Расторжении договора по соглашению сторон образец. Образец соглашения сторон о расторжении трудового договора. Может ли повлиять такая запись в трудовой на дальнейшее трудоустройство

При наличии договора, имеющего определенный срок действия, имеется возможность его досрочного прекращения. Для этого необходимо согласие партнеров о нецелесообразности дальнейшего сотрудничества. Согласие оформляется путем составления такого документа, как соглашение.

Общие понятия

Под расторжением обязательств между сторонами, оформленных официально, по их взаимному соглашению понимается его прекращение, совершенное досрочно. При этом стороны не должны иметь никаких претензий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Существуют многие причины возникновения подобных ситуаций. Примером может служить потеря актуальности совершенной сделки. При наличии у любой из сторон своих условий, они могут указываться в соглашении.

Составление договора о расторжении допустимо только в отношении действительного договора. Если он уже прекращен по иным основаниям, то соглашение не оформляется.

Что это такое

Гражданским кодексом определена свобода договора. Под этим подразумевается отсутствие принуждения, выбор формы, гарантии, а также допустимость внесения изменений. К изменениям относится прекращение его действия путем соглашения о расторжении.

Нельзя путать понятие расторжения договора с отказом выполнять принятые на себя обязательства в одностороннем порядке. Непременным условием является взаимное согласие, поэтому при оформлении соглашения ставятся подписи обеих сторон.

На кого распространяется

Участниками соглашения являются те же лица, которые составляли договор. Один из участников вносит свои предложения о целесообразности расторжения и знакомит с ними второго участника.

Если возражений не возникает, то можно приступать к оформлению документа. Когда, защищая свои интересы, вторая сторона вносит дополнения или изменения, то они также рассматриваются в свою очередь.
Соглашение может быть составлено только в том случае, если с его содержанием согласны оба партнера.

Оформляется оно в той же форме, что и договор. Имеется рекомендуемый образец. Внизу в обязательном порядке должны иметься подписи участников и оттиски печатей организаций.

Особенности процедуры

Требования к особенностям составления документа о расторжении договора не являются чрезмерными. Если договор был заверен нотариально, то из этого не следует, что и соглашение требует совершения этой процедуры. Это и не исключается и может быть совершено по взаимному желанию сторон.

Соглашение может дополняться иными необходимыми документами. К примеру, при договоре аренды необходимым приложением будет акт приема-передачи.

Когда может возникнуть потребность

Причинами для расторжения существующего контракта могут быть:

Оформление разрыва

При возникновении определенных обстоятельств один из партнеров, подписавший соглашение, обращается к своему контрагенту. Он предлагает расторгнуть существующий между ними договор, изложив причины такого решения.

При согласии второго партнера можно оформить письмо о расторжении договора аренды по соглашению сторон. Оно может пригодиться в дальнейшем. Например, в случае, когда возникнет судебное разбирательство.

В суд может обратиться один из партнеров в двух случаях:

1. Был получен отказ от предложения расторгнуть контракт.
2. Ответ не был получен в установленный срок.

Если это не оговаривается отдельно, то срок принимается равным месяцу. Предложение в письменной форме следует направлять на юридический адрес партнера. Узнать его можно по выписке из ЕГРЮЛ.

По соглашению может быть указан иной адрес. Если письмо отправлено, но по каким-то причинам не получено, то это считается риском адресата, что закреплено в законодательстве.

Для того, чтобы подписать соглашение без привлечения судебного разбирательства, требуется одно из следующих действий контрагента:

• согласие на предложение;
• подписание проекта соглашения;
• согласие по умолчанию.

Контрагент может внести свои коррективы в проект документа, поскольку согласие должно быть взаимным и учитывать интересы обеих сторон. Началом расторжения договоренности считается момент подписания обеими сторонами.

Что в себе содержит документ

Гражданский кодекс РФ регламентирует соответствие формы договора о расторжении сделки. Если было совершено нотариальное заверение, то так же надо поступить с новым договором.

Несоответствие может повлечь за собой признание недействительности договора расторжения. Отсутствие второй подписи может быть расценено, как недоказанность волеизъявления сторон, а соглашение считаться незаключенным.

Как правило, соглашение составляется наиболее заинтересованным лицом. Количество экземпляров должно равняться числу сторон. Специальная форма соглашения о расторжении законодательством не предусмотрена.

Однако, по сложившейся практике она должна содержать три части:

1. Шапка.
2. Основная часть.
3. Реквизиты сторон.

В шапке указываются:

• наименование документа, в котором имеется номер расторгаемого договора и дата его составления;
• населенный пункт;
• дата;
• организации и ФИО из представителей.

В основной части следует указать:

1. Причину расторжения, в качестве которой можно дать объяснение – договоренность между обеими сторонами.
2. При наличии – дополнительные взаимные требования.
3. Последствия, следующие за расторжением.
4. Количество составленных экземпляров.
5. Дату начала действия.

Когда дата вступления в силу не указана, то за нее принимается момент подписания. В последствиях расторжения может быть написана, например, гарантия, которую дает один из партнеров, оплатить уже оказанные услуги другого.

Может иметься другая информация, представляющая интерес для бывших партнеров. Внизу указываются реквизиты сторон. Ставятся подписи уполномоченных лиц, дата и оттиск печати организации.

В соглашении одна из сторон именуется арендодатель, а вторая – арендатор. Конкретно указывается недвижимость, сдаваемая в аренду, ее площадь и адрес, по которому она расположена. Свои особенности имеет оформление договора бытового подряда.

Мера ответственности

Общее правило о расторжении контракта предусматривает прекращение обязательств сторон друг по отношению к другу.

Однако, могут наступать следующие последствия:

Если в соглашении не указана дата, когда все обязательства по договору считаются выполненными, то таким моментом является дата его заключения. При наличии не до конца выполненных обязательств должна быть указана дата окончательного решения вопроса. После заключения расторжения у сторон отсутствует право дополнительных требований.

Видео: как составить соглашение

Часто задаваемые вопросы

Основные вопросы задаваемые гражданами:

Чем регулируется

Составить соглашение о расторжении договора самостоятельно по силам каждому. А с помощью нашего сайта этот процесс не займет много времени и сил. Нюансы составления документа и обязательные элементы для придания ему юридического значения обозначены ниже.

Любое соглашение – документ, фиксирующий определенную договоренность, достижение согласия между сторонами по обозначенным вопросам. Поэтому для одностороннего прекращения взаимоотношений правильнее воспользоваться . А предложить расторгнуть сделку по взаимному согласию сторон можно с помощью .

Пример соглашения о расторжении договора

Соглашение о расторжении договора

о возмездном оказании услуг

Мы, нижеподписавшиеся,

Пшеницын Игорь Сергеевич, 17.03.1962 года рождения, паспорт гражданина РФ серия 01 19 № 5942859, выдан ОВД в Первомайском районе г. Новосибирска 20.04.2001 г., адрес регистрации: Мурманская область, г. Мурманск, пр-кт Морской, 15-23, именуемый далее «Заказчик», с одной стороны, и

индивидуальный предприниматель Игнатьева Вера Васильевна, ОГРНИП 68761696165846, адрес регистрации: Мурманская область, г. Мурманск, ул. П.Сухова, 18-7, именуемый далее «Исполнитель»,

а вместе именуемые «Стороны», руководствуясь ст. 450 Гражданского кодекса РФ заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Расторгнуть договор возмездного оказания консалтинговых услуг № 4/2018 от 10 января 2018 г. досрочно, с момента подписания настоящего Соглашения.
2. На момент заключения настоящего соглашения стоимость исполненных обязательств по договору возмездного оказания консалтинговых услуг составляет 45 000 (сорок пять тысяч) руб., оплата за которые произведена Заказчиком в полном объеме.
3. Исполнитель претензий по срокам и размерам оплаты за оказанные услуги по договору, указанному в п. 1 настоящего Соглашения, не имеет.
4. Заказчик не имеет претензий к качеству и количеству предоставленных Исполнителем услуг по договору, указанному в п. 1 настоящего Соглашения.
5. Взаимные обязательства Сторон по вышеназванному договору считаются прекращенными с момента подписания настоящего Соглашения.
6. Настоящее Соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
7. Реквизиты и подписи сторон:

Пшеницын И.С. ИП Игнатьева В.В.

В какой форме составлять соглашение о расторжении договора

Гражданский кодекс не регламентирует отдельно такой вид соглашения. Но предъявляет аналогичные требования к его форме. Это значит, что если по закону сделка подлежит нотариальному удостоверению, то и соглашение о расторжении договор потребуется заверить у нотариуса. Если требуется государственная регистрация (к примеру, аренда недвижимости), значит, и прекращение правоотношений должно осуществляться в такой же форме.

Во всех остальных случаях документ лучше составить в письменной форме на отдельном бланке. Часто (кстати, и более логично) называется он «дополнительное соглашение», ведь документ является составной частью договора.

Содержание документа о расторжении договора

Обязательными элементами юридически значимого соглашения являются:

• реквизиты сторон. Прекратить обязательство могут только те лица, которые заключали договор. В некоторых случаях допускается участие правопреемника ();
• реквизиты договора, который прекращается
• факт прекращения обязательства
• дата вступления соглашения о расторжении договора в силу (обычно это дата подписания)
• состояние исполнения договора и фактически выполненные обязанностей каждой из сторон. По общему правилу, после подписания соглашения о расторжении договора стороны более не связаны обязательством. Исключение – случаи, прямо предусмотренные законом или договором. К примеру, возврат арендованного имущества ().
• количество экземпляров соглашения, реквизиты и подписи сторон.

Принудить подписать соглашение о расторжении договора невозможно, поэтому при отсутствии взаимной договоренности и наличии правовых оснований остается воспользоваться соответствующим .

Порой так случается, что заключенный ранее договор о сотрудничестве между несколькими сторонами до истечения срока перестает устраивать кого-либо. Меняются условия работы, руководство компании или присутствуют другие обстоятельства – в таких случаях требуется расторгнуть договор, составив новый документ, регламентирующий прекращение совместной деятельности. Согласно юридическим требованиям, данная процедура имеет свою специфику, которую следует соблюдать для недопущения нарушений. Несогласованные действия могут привести к возникновению ряда проблем, с которыми столкнутся организации, если решат в одностороннем порядке изменить условия договора или вовсе откажутся от услуг второй стороны-партнера.

Основным способом прекращения сотрудничества является составление соглашения о расторжении договора. Бумага составляется на основе согласия обоих сторон изменить условия работы или прекратить совместную деятельность – без одобрения представителей компаний подобная процедура не подкрепляется юридической силой. Также имеется возможность провести необходимые действия через суд, но большинство предприятий предпочитают не затягивать с этим, так как иски связаны с дополнительными финансовыми расходами.

Начинается процедура расторжения с внесения предложения юридическим или физическим лицом. Если вторая сторона соглашается с данным решением, то составляется специальный документ Соглашение о расторжении договора. В иных случаях дело может дойти до судебных разбирательств, и тогда далеко не факт, что инициатор расторжения договора останется в выигрыше. В отличие от документа о предоставлении отступного, совместная деятельность при подписании соглашения о расторжении договора прекращается, начиная со дня подписания бумаги представителями обеих компаний.

Меню статьи

Основные моменты

Следует помнить, что соглашение о расторжении договора носит свободную формулировку, которая должна соответствовать составленному ранее документу. Если говорить точнее, то само соглашение составляется в схожем ключе с договором, потом прикрепляется к основной бумаге и хранится вместе с бланком в течение необходимого периода.

С момента подписания дополнительного соглашения о расторжении договора все пункты сотрудничества, указанные в договоре, считаются выполненными. Другими словами, стороны не могут потом предъявить какие-либо требования своему бывшему партнеру! Очень часто организациями допускаются ошибки, так как возникшие конфликты приводят к серьезным проблемам. Одна компания требует от другой выполнения дополнительных действий, хотя их деятельность уже не подкрепляется юридическими бумагами.

После составления дополнительного соглашения о расторжении договора можно говорить о выполнении лишь нескольких пунктов, описанных в действующем законодательстве Российской Федерации:

• Гарантийное обязательство и прочие действия, которые носят специфический характер;
• Регулирующие поведение организаций после подписания соглашения о расторжении договора;
• Долговые обязательства, которые остались у одной компании перед другой.

В качестве примера можно привести следующую ситуацию: одна организация продала определенное количество товара другой, получив за него оплату. Но поставка продукции не была закончена, так как стороны занимались подписанием соглашения о расторжении договора. В таком случае компания-производитель обязана завершить процедуру перевозки товара покупателю, так как расчет за него уже был произведен. В иных случаях, если поставщик отказывается выполнять свое прямое обязательство, сторона-партнер может составить исковый запрос в судебную инстанцию и взыскать с производителя материальную компенсацию за потраченное время и моральный ущерб.

Требования к документу и образец соглашения о расторжении договора

Существует ряд требований, касающихся образца соглашения о расторжении договора, которые должны соблюдать абсолютно все физические и юридические лица, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации.

При составлении документа следует придерживаться ряда правил:

• В самой верхней части прописываются данные о компаниях-сотрудниках (следует придерживаться того вида указания наименований фирм, который присутствует в самом договоре);
• Далее следует идентифицировать договор, который расторгается – указывается его номер, дата составления и подписания, наименование и так далее;
• Указывается дата, с которой договор будет признан недействительным (обычно здесь прописывается фраза «с момента подписания сторонами данного соглашения»);
• Следом необходимо указать, что стороны не имеют претензий друг к другу и все условия, прописанные в договоре, считаются выполненными. Если сделка была выполнена лишь частично, то это обязательно уточняется в официальном документе;
• Указывается количество экземпляров соглашений (иногда требуется составить дополнительный бланк, который выдается на руки третьим лицам);
• Прописываются реквизиты сторон;
• Ставятся подписи и соглашения выдаются на руки сторонам-сотрудникам.

В целом, образец соглашения о расторжении договора может быть составлен и в другом порядке, а пункты, описанные выше, носят исключительно рекомендационный характер. В зависимости от специфики сотрудничества, документ может быть дополнен и другими пунктами, на которые указывают компетентные юристы, занимающиеся процедурой прекращения сотрудничества.

Соглашение о расторжении договора аренды

Наиболее распространенной ситуацией, в которой составляется соглашение о расторжении договора по соглашению сторон, является отсутствие необходимости одной компанией арендовать частную площадь, принадлежащую другой организации. Финансовый кризис, смена рода деятельности и места дислокации основного офиса или нарушение условий сотрудничества приводят к тому, что фирма более не нуждается в аренде торговой площади. И тогда происходит процедура составления документа, регламентирующего прекращение совместной деятельности.

При планировании прекращения работы с дальнейшим составлением соглашения о расторжении договора по соглашению сторон сторона-арендатор отправляет письмо с соответствующим запросом. Данное письмо является основанием начать процедуру прекращения совместной деятельности и служит основой при подаче запроса в суд, если вторая сторона отказывается ставить свою подпись в документе или попросту не реагирует на оповещения.

В соглашении о расторжении договора аренды имущества следует указать следующую информацию:

• Наименование объекта недвижимости (к примеру, площадь в торговом центре с указанием его названия);
• Полный адрес объекта;
• Арендуемая площадь (в квадратных метрах);
• Кадастровый номер.

Образец расторжения договора аренды по соглашению сторон может, как и прочие документы, содержать специфические пункты, которые касаются конкретного случая. Если стороны сотрудничества считают уместным упомянуть и другую информацию, то она может содержаться в официальном бланке и имеет такую же юридическую силу, как и пункты, описанные выше.

Необходимо помнить, что расторжение договора по соглашению сторон происходит в письменном виде и подлежит государственной регистрации, если этого требует действующий договор аренды. В иных случаях можно обойтись и без регистрации, поставив под основным блоком подписи, и на этом сотрудничество между двумя компаниями будет считаться завершенным.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Еще одним популярным запросом при расторжении договора по соглашению сторон считается ситуация, когда сотрудник компании желает сменить место работы. Для этого ему также предстоит пройти определенную процедуру с получением согласия со стороны нанимателя.

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон происходит по следующей методике:

• Если инициатором выступает работник компании, то ему потребуется направить обращения в администрацию фирмы с целью получения письменного согласия на прекращение сотрудничества от непосредственного руководителя;
• Если инициатива исходит от самого работодателя, то письменное соглашение сотрудника получать не обязательно – можно обойтись устной договоренностью;
• Заявление работника регистрируется в журнале внутренней документации компании;
• Соглашение печатается в двух экземплярах и скрепляется подписями сторон.

В отличие от соглашения о расторжении договора аренды, описанный выше документ считается выполненным, когда бывший сотрудник компании получает полный расчет за выполненную ранее работу. Случаются ситуации, когда работодатель желает сэкономить финансовые средства и не хочет выплачивать своему уже бывшему подчиненному заслуженную зарплату, и тогда последний может обратиться в суд с просьбой взыскать долг и компенсировать полученный моральный ущерб.

Правовые последствия после подписания соглашения о расторжении договора

Нарушение порядка прекращения сотрудничества между несколькими сторонами может вести к определенным последствиям для компании-нарушителя. Согласно действующему законодательству, прекратить совместную деятельность можно только по соглашению сторон или в судебном порядке, если возник определенный спор.

Одна из сторон сотрудничества может требовать материальной компенсации за свое имущество или товар, которые были получены второй стороной после прекращения совместной деятельности. Также существует возможность требовать компенсировать дополнительные убытки, если они были причинены вследствие изменения условий договора или его полного прекращения без получения согласия другой стороной. Это же правило относится и к трудовым договорам, которые не могут быть расторгнуты до момента, когда сотрудник не выполнит взятые на себя, до определенного момента, обязательства в работе, а работодатель не произведет расчет за полученные услуги.

Если говорить обобщенно, то судебная практика показывает, что каждый договор расторгается в определенном порядке, в зависимости от специфики деятельности сторон сотрудничества и выбранной области предпринимательства. В каждом случае предполагается определенная ответственность за прекращение работы в одностороннем порядке или нарушение других условий, прописываемых в договоре о сотрудничестве.

Требования к соглашению о расторжении договора

В соответствии с 1-ым пунктом статьи № 452 Гражданского Кодекса Российской Федерации соглашения о расторжении договора должны составляться в том же порядке, что и сам договор. К примеру, если сторонами был подписан документ о сотрудничестве без нотариальной составляющей, то и соглашение о прекращении работы также не нуждается в подобном пункте. Если же совместная деятельность начиналась только с момента прохождения процедуры государственной регистрации договора, то и соглашение должно проходить соответствующую процедуру, а само сотрудничество прекращается только после того, как дополнительный бланк пройдет такую же регистрацию.

Вторым немаловажным аспектом является факт присутствия соглашения между сторонами, прекращающими сотрудничество. В одностороннем порядке соглашение может быть составлено лишь в случае выявления нарушений условий договора одной из сторон. Такой вариант предусматривает обязательное обращение в суд, где будет рассматриваться вопрос о прекращении совместной работы и, возможно, взыскание компенсаций для пострадавшей стороны.

Как было сказано выше, соглашение о прекращении сотрудничества между несколькими сторонами не будет признано действительным, если в составленном документе отсутствует детальная информация о компаниях. Наименование фирм, их юридические и физические адреса, ФИО руководителей и прочие сведения необходимы не только для идентификации сторон, но и для беспрепятственного прохождения судебного дела, если расторжение договора происходит с задействованием государственных судебных инстанций.

В соглашение также потребуется включить обязательные пункты, в которых будет указано следующее:

• Достигли ли стороны согласия в вопросе прекращения сотрудничества в соответствии со статьей 77 (первая часть) Трудового Кодекса Российской Федерации или соответствующих статей Гражданского Кодекса;
• Какая дата прекращения сотрудничества будет удобна сторонам-партнерам (день прекращения совместной работы равен дате подписания соглашения или моменту, когда документ прошел процедуру государственной регистрации);
• Личные данные представителей сторон, ставящих свои подписи в соглашении.

Также особо важно, чтобы стороны не имели претензий друг к другу, которые могут выражаться, как в имущественном, так и в чисто финансовом виде или в форме недополученных услуг. Если таковые присутствуют, то требование их исполнения является юридически обоснованным и может привести к определенным последствиям для той стороны, которая не до конца выполнила свои обязательства.

Если вы не разобрались, что и как нужно делать для расторжения договора по соглашению сторон, обращайтесь в нашу бесплатную поддержку. Оператор UHELP ответит в течение 5 минут. Обратиться можно через онлайн-консультант на сайте, заполнив форму под статьей или позвонив по телефонам, указанным в начале статьи.

Итоги

Как можно понять из всего выше написанного, расторгнуть договор сотрудничества между несколькими компаниями невозможно без соблюдения ряда определенных требований. Бывшие партнеры должны:

1. Во-первых, выполнить все взятые на себя обязательства.
2. Во-вторых, уведомить вторую сторону о намерении прекратить сотрудничество.
3. В-третьих, обосновать желание прекратить совместную работу.

Как правило, большинство договоров, будь то соглашение о трудовом найме или документ, предоставляющий право использовать частное имущество в коммерческих целях, составляются на длительный период. Прекращение совместной деятельности может произойти, если одну из сторон перестают устраивать условия работы или возникли непредвиденные обстоятельства, вынуждающие компанию или физическое лицо прекратить свою деятельность. Тогда можно составить соглашение о расторжении договора в письменном виде и, если у сторон нет необходимости обращаться в суд, то их совместная деятельность прекращается без каких-либо последствий.

Здесь вы можете посмотреть и скачать шаблон соглашения о расторжении договора за 2018 год в удобном для вас формате. Помните, что вы всегда можете получить нашу юридическую помощь, в том числе и по заполнению данного бланка, связавшись с нами по телефонам указанным на сайте.

Новый образец 2019 года

Соглашение о расторжении договора

______________________________________

(указывается наименование договора, дата заключения, номер)

г. Москва «___» _________ 201__ г.

Именуемое в дальнейшем «Заказчик»¹, в лице __________________________, действующего на основании

_____________________________________________________________________________,

(указывается документ, уполномочивающий лицо на заключение настоящего Соглашения, например: устав, доверенность от __________ № ____) с одной стороны, и ____________________________________________________________,

(указывается полностью организационно-правовая форма юридического лица и наименование юридического лица, соответствующие его уставу)

именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице __________________________________,

(должность, Ф.И.О. - полностью)

действующего на основании ____________________________________________________,

(указывается документ, уполномочивающий лицо на заключение настоящего Соглашения, например: устаа/ доверенность от «__»_______№ ___ и т.д.)

с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящее Соглашение о расторжении договора _________________ от______№______ (далее –

(указывается наименование договора)

Соглашение) о нижеследующем:

Стороны согласовали:

1. Расторгнуть Договор __________от ___ № ______ (далее – Договор) с _____201_ г.

1. (указывается наименование договора)

1. Имущество передано Заказчику согласно акту приема-передачи от________201_г.*
2. Сторонами в соответствии с п. ___ Договора проведена сверка платежей по состоянию на _________.201__ г. Претензий по оплате Стороны к друг другу не имеют.*
3. Взаимные обязательства Сторон по Договору считаются прекращенными с даты подписания настоящего Соглашения. Каких-либо претензий по Договору или в связи с расторжением Договора Стороны друг к другу не имеют.
4. Настоящее Соглашение вступает в силу с даты его подписания Сторонами и является неотъемлемой частью Договора.
5. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

*Пункты включаются в условия соглашения для договора аренды.

¹Наименование сторон в Соглашении должно соответствовать наименованию сторон по Договору.

1. Чем увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по другим основаниям.

2. Как оформить расторжение трудового договора с работником по соглашению.

3. В каком порядке исчисляются налоги и взносы с компенсации, выплачиваемой при увольнении по соглашению.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Помимо этих оснований ТК РФ предусматривает также увольнение по «обоюдному согласию», то есть по соглашению сторон. Однако ситуация, когда и работник, и работодатель одновременно заинтересованы в прекращении трудовых отношений, на практике встречается крайне редко. Как правило, инициатором все равно является какая-то одна сторона, и чаще всего, работодатель. Тогда почему же работодатели предпочитают вместо увольнения, например, по сокращению численности или штата, «договариваться» с работниками? Ответ на этот вопрос Вы найдете в этой статье. Кроме того выясним, в чем особенности оформления и проведения процедуры увольнения по соглашению сторон, чем она может быть выгодна работодателю и работнику.

Увольнению по соглашению сторон в ТК РФ посвящена статья 78. И дословно содержание всей этой статьи звучит следующим образом:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора

Больше каких-либо разъяснений, касающихся порядка проведения и оформления увольнения работника по соглашению сторон, ТК не содержит. Поэтому при расторжении трудовых отношений с работником по данному основанию следует руководствоваться сложившейся практикой, прежде всего, судебной, а также разъяснениями, которые дают отдельные ведомства, такие как Минтруд России.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Для начала, давайте определим, чем увольнение по соглашению сторон принципиально отличается от увольнения по другим основаниям. Эти особенности как раз и объясняют, почему работодатели и работники в определенных ситуациях предпочитают разойтись, оформив соглашение.

• Простота оформления.

Все, что требуется для проведения увольнения по соглашению – это волеизъявление работника и работодателя, оформленное документально. При этом вся процедура может занять всего лишь один день – если день составления соглашения является днем увольнения. Ни работодатель, ни работник не обязаны заранее уведомлять друг друга о своем намерении расторгнуть трудовой договор. Кроме того, работодателю нет необходимости извещать службу занятости и профсоюз. Таким образом, очевидно, что для работодателя гораздо проще «расстаться» с работником по соглашению, чем, например, по .

• Возможность согласовать условия увольнения.

По смыслу самой формулировки «увольнение по соглашению сторон» расторжение трудового договора в данном случае возможно, если работник и работодатель согласились на выдвигаемые друг другом условия, то есть достигли соглашения. При этом условия могут быть самыми различными. Например, в соглашении можно предусмотреть выплату денежной компенсации работнику (выходного пособия) и ее размер, а также срок отработки, порядок передачи дел и т.д. Следует отметить, что выплата выходного пособия при увольнении по соглашению не является обязательным условием, а ее минимальный и максимальный размер законодательно не установлен. Также и срок отработки – его может не быть совсем (увольнение в день подписания соглашения), или, напротив, он может быть довольно длительный (более двух недель). Очевидно, каким образом эти условия увольнения по соглашению затрагивают интересы работника и работодателя: для работника преимуществом является возможность получить денежную компенсацию, а для работодателя – возможность установить необходимый срок отработки и передачи дел новому сотруднику.

• Изменение и аннулирование только по обоюдному согласию.

После того, как соглашение, устанавливающее определенную дату и условия увольнения, подписано работником и работодателем, внести в него изменения или отказаться от него возможно лишь по взаимному соглашению. То есть, работник, с которым подписано соглашение о расторжении трудового договора, не может в одностороннем порядке «передумать» увольняться или выдвинуть новые условия увольнения (Письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347). В этом состоит одно из главных преимуществ увольнения по соглашению сторон для работодателя по сравнению, например, с увольнением работника по собственному желанию, при котором сотрудник вправе отозвать свое заявление об увольнении.

! Обратите внимание: В том случае если работник направляет письменное уведомление о своем желании расторгнуть или изменить подписанное ранее соглашение об увольнении, работодателю стоит ответить также в письменной форме, аргументировав свою позицию (пойти навстречу работнику или оставить соглашение без изменений).

• Отсутствие «исключительных» категорий работников, которые не подлежат увольнению по соглашению.

ТК РФ не предусматривает каких-либо ограничений в отношении работников, которые могут быть уволены по соглашению сторон. Поэтому нахождение работника в отпуске или на больничном не может рассматриваться как препятствие для расторжения с ним трудового договора по данному основанию, в отличие, например, от увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК). По соглашению могут быть уволены сотрудники, заключившие как срочный трудовой договор, так и бессрочный, а также работники в период испытательного срока.

Также с формальной точки зрения законодательство не запрещает увольнять по соглашению сторон беременную сотрудницу: такой запрет действует только при увольнении по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК). Однако при расторжении договора с беременной женщиной работодатель следует быть особенно осторожным: во-первых, согласие на расторжение договора действительно должно исходить от самой сотрудницы, а во-вторых, если сотрудница на момент подписания соглашения об увольнении не знала о своей беременности, а узнала позже и изъявила желание аннулировать соглашение, суд может признать ее требование законным (Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

• Не требуется специальных обоснований для увольнения.

В отличие, например, от увольнения за дисциплинарные нарушения, при котором работодателю необходимо иметь достаточные доказательства факта их совершения работником, увольнение по соглашению основано исключительно на воле сторон и не требует каких-либо доказательств или подтверждений (главное доказательство — само соглашение, подписанное сторонами). Таким образом, если работник «провинился», то увольнение по соглашению может быть выгодно обеим сторонам: работник избежит неприятной записи в трудовой книжке, а работодателю не придется дополнительно подтверждать законность увольнения.

Это основные отличительные особенности увольнения по соглашению сторон, которые и объясняют его привлекательность для обеих сторон трудовых отношений. Особенно увольнение по данному основанию «любят» работодатели: это наиболее быстрый и верный способ расстаться с неугодными работниками, который практически исключает возможность для работников оспорить его законность и восстановиться на работе – ведь они лично дали согласие на расторжение трудового договора. Конечно, речь идет о добровольном согласии работника на увольнение, а не о ситуациях, когда такое согласие получено под давлением или обманным путем (что, впрочем, работнику предстоит доказать в суде).

Порядок оформления увольнения по соглашению сторон

1. Оформление соглашения о расторжении трудового договора.

Такое соглашение между работником и работодателем является основанием для увольнения, поэтому оно в обязательном порядке должно быть оформлено документально. Однако форма соглашения об увольнении не регламентирована, то есть стороны вправе составить его в произвольной форме. Главное, что этот документ должен содержать:

• основание увольнения (соглашение сторон);
• дату увольнения (последний рабочий день);
• письменное волеизъявление сторон на расторжение трудового договора (подписи).

Соглашение о расторжении трудового договора может быть составлено:

• в виде заявления работника с письменной резолюцией работодателя. Этот вариант наиболее простой, однако подходит он в тех случаях, когда согласовывается только дата увольнения (которая указывается в заявлении);
• в виде отдельного документа – соглашения о расторжении трудового договора. Такое соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя. Помимо обязательных составляющих в нем могут содержаться дополнительные условия, о которых договорились стороны: размер денежной компенсации (выходного пособия), порядок передачи дел, предоставление отпуска с последующим увольнением и т.д.

1. Издание приказа на увольнение

Приказ на увольнение сотрудника по соглашению сторон, также как и на увольнение по другим основаниям, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или по . При этом в приказе прописывается:

• в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» — «Соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• в строке «Основание (документ, номер и дата)» — «Соглашение о расторжении трудового договора № … от … ».

1. Заполнение трудовой книжки

При увольнении сотрудника по соглашению сторон в его трудовой книжке делается следующая запись: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Запись об увольнении заверяется работником, ответственным за ведение трудовых книжек, печатью работодателя, а также подписью самого увольняемого сотрудника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Трудовая книжка выдается сотруднику в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ), а факт ее получения подтверждается подписью сотрудника в личной карточке и журнале учета трудовых книжек и вкладышей в них.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

В день увольнения сотрудника, то есть в последний рабочий день, работодатель должен полностью с ним рассчитаться (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ). Выплате подлежат следующие суммы:

• оплата труда за отработанное время (по день увольнения включительно);
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие (если его выплата предусмотрена соглашением сторон).

! Обратите внимание: Окончательный расчет с сотрудником должен быть произведен в день прекращения трудового договора. Установить более поздний срок выплат (уже после увольнения) работодатель не вправе, даже если сам работник не возражает и такой срок предусмотрен соглашением о расторжении трудового договора (ст. 140 ТК РФ).

Расчет и выплата заработной платы за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск (удержание за отпуск, использованный авансом) при увольнении по соглашению сторон ничем не отличаются от аналогичных выплат при увольнении по другим основаниям. Поэтому более подробно остановимся на «специфической» выплате – денежной компенсации в виде выходного пособия.

Как уже говорилось, сумма выходного пособия не имеет каких-либо законодательно установленных ограничений и определяется лишь соглашением сторон. На практике чаще всего сумма выходного пособия устанавливается работнику:

• в виде фиксированной суммы;
• исходя из должностного оклада (например, в двойном размере должностного оклада, установленного трудовым договором);
• исходя из среднего заработка за определенный период после увольнения (например, в размере среднего заработка за два месяца после увольнения).

! Обратите внимание: Если размер выходного пособия устанавливается из расчета среднего заработка, его сумма определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». При этом порядок расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия отличается от того, который используется для начисления отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск. Среднедневной заработок для выплаты выходного пособия исчисляется путем деления суммы выплат, включаемых в расчет, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней (абз. 5 п. 9 Постановления № 922). Таким образом, сумма выходного пособия зависит от количества рабочих дней в том периоде, за который оно выплачивается.

Налоги и взносы с выходного пособия по соглашению сторон

• НДФЛ с выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон

В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ, не облагаются НДФЛ следующие выплаты, связанные с увольнением работников:

• выходное пособие,
• средний месячный заработок на период трудоустройства,
• компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации,

при условии, что сумма таких выплат не превышает в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Суммы превышения трехкратного (шестикратного) среднего месячного заработка облагаются НДФЛ в общем порядке (Письмо Минфина России от 03.08.2015 № 03-04-06/44623).

! Обратите внимание: Согласно разъяснениям Минфина РФ, в целях применения п. 3 ст. 217 НК РФ необходимо учитывать следующее:

• Если выходное пособие, причитающееся работнику при увольнении по соглашению сторон, выплачивается ему по частям, то в целях определения суммы пособия, не облагаемой НДФЛ, необходимо суммировать все выплаты пособия , даже если они производятся в разные налоговые периоды (Письмо Минфина России от 21.08.2015 № 03-04-05/48347).

• Для определения трехкратного (шестикратного) размера среднего месячного заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и порядком исчисления средней заработной платы (среднего заработка), установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Письмо Минфина России от 30.06.2014 № 03-04-06/31391). Средний дневной заработок рассчитывается в следующем порядке:

* Расчетный период – равен 12 предшествующим календарным месяцам

• Взносы с выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон

По аналогии с НДФЛ, страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС не начисляются на суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, не превышающие в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ). Часть выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон, превышающая трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка, облагается страховыми взносами в общем порядке (Письмо Минтруда России от 24.09.2014 № 17-3/В-449).

• Налоговый учет компенсации при увольнении по соглашению сторон

Работодатели, применяющие как ОСН, так и УСН, имеют право учесть в расходах на оплату труда суммы выходного пособия сотрудникам, увольняемым по соглашению сторон (пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16; п. 9 ст. 255 НК РФ). Главное условие: выплата такого пособия должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору или соглашением о расторжении трудового договора. Выходное пособие учитывается для целей налогообложения в полной сумме без каких-либо ограничений.

Считаете статью полезной и интересной – делитесь с коллегами в социальных сетях!

Остались вопросы – задавайте их в комментариях к статье!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direct"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertical"; yandex_direct_border_type = "block"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write(" ");

Нормативная база

1. Трудовой Кодекс РФ
2. Налоговый кодекс РФ
3. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
4. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
5. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»
6. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
7. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
8. Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4
9. Письма Минтруда

• от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347
• от 24.09.2014 № 17-3/В-449