выполнять сезонные работы (убирать снег и лед). Срок договора – с 1 декабря 2016 года по 31 марта 2017 года. За время действия контракта Гришин в отпуске не был. Его среднедневной заработок равен 890 руб. Покажем, как рассчитать компенсацию за неотгуленное время отдыха.

П.В. Гришин отработал в ООО «Чистый двор» 4 полных месяца, а значит, он имеет право на 8 рабочих дней отпуска (4 мес. х 2 раб.дн.). Компенсация за отпуск будет 7120 руб. (8 дн. х 890 руб.).

Кому полагается компенсация при увольнении, прочитайте в статье «Выходное пособие при увольнении» .

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Правила расчета и начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Каждый гражданин РФ, который работает официально, имеет полное право на получение денежной компенсации за неиспользуемый отпуск.

Однако мало кто знает, какими номами закона это регулируется? Как написать заявление? Каким образом осуществляется подсчет денежной компенсации в той или иной ситуации?

Что будет работодателю, если он выплатит компенсацию не полностью?

Рассмотрим эти вопросы подробней.

Законодательное регулирование

На сегодняшний день вопрос о самом порядке расчета отпускных дней, а также получения денежных компенсаций за его неиспользование регулируется непосредственно Трудовым Кодексом РФ.

В частности речь идет о таких статьях :

• статья №423, которая регулирует порядок расчета отпускных дней для каждого гражданина РФ, работающего официально;
• статья №127, статья №126, которые регулирует вопрос выплаты денежных компенсаций за неиспользуемый отпуск, в том числе и дополнительный.

Помимо этих законодательств в учет берется и Налоговый Кодекс РФ, который регулирует вопрос налогообложения денежных доходов, полученных за неиспользованный основной либо же дополнительный отпуск.

Определение количества дней

В первую очередь необходимо понимать, что Трудовой Кодекс РФ четкого порядка определения числа дней отпуска не имеет. Но при этом, при подсчете дней неиспользованного отпуска необходимо обращать внимание на статью №423 ТК РФ, в которой указана: денежная компенсация выплачивается пропорционально дням неиспользуемого отпуска.

Для того чтобы понять принцип определения дней отпуска, рекомендуется обратиться к так называемой шпаргалке, которая поможет определить количество дней отпуска, за которые положены компенсации:

Когда возможны данные выплаты

Согласно статье №127 и №126 Трудового Кодекса РФ, денежная компенсация за неиспользуемый отпуск выплачивается сотрудникам, которые предоставили соответствующее заявление .

Для понимания того, кому положена денежная компенсация, лучшим вариантом станет перечислить те категории, которые не могут получить вместо отпуска компенсацию.

В частности речь идет о таких, как:

• беременные женщины;
• сотрудники в возрасте менее 18 лет;
• сотрудникам, которые осуществляют трудовую деятельность при тяжелых условиях труда. в том числе опасными.

О правилах выплаты данной денежной компенсации рассказано в следующем видеоматериале:

Порядок расчета

При увольнении

При увольнении сотрудники, которые имеют право на получение денежной компенсации, должны написать соответствующее заявление.

При этом основные правила расчетов заключается в следующем:

• расчет компенсации осуществляется непосредственно перед выплатой;
• во внимание берется отработанный сотрудником период. В том случае, если сотрудник отработал временной период не полностью, дни отпуска начисляются в зависимости от самих рабочих месяцев, если сотрудник отработал в одном месяце больше 2 недель – это округляется ровно до 1 календарного месяца.

Для того чтобы понимать принцип расчета компенсаций за неиспользуемый отпуск, обратимся к примеру.

Грибинюк М.В. проработал на предприятии “Пролетарий” c июля 2015 года. В июне 2016 года Грибинюк принял решение о своем увольнении и написал соответствующее заявление. Его средний заработок за месяц составлял порядка 20 тысяч рублей.

При самом расчете необходимо отметить, что временной период в 12 месяцев отработан в полном объеме.

Согласно этим сведениям, порядок расчета заключается в следующем:

Определение денежных выплат за весь годовой период: 12х20 000= 240 тысяч рублей.

Количество дней отпуска за год – 28 дней (согласно ТК РФ).

Определение среднего заработка за день для сотрудника Грибинюка М.В. Для этого необходимо разделить средний годовой заработок на 12, а затем на 29,4. При подсчете эта цифра составит порядка 680 рублей в день.

После этого, расчет денежной компенсации за неиспользуемый отпуск осуществляется таким образом: 680х28= 19 тысяч 040 рублей.

Рассмотрим такую ситуацию, когда Грибинюк отработал на предприятии “Пролетарий” с июля 2015 года по апрель 2017 года. У него также был средний заработок в размере 20 000 рублей.

В этом случае, расчет денежной компенсации осуществляется таким образом:

• бралось во внимание – оформлял ли отпуск Грибинюк в 2016 году. Если брал отпуск, то он во внимание не берется;
• также определяется, сколько месяцев проработал – в данном варианте 10;
• определяется доход за 10 месяцев – 200 000 рублей;
• рассчитываются дни отпуска: обращаемся к вышеуказанной “шпаргалке” и видим: 23,3 дня;
• определяем количество календарных дней – 29,4 х10, затем добавляем 29,4/28 дней и заново умножаем на 28 дней. Таким образом, 323,4 количество календарных дней в году;
• разделим 200 000 на 323,4, и получается 14 тысяч 409 рублей.

Без увольнения

Если говорить о порядке расчета денежной компенсации за отпуск без увольнения, то сам алгоритм полностью идентичен тому, как и при увольнении. Никаких особенностей в данном варианте не предусмотрено.

Написание заявления

Скачать образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска.

Если говорить о самом заявлении, то четкой формы для его написания в действующем законодательстве не предусмотрено. Однако некоторые правила все-таки соблюдать необходимо.

В данном случае речь о таких правилах . как:

• заявление может быть написано как в печатном, так и в рукописном варианте. Если заявление пишется от руки, то оно составляется исключительно на формате А4 синей ручкой. Чернила другого цвета недопустимы;
• в верхней части документа необходимо указывать информацию о самом предприятии, в котором работает сотрудник, а также его персональные инициалы и должность;
• в самом наименовании этого документа пишется только слово “заявление” и ничего больше;
• в теле заявления, при требовании о выплате компенсации необходимо в обязательном порядке ссылаться на статьи действующего законодательства;
• в конце заявления обязательно необходимо указывать дату составления заявления и подпись.

Вопросы налогообложения

Необходимо понимать, что денежная компенсация за неиспользуемый отпуск подвержена налогообложению .

В свою очередь НДФЛ отчисляется согласно статье 217 Налогового Кодекса РФ только в таких случаях, как:

• если денежная компенсация выплачивается сотруднику непосредственно в последний рабочий день;
• если компенсация выплачивается в день получения заработной платы, но при этом сотрудник не увольняется.

В остальных случаях, НДФЛ не начисляется.

Налог на прибыль во внимание не берется.

Стоит помнить об одном ключевом моменте – налог на доходы компаний не должен влиять непосредственно на размер денежных компенсаций для сотрудников.

Денежная компенсация любому из работников должна в обязательном порядке включаться и быть причислена к расходам компании, которые необходимы для осуществления выплат своим сотрудникам. Это закреплено в статье 255 Налогового Кодекса РФ.

ЕСН, взносы в Пенсионный Фонд и ФСС не выплачиваются.

Непосредственно сам работодатель в обязательном порядке должен перечислять все необходимые взносы, если сама база компании была уменьшена, только в том случае, если сотрудник решил:

• уволиться по собственному желанию;
• получить компенсацию вместо отпуска.

Если анализировать этот момент, то с одной стороны так оно и есть, но с другой – законодательство РФ заявляет о том, что все сотрудники, которые работают официально, полностью освобождены от таких видов налогообложения.

Помимо этого, Налоговым Кодексом, в частности статьями №238, №11 указывается, что денежная компенсация, которая начисляет за основной отпуск, не подлежит налогообложению.

Ежегодно сотруднику положено 28 дней оплачиваемого отпуска. Если работник увольняется, не отгуляв положенных дней, то ему положена выплата за неиспользованный отпуск при увольнении. Как ее рассчитать и заплатить в 2019 году, расскажем в статье.

Обратите внимание, что бухгалтеры должны с 1 января считать компенсацию по новым правилам. Сделать за одну минуту можно на калькуляторе программы "Упрощенка 24/7".

Рассчитать компенсацию онлайн

Кто вправе получить

Основание прекращения трудового договора не влияет на право работника получить данную выплату от работодателя (в том числе, если это прогул или явка на работу в нетрезвом виде).

Если работник уволен в порядке перевода в другую компанию, то выплата также выплачивается. Новый работодатель не учитывает неиспользованные отпуска по прошлому месту работы (абз.2 п.1 Правила об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. №169).

Компенсация полагается и совместителю.

Рассмотрим случаи, когда работодатель освобожден от обязанности компенсировать неизрасходованный отпуск:

• сотрудник трудился в компании менее месяца
• работник переведен в другое обособленное подразделении компании (т.к. обособленные подразделения не являются отдельными юридическими лицами)
• в компании произошла реорганизация (выплата не полагается, так как трудовые отношения с работодателем не прекращаются. Работник продолжает трудиться по сути в одной и той же компании)

В соответствии со ст. 122 и 126 ТК РФ компенсация не полагается:

• работникам компании, чей возраст не достиг 18 лет
• беременным женщинам
• родителям-усыновителям ребенка, возраст которого менее 3 месяцев
• специалистам вредных для жизни и здоровья предприятий

Помимо данного перечня компенсацию не нужно выплачивать и сотрудникам, которые были уличены работодателем в краже, порче имущества или прочих противоправных действиях, направленных против работодателя.

Какие документы нужны для получения

Первым шагом на пути к получению является заявление.

Образец заполнения заявления (см. ниже).

Образец заявления на компенсацию

Бланк заявления на компенсацию скачать

Как рассчитать

Расчет за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году приведем ниже.

Половину месяца и превышение половины считают как целый месяц. Из расчета исключают только периоды, составляющие менее месяца.

Пример расчета

Продавец-консультант Иванова ГП увольняется по собственному желанию, отработав в текущем рабочем году 7 месяцев. Оклад - 50 000 руб.

1. Заработная плата за год = 50 000 х 12 = 600 000 руб.\Среднедневной заработок = 600 000: 12: 29,3 = 1 706,48 руб.
2. Количество неиспользованных дней отпуска = 28 дней х 7 мес. : 12 мес. = 16,33 дня.
3. Компенсация = 1706, 48 х 16,33 = 27 866,82 руб.
4. Сумма к выплате = 27 866,82 – 3 622,69 = 24 244,13 руб. (с учетом подоходного налога)

Калькулятор

Для упрощения работы бухгалтер может воспользоваться специальным онлайн-калькулятором для расчета.

Расходы УСН

Можно ли учесть при расчете налога УСН компенсацию, выплачиваемую при увольнении работника за отпуска, не использованные в течении двух лет?

Да, можно. Такая компенсация подлежит включению в расходы УСН на оплату труда на общих основаниях, так как согласно ч.1. ст. 127 ТК РФ работодатель обязан компенсировать увольняющемуся работнику все неиспользованные отпуска, предусмотренные ТК РФ.

Если налогоплательщик выбрал в качестве объекта налогообложения «доходы», то выплата на расчет налога не повлияет.

Речь идет только про плательщиков, которые платят налог с разницы между доходами и расходами.

Облагается ли компенсация НДФЛ и страховыми взносами

В соответствии с абз. 6 п. 3 ст. 217 ТК РФ работодатель обязан удержать подоходный налог с компенсации за неиспользованный отпуск. НДФЛ перечисляется в бюджет не позднее дня следующего за днем ее выплаты (п.6 ст. 226 НК РФ).

Компенсация облагается и страховыми взносами ПФР и ФСС.

Ответственность работодателя

При увольнении сотрудника работодатель обязан произвести с ним полный расчет (ст.140 ТК РФ). Следовательно, и компенсацию за свой неиспользованный отпуск работник должен получить не позднее последнего рабочего дня.

В случае, если по каким-либо причинам работодатель не погасил задолженность по оплате труда перед работником, то в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ему полагается штраф:

• на должностных лиц - от 10000 руб. до 20000 руб.
• на компанию - от 30000 руб. до 50000 руб.=-0

Работник собрался уходить, но отпуск так и не отгулял? Расскажем, как рассчитывается и выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Образец записки-расчета и таблица, включаемых в средний заработок - в статье.

Из этой статьи вы узнаете

Финальным этапом процедуры увольнения, независимо от обстоятельств и причин прекращения трудовых отношений, становится окончательный расчет. В последний рабочий день нужно выдать сотруднику трудовую книжку, , а также все положенные по закону выплаты и компенсации. В том числе - компенсацию за неиспользованный основной или дополнительный отпуск, если работник не успел его отгулять. Каждый кадровик должен знать, как рассчитывается компенсация за отпуск при увольнении, и уметь оформлять записку-расчет по форме №Т-61.

Правила предоставления оплачиваемых отпусков

• 
  Чем поможет: разобраться в разных видах отпусков - в том числе ветеранских, «северных», за особый характер работы - и условиях их предоставления

  

  Отвечает Нина Ковязина,
  заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.

  При расчете компенсации за неиспользованный отпуск сотруднику нужно суммировать все отпуска, которые он не отгулял, как основные, так и дополнительные (ст.127 ТК РФ, п.28 Правил об отпусках №169). В трудовом кодексе нет ограничения по…

  Задайте свой вопрос экспертам

  Чтобы понять, сколько дней отдыха в текущем рабочем году не использовано сотрудником, выполняйте расчет компенсации отпуска при увольнении по формуле:

  

  Подсчитывая отработанное время, принимайте во внимание и периоды фактической работы, и периоды, когда сотрудник не выполнял трудовые обязанности, но за ним сохранялось рабочее место:

  • вынужденные прогулы или простои по вине работодателя;
  • увольнение с последующим восстановлением в судебном порядке;
  • отпуска без содержания (суммарно до 14 дней в году) и т.д.

  Не учитываются периоды отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, отстранения от выполнения должностных обязанностей , время декрета по уходу за ребенком до трех лет.

  Если в результате получилось дробное число, целесообразно округлить его до целого строго в большую сторону. Это правило подтверждено . Сотрудникам, успевшим на момент увольнения отработать 11 и более месяцев с начала рабочего года, выплачивайте полную компенсацию за весь год. Остальным - пропорционально, по количеству отработанного времени.

  Случаи выплаты полной компенсации независимо от стажа

  Из общего правила есть исключения. Сотрудники со стажем работы в компании более пяти с половиной месяцев, не отработавшие в текущем рабочем году 11 месяцев, получают право на полную компенсацию, если увольняются:

  • в связи с призывом на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • по причине поступления на очную форму обучения в вузы, техникумы, подготовительные отделения и курсы при учебных заведениях;
  • в рамках ликвидации или или отдельных подразделений;
  • в результате сокращения численности или штата компании.

  В этих случаях никакие дополнительные расчеты не нужны. Сотрудник должен получить полную компенсацию за весь год, выплата пропорционально отработанному времени будет расценена как правонарушение.

  Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск исходя из среднего заработка?

  Итак, количество дней, которые следует оплатить, известно. Следующий шаг, без которого не обходится расчет компенсации за неиспользованный отпуск - . Сначала установите расчетный период. Если сотрудник работает у вас больше года, расчетный период охватывает 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если меньше - учитывайте все время работы в организации, начиная с даты трудоустройства .

  Особое внимание уделите месяцам, отработанным не полностью. Отработано больше половины месяца? Учитывайте его как полный, а если меньше - вообще не берите в расчет. Эта норма, действующая еще с 1930 года, до сих пор актуальна (). Из расчетного периода исключаются дни, когда сотрудник:

  • не выполнял работу , не участвуя в ней;
  • находился на больничном или в декрете;
  • брал отпуск за свой счет или дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства;
  • не ходил на работу с сохранением среднего заработка или без оплаты.

  Скорректируйте рамки расчетного периода, принимая во внимание все нюансы, и определите заработок сотрудника с учетом заработной платы, комиссионных вознаграждений, гонораров, за классность, выслугу лет и совмещение. Не забывайте о районных коэффициентах, доплатах за вредность и сверхурочную работу, премиях и других выплатах, учитываемых согласно п.2 Положения, утвержденного .

  Совет от редакции. В состав среднего заработка включайте только премии, начисленные в рамках расчетного периода и предусмотренные системой оплаты труда. Годовые премии учитывайте независимо от даты выдачи, если они начислялись за календарный год, предшествующий увольнению (п.15 Положения, утвержденного ). Чтобы не допускать ошибок и не прибегать к перерасчетам, старайтесь как можно раньше - например, 31 декабря текущего года - выплачивать сотрудникам годовые премии. Больше полезных доступно подписчикам «Системы Кадры».

  Средний дневной заработок в полностью отработанном расчетном периоде определяйте по формуле:

  Может оказаться, что расчетный период отработан сотрудником не полностью. Тогда используйте формулу:

  Если в расчетном периоде сотрудник не работал - например, в течение 12 и более месяцев , учитывайте 12-месячный период, предшествующий началу декретного отпуска (см. ).

  Затем выполните итоговый расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в денежном выражении по формуле:

  Результаты отразите в записке-расчете, составленной по , и какую итоговую сумму сотрудник должен получить в последний день работы. Лицевую сторону документа подписывает кадровик, оборотную - бухгалтер компании.

  Не затягивайте с выплатами, и уж тем более не пытайтесь приурочить выдачу компенсации ко на предприятии. За нарушение сроков работодателю грозит ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, ст.145.1 УК РФ, ст.192 и 236 ТК РФ. Соблюдайте требования трудового законодательства. Эксперт расскажет, .

  Вложенные файлы

  • Пример заполнения записки-расчета (форма № Т-61) при выплате сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением (бланк).doc
  • Положение об отпусках (бланк).doc
  • ОКУД 0504425. Записка-расчет об исчислении среднего заработка.xls

  Доступно только подписчикам

  • Пример заполнения записки-расчета (форма № Т-61) при выплате сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением (образец).doc
  • Положение об отпусках (образец).doc

Когда расторгается трудовой контракт с сотрудником, на этот момент у него могут быть дни неотгуленного отпуска. В соответствии с законодательством за такое время ему причитается компенсация за неиспользованный отпуск в 2017 году, определение которой не изменилось, либо по желанию сотрудника и с разрешения работодателя можно воспользоваться отпуском с последующим уходом.

В каком случае выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск?

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2017 году полагается людям, занятым по трудовым контрактам, отработавшим на предприятии более полумесяца, при условии, что они не использовали до этого момента эти дни отдыха.

Согласно действующим правилам расчета за каждый рабочий месяц занятые люди по общим правилам могут рассчитывать на отдых продолжительностью 2,33 дня. Когда человек проработал менее пятнадцати дней, то такой месяц отбрасывается, в противном случае - они считается полностью отработанными.

При расторжении данная выплата положена работнику, если он имеет неотгулянные периоды отдыха и не хочет взять их перед прекращением контракта. Компенсация выплачивается также при отказе администрации от предоставления отпуска увольняющемуся перед расторжением договора.

Чтобы определить полагается ли сотруднику фирмы компенсация за неиспользованный отпуск в 2017 году специалисту отдела кадров необходимо взять его личную карточку и просчитать данные периоды. При этом, если у человека есть неиспользованные дни отпуска, нельзя забывать о том, что он должен подать заявление на них в течение полутора лет.

Важно! Если сотрудник не отгулял свой , то через полтора года он сгорит. Такое невыгодно и самой организации, так за это к ней могут быть применены штрафные санкции.

Данная выплата не полагается людям, с которым заключен гражданское соглашение, так как для подобных договоров не действуют правила, закрепленные законами по труду.

Компенсация за отпуск иногда может быть выдана сотруднику, с которым не осуществляется расторжение договора, но он работает в условиях, когда ему по закону или в силу заключенного трудового контракта причитается дополнительный отпуск. К примеру, в результате условия работы сотрудника признаны вредными. Такой период он имеет право забрать в виде денежной компенсации.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск в 2017 году

Компенсация может быть выплачена как при увольнении сотрудника, так и без него, при условии что он не ходил в отпуск.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2017 году может быть выплачена без прекращения действующего трудового контракта только, если данный период отдыха является дополнительным.

Нормы трудового законодательства определяют следующие случаи его предоставления:

• Условия работы признаны подверженными вредным или опасным факторам.
• Сотрудникам, которым в заключенном с ними трудовом контракте установлен ненормированный день работы.
• Привлеченные люди к работам с особым характером.
• Работающие на территориях Крайнего Севера и уравненных с ними по условиям регионах.
• И другие случаи, установленные в федеральных нормах законодательства.

Любой работник имеет возможность получить , если он включит условие об этом в свой трудовой контракт с руководством компании.

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения может быть оформлена сотрудником по его заявлению, которое составляется на имя руководителя и сдается в кадровую службу. На основании ее кадровик составляет записку расчет, которую отправляет в бухгалтерию для осуществления начисления и выплаты данных сумм.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2017 году считается на основании средней оплаты труда сотрудника за день по общим правилам расчета отпускных.

Внимание! В зависимости от принятой методики осуществляется выборка по зарплате. Многие используют стандартный период в двенадцать месяцев, при этом считается что в каждом из них 29,3 календарных дня. Полученное значение нужно перемножить с числом дней, определенных специалистом по кадрам.

Пример. Сварщику Ковалеву Д.И. с 09.01.2017 предоставляется ежегодный отпуск в количестве 28 дн. Также полагается ему дополнительный отпуск в количестве 7 дней. Работник подал заявление о компенсации данного периода отпуска, предоставляемого дополнительно. Зарплата за последние 12 месяцев равна 610000 р., учитывая что все они отработаны полностью. Определим размер компенсации.

Средняя оплата за день равна: 610000: 12: 29, 3=1734, 93 р.

Компенсация составила: 7 * 1734,93 = 12144,51 р.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году

Компенсация при увольнении считается по ранее действующей методике, которая также применяется и при определении сумм отпускных.

Сначала определяется сумма дней, которые надо возместить в виде компенсации работнику. Этот расчет осуществляет кадровик, который должен помнить что нужно брать не календарный год, а рабочий, исчисляемый с даты приема этого сотрудник на работу.

Из периода для расчета обязательно исключаются дни отпуска без содержания длительностью больше двух недель. Нужно помнить, что работнику для получения 28 дней отдыха нужно проработать более 11 месяцев. Если же у него контракт длился меньше полумесяца, то компенсация ему не полагается.

Формула расчета имеет такой вид: 2,33 * число месяцев работы – уже использованные дни отпуска (если они были)

Внимание! Может случиться так, что месяц был частично отработан (больничный, без содержания, отпуск), тогда количество дней в нем необходимо пересчитать. Оно будет равно числу календарных дней, приходящихся на трудовую деятельность, деленное на общую сумму дней по календарю в месяце и умноженное на коэффициент 29,3.

Сумма компенсации за отпуск равна умножению количества компенсируемых дней на средний заработок за день.

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Сотрудник Ивантеев А. А. Подал заявление на прекращение контракта с ним с 01-07-2017 года. Оформлен он был 20-01-2017 года. Общая сумма зарплаты за время работы с января по июнь включительно составила 190 000 рублей.

Шаг 1. Считаем сколько дней полагается для компенсации

Нужно посчитать, какое число дней отдыха необходимо компенсировать. Всего сотрудник осуществлял деятельность 5 месяцев и 12 дней. По правилам 12 дней в расчете не участвуют, поэтому расчет дней производится исходя из 5 месяцев. За 1 месяц работы положен отдых длительностью 2,33 дня. Это значит количество дней для расчета компенсации 2,33*5 = 11,65 дн., что округляется до 12 полных.

Шаг 2. Рассчитываем количества дней для расчета среднедневной заработной платы

Надо получить число дней для расчета среднедневной оплаты труда. Февраль был отработан не полностью (только 12 дней), поэтому необходимо произвести пересчет в календарные дни: 12: 28 * 29.3 = 12,6 дн. Во всех остальных месяцах он отработал 29.3 дн. Итого, общее число дней по календарю для подсчета среднего заработка 12,6 +29.3*5 = 159,1 дн.

Шаг 3. Рассчитываем средний заработок сотрудника за день

Рассчитываем средний заработок за день: 190000 / 159,1 = 1194,21 руб.

Шаг 4. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Рассчитываем сколько составит компенсация за неиспользованный отпуск в 2017 году: 1194,21 х 12 = 14330,52 руб.

Налогообложение компенсации

Начисленную компенсацию за не взятый отпуск необходимо обложить налогами и взносами точно так же, как и обыкновенную зарплату:

• Налог НДФЛ определяется из учета ставки 13% если работник - гражданин России и 30% – если не резидент.
• Также на эту сумму необходимо произвести расчет взносов в пенсионный фонд, медстрах и соцстрах. Все их с 2017 года необходимо перечислять в налоговую инспекцию.
• Взносы на травматизм по установленной ставке отправляются в ФСС, где они остались.

Внимание! Подоходный налог нужно уплатить не позднее последующего дня после выплаты компенсации сотруднику.

Сроки уплаты взносов в 2017 году не меняются - их нужно отправить до пятнадцатого числа последующего месяца после расчета. Если на эту дату приходится праздник или выходной, то платеж сдвигается вперед до первого рабочего дня.

Нюансы

Если сотрудник договорился с администрацией компании о предоставлении отпуска с дальнейшим увольнением, то тогда компенсация за невзятый отпуск не выдается. Однако, может возникнуть ситуация, когда работник берет не весь положенный ему период отдыха. В таком случае компенсация начисляется на неиспользованный остаток.

Когда бухгалтер производит определение средней оплаты для выдачи компенсации, ей необходимо исключать суммы, которые, в свою очередь, были посчитаны исходя из средней зарплаты. К таким относится, к примеру, сумма отпускных и начисленные пособия по нетрудоспособности (больничные).

Есть ситуации, когда фирма должна начислить и выдать компенсацию за полные 28 дней, даже если сотруднику положено значительно меньше. Сюда относятся закрытие предприятия, увольнение из-за призыва на армейскую службу, согласованный перевод в другую компанию и т.д.

Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск пригодится, если работнику положен отпуск больше 28 дней, который он полностью не отгулял. Как оформить документ – в статье.

Из статьи вы узнаете:

Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск в процессе работы

Сотрудник может рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, а также вправе получить ее в процессе работы, если он не отгулял в течение рабочего года часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ч. 1, 2 ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

То есть получить компенсацию без увольнения сотрудник может, только если ему полагается длительный или удлиненный отпуск, либо он имеет право на дополнительное время отдыха. Это касается педагогов, медиков, инвалидов, работников с ненормированным рабочим днем и т. д.

Если в компании есть работники, у которых продолжительность ежегодного отпуска больше 28 дней, кадровику пригодится образец заявления на компенсацию отпуска. Мы подготовили для вас удобный шаблон заявления на компенсацию отпуска образец 2018.

Скачайте образцы:

Важно! Запрещается не отпускать работника в ежегодный отпуск больше двух лет подряд. Кроме того, нельзя заменить отдых денежной компенсацией беременным, подросткам до 18 лет, а также сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 126 ТК РФ).

Заявление на компенсацию отпуска образец

Заявление на компенсацию отпуска образец пригодится, чтобы по просьбе сотрудника заменить часть отпуска деньгами. Замена части дней времени отдыха компенсацией за неиспользованный отпуск – один из способов погашения отпускных задолженностей. Это относится к той части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает положенные по закону 28 календарных дней.