Изменится ли мрот в году. Минимальный размер оплаты труда (мрот)

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про такое понятие, как минимальный размер оплаты труда.

Сегодня вы узнаете:

• Что такое МРОТ и для чего он нужен;
• Что такое региональный МРОТ;
• Как применять МРОТ для расчета страховых взносов и расчета больничного;
• Какова величина МРОТ сейчас.

Что такое МРОТ

МРОТ или минимальный размер оплаты труда был впервые принят Организацией Объединенных Наций в 1970 году. В СССР же минимальная граница оплаты труда была принята в 1973 году, ее объем составлял 70 рублей и не изменялся до 1991 года. За последние 17 лет значение минимального вознаграждения за труд в России вырос более чем в 111 раз.

МРОТ – утвержденный на законодательном уровне РФ нижний порог, который используется для контроля заработной платы, установления размера выплат по временной незанятости работника, размера налоговых отчислений, отчислений во внебюджетные фонды, объема пособия по беременности и родам, величины пособий по уходу за ребенком.

Таким образом, знать МРОТ необходимо бухгалтерам, владельцам организаций, и рядовым сотрудникам, чтобы знать свои права.

Кроме того, МРОТ оказывает значительное влияние на экономику страны:

• Рост МРОТ увеличивает поступление в бюджет страны;
• Способствует перераспределению доходов в пользу неимущих слоев населения;
• МРОТ – отправная точка при определении благосостояния населения;
• На основании МРОТ осуществляется расчет фиксированных страховых взносов индивидуальных предпринимателей;
• Увеличивает качество жизни населения страны.

При этом, по мнению специалистов, МРОТ несет в себе и отрицательные стороны:

• Способствует росту инфляции, так как дополнительные затраты на соблюдение нижней границы зарплаты, как правило, закладываются в цену товара;
• Не способствует росту образования среди населения и развитию малого бизнеса, так как всем обеспечен определенный уровень оплаты, особенное влияние МРОТ имеет для ИП;
• Вызывает безработицу в кризис, так как сокращение рабочих мест – единственное решение при невозможности снижения заработной платы ниже определенного уровня.

МРОТ с 1 января 2019 года равен 11 280 рублей

Новый МРОТ на 2019 год установлен приказом Минтруда России от 24.08.2018г. за №550-н в размере 11 280 рублей. Что примечательно размер МРОТ, начиная с 01 января 2019 года равен минимальной прожиточной величине трудоспособного населения, рассчитанной на основе данных второго квартала предыдущего года. По сравнению с маем 2018 года его увеличение произошло на 117 руб. (напомним, что с 01 мая 2018 года МРОТ был равен 11 163 рублей).

Помимо инфляции, на нижнюю границу заработной платы влияют следующие факторы:

• Уровень безработицы в стране;
• Эффективность деятельности предпринимателей, организаций;
• Ценовая политика государства.

Следует напомнить, что изменение МРОТ, которое произойдет с 1 января 2019 года, не отразится на величине страховых взносов предпринимателей, так как их размер стал фиксированным. Правительство отказалось от действующей ранее формулы расчета страховых взносов с применением МРОТ, что также было сделано в интересах предпринимателей.

Примечательно то, что в МРОТ входит не только сам оклад работника, но и всяческие надбавки: компенсации, премии, вознаграждения.

При этом положенная по закону зарплата выплачивается за определенный период, а не за реальное количество отработанного времени. То есть сотрудник может трудиться в две смены, но его МРОТ за месяц составит действующую величину.

Таблица МРОТ 2019 по регионам

Скачать таблицу МРОТ 2019 по регионам

Все мы понимаем, что зарплата в Москве или Санкт-Петербурге не сравнится с заработной платой в Пскове или Тольятти. Именно этот факт способствовал появлению понятия региональный МРОТ.

Региональный МРОТ субъекты РФ устанавливают самостоятельно и на это им дано соответствующее право. При этом, уровень выплачиваемого оклада в регионе не должен быть ниже размера регионального МРОТ.

Интересен процесс установления региональной нижней границы: ее определяют местные власти после согласования с профессиональными союзами и работодателями. При этом, если бизнесмен не согласен с решением местных властей, он может вести свою деятельность согласно федеральной границе. Для этого он должен направить письмо в Трудовую инспекцию.

Также региональные цифры не действуют для сотрудников, занятых в компаниях, деятельность которых обеспечивается из федерального бюджета.

Региональное значение не влияет на величину пособий и выплат.

МРОТ, страховые выплаты и пособия

Еще раз повторимся, с 01 января 2019 года, страховые взносы предпринимателя «за себя» не зависят от величины МРОТ и имеют фиксированный размер (Закон №337-ФЗ от 27.11.2017г., изменивший нормы ст. 430 НК РФ).

Сумма страховых взносов составляет 36 238 рублей, в том числе:

• 29 354 рублей на пенсионное страхование;
• 6 884 рублей на медицинское страхование.

Теперь разберемся со сроками страховых выплат. Когда и каким образом совершать обязательные выплаты каждый предприниматель решает для себя сам. Сделать взносы он может в любой день в течение года, может внести всю сумму сразу, а может внести ее по частям.

Крайняя дата для оплаты страховых взносов приходится на последний рабочий день каждого года. При этом, если 31 декабря выпадает на выходной, последний день выплат переносится на первый рабочий день следующего года.

Кроме того, бизнесмены, получившие годовой доход свыше 300 тысяч рублей, обязаны заплатить дополнительный взнос в размере 1% на пенсионное страхование от дохода, превышающего 300 тысяч рублей.

Также существует и ограничение максимальной суммы страховых выплат предпринимателя в ПФР с дохода свыше 300 тыс.руб. Взносы не должны превышать восьмикратный размер отчислений в пенсионный фонд. В 2019 году эта сумма равна 234 832 рублей. Она определилась расчетным путем – (8 * 29 354 * 12), где 29 354 рублей – фиксированный пенсионный взнос в 2019 году.

Что касается выплат пособий, то МРОТ влияет на их объем в следующих случаях:

• Стаж работника не превышает шести месяцев;
• Зарплата работника меньше МРОТ.

Минимальное пособие по беременности и родам будет рассчитываться по следующей формуле:

(Количество дней декрета * МРОТ * 24 месяца)/730 дней - расчетных два года. Считаем: (140 * 11280 * 24) : 730 = 51 918,90 рублей. Таким образом, минимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году составит 51 918,90 рублей.

Может ли быть зарплата ниже МРОТ

Можно ли установить оклад работника меньше МРОТ? Как ни странно, ответ на этот вопрос положительный.

Такое возможно в следующих случаях:

• Сотрудник работает на условиях неполной занятости в вашей компании . В этих случаях зарплата зависит от количества отработанных часов, соответственно может быть ниже установленного минимума. Необходимо оговориться о том, что такое положение дел возможно только при взаимном согласии и заключении дополнительного соглашения;
• Сотрудник трудится в организации по совместительству . Они изначально нанимаются не более чем на полставки, поэтому могут получать только 50% или меньше от МРОТ;
• Оклад работника состоит не только из фиксированной заработной платы, но и из ежемесячной премии и надбавок . Сотрудник не выполнил месячную норму и премия ему не положена согласно локальному акту о начислении премий. В этом случае сотрудник не получит премию и оплата его труда за месяц будет ниже МРОТ. Но здесь важно прописать процедуру выплаты премий (показатели, объем).

Ответственность за заработную плату ниже МРОТ

В том случае, если ни одно из вышеназванных условий не выполнено, но при этом ваши работники получают оплату ниже минимальной, вас будут ждать определенные санкции.

Эти санкции имеют форму штрафов. Сумма штрафов зависит от злостности нарушителя, то есть количества нарушений, а также от размера организации и ее юридического статуса.

Если вы руководитель отдела, производства, небольшой организации или являетесь частным предпринимателем, то за нарушение закона вас оштрафуют на сумму от одной до пяти тысяч рублей. Если вы не усвоили урок с первого раза и повторили нарушение, то величина штрафа будет варьироваться от десяти до двадцати тысяч рублей.

Если же вы являетесь , руководителем крупной компании, то за недоплату сотрудникам вас оштрафуют на сумму от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Если же вы попадаетесь не в первый раз, то штраф увеличится, и будет лежать в диапазоне от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.

При этом помните, что в МРОТ в России входит не только фиксированная зарплата, но и премии, надбавки и прибавки. Поэтому сама зарплата может быть ниже минимального МРОТ (это не преследуется законом), если суммарный оклад работника в месяц с учетом всех доплат достигает до МРОТ.

(минимальный размер оплаты труда) является одним из определяющих показателей при планировании социально - экономической деятельности страны. От его размера зависит величина ряда налогов, штрафов, пени, а также его используют при расчете различных социальных пособий и выплат. Выделяют федеральный МРОТ, который является базовой величиной и региональные МРОТ, зависящие от условий проживания в конкретном регионе РФ.

С 1 января 2017 года размер МРОТ не изменится

Следует отметить, что в планах правительства на 2017 году, было повышение МРОТ с 1 января на 17,3% до 8800 рублей. Но оценив макроэкономические показатели за последнее полугодие и реальные тенденции, происходящие в экономике страны, чиновники приняли решение не повышать размер МРОТ. Таким образом, в первом полугодии 2017 года минимальный размер оплаты труда останется прежним – 7500 рублей. Правда, в Госдуме предложили поднять МРОТ уже во втором полугодии 2017 года – с 1 июля, но повышение запланировано только на 4% до 7800 рублей.

Региональные размеры МРОТ в субъектах РФ

Уровень жизни и условия проживания в разных регионах России серьезно отличаются, поэтому минимальный размер оплаты труда отличается в некоторых субъектах РФ в разы. В 2017 году самый высокий МРОТ в Москве – 17000 рублей и Магаданской области - 17300, а самый низкий МРОТ в областях Поволжья, не превышающий 6204 рублей.

Минимальный размер оплаты труда по регионам Центральной России (ЦФО) в 2017 году

Минимальный размер оплаты труда по регионам Северо-Запада (СЗФО) в 2017 году

Минимальный размер оплаты труда по регионам Юга (ЮФО) в 2017 году

Минимальный размер оплаты труда по регионам Северного Кавказа (СКФО) в 2017 году

Минимальный размер оплаты труда по регионам Поволжья (ПФО) в 2017 году

Минимальный размер оплаты труда по регионам Урала (УФО) в 2017 году

Минимальный размер оплаты труда по регионам Сибири (СФО) в 2017 году

В наши непростые времена большинство россиян искренне надеются на повышение МРОТ . Минимальная зарплата 2017 года обещает быть несколько выше заработной платы предыдущего года. Сейчас МРОТ составляет меньше 80% от общероссийского прожиточного минимума, а ведь это прямое нарушение Трудового кодекса.

Если следовать букве закона, минимальная зарплата не может быть ниже установленной самим же законодательством черты. Меньше прожиточного минимума могут зарабатывать лишь лица, занятые не полный рабочий день или же нанятые на работу по совместительству. На деле происходит совсем не так, как нам бы хотелось, очень многие зарабатывают «копейки» и вынуждены буквально выживать.

МРОТ в России

Понятие «МРОТ» было введено в 1970 году на конвенции ООН. МРОТ призван защитить работников от самоуправства нечестных работодателей. Наша страна также подписала данный документ. Законодательно установленная минимальная заработная месячная плата ясно свидетельствует об уровне жизни в том или ином государстве. Помимо этого, МРОТ оказывает прямое влияние на размер штрафов, расчет пособий на детей, алиментов, больничных, выплат по безработице, страховых и пенсионных взносов и т.д.

МРОТ в РФ в действующем варианте функционирует, опираясь на Федеральный закон №82 «О минимальном размере оплаты труда» от 2000 года. Грубо говоря, МРОТ обеспечивает права работников на получение зарплаты не ниже той, что была установлена государством. То есть, работодатель не должен (не вправе) заплатить за месяц работы сумму, которая меньше законодательно определенной зарплаты. При этом, сотрудник должен быть трудоустроен на полную ставку. Стоит упомянуть, что в разных регионах России уровень МРОТ разнится.

Прогнозы экспертов относительно МРОТ в 2017 году

Минимальный размер оплаты труда стал выше с 1 июля 2016 года и составляет теперь 7 500 рублей. Относительно прошлого года МРОТ вырос на 7%. Однако минимальная зарплата все еще сильно не дотягивает до прожиточного минимума по стране. На сегодняшний день МРОТ достиг лишь отметки в 73,69% от прогнозируемого прожиточного минимума, который рассчитывается для трудоспособного населения.

МРОТ подлежит обязательной и регулярной индексации. Очевидно, что увеличение минимального размера заработной платы в 2017 году запланировано, однако законодательно не установлена фиксированная дата перерасчета. Все изменения осуществляются по специальному постановлению Правительства РФ. К примеру, в 2016 году МРОТ изменялся дважды.

Обычно минимальный размер зарплаты индексируется не меньше фактической или же . В 2015 году инфляция составила 12,9%, отсюда следует, что в 2016 году, а, точнее, в январе и в июле, МРОТ проиндексирован два раза: его величина составила 6 204 и 7 500 рублей соответственно.

Проект закона на 2017-2018 год предполагает, минимальный размер оплаты труда в России в 2017 году составит 7 142 рубля. С 1 января 2018 года МРОТ предварительно увеличится до 7 606 рублей.

Так что ответ на весьма актуальный вопрос о повышении МРОТ в ближайшем будущем будет звучать так: увеличение минимального размера заработной платы запланировано. Несмотря на то, что окончательные цифры могут не сильно отличаться от предварительно обозначенных в проекте закона, эксперты с надеждой смотрят в будущее и прогнозируют уравнение размера прожиточного минимума и МРОТ уже к 2020 году.

На повышение минимальной заработной платы в 2017 году потребуется около 22,2 млрд. рублей, а значит на реальное увеличение зарплат в следующем году могут рассчитывать только 300 тысяч россиян.

МРОТ по регионам РФ

Опираясь на то, что данная величина зависит от , можно выделить регионы с самой большой ежемесячной оплатой труда. Сюда относятся районы, чей бюджет хорошо пополняется, районы с процветающей нефтегазодобывающей отраслью, а также районы Крайнего Севера, где установлены слишком высокие цены и, в следствии чего, МРОТ по России здесь абсолютно не актуален. Региональный МРОТ не должен быть ниже, чем установленный законом федеральный МРОТ.

Москва и районы Крайнего Севера имеют самую большую минимальную зарплату.

• МРОТ в Москве – 17 300 рублей;
• МРОТ в районах Крайнего Севера – 14 269 рублей – 19 009 рублей;
• МРОТ в Магаданской области – 17 100 рублей;
• МРОТ в Сахалинской области – 16 838 рублей;
• МРОТ в Якутии – 15 390 рублей;
• МРОТ в Камчатском крае – 15 800 рублей – 18 230 рублей;
• МРОТ в Кемеровской области – 14 115 рублей;
• МРОТ в Мурманской области – 13 650 рублей;
• МРОТ в Московской области – 12 500 рублей;
• МРОТ в Ямало-Ненецком АО – 12 431 рублей;
• МРОТ в Тульской области – 12 000 рублей для внебюджетных сотрудников и 10 000 рублей для бюджетников;
• МРОТ в Санкт-Петербурге – 11 700 рублей;
• МРОТ в Калининградской области – 10 000 рублей.

В Республике Крым МРОТ пока еще невелик, его показатели составляют 6 204 рубля для бюджетников и 7 042 рубля для внебюджетных сотрудников. В Севастополе эти показатели составляют 6 204 рубля и 7 343 рубля соответственно.

Минимальная заработная ежемесячная плата останется в Ярославской и Тверской области в 2017 году чуть больше 6 000 рублей.

В Москве МРОТ может меняться каждые три месяца. Он зависит от прожиточного минимума, который устанавливают на квартал. Расскажем, изменился ли МРОТ по Москве и какой МРОТ по Московской области с 1 января 2017 года.

МРОТ по Москве с 1 января 2017 года

МРОТ в Москве зависит от прожиточного минимума, который устанавливают на квартал. Если прожиточный минимум вырос, то МРОТ повышается до такого же размера. Но если минимум снижается, минимальный размер оплаты труда остается на прежнем уровне (п. 3.1.1, 3.1.2 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы от 15.12.2015).

Прожиточный минимум правительство Москвы утверждает раз в квартал. В ноябре 2016 года он снизился с 17 561 до 17 487 рублей (постановление правительства Москвы от 29.11.2016 № 794-ПП). Это значит, что до марта 2017 года столичный МРОТ сохранится на прежнем уровне. Таким образом, МРОТ по Москве с 1 января 2017 года не изменился и в первом квартале составляет 17 561 рубль.

Московские работодатели обязаны применять МРОТ в размере 17 561 рубль (включая премии и надбавки), пока новый прожиточный минимум его не превысит. Не важно, в какую сторону правительство его меняет. Если платить работникам меньше 17 561 рубля, инспекция труда может оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Повышение МРОТ в Москве в 2017 году

Столичный МРОТ равен региональному прожиточному минимуму, который устанавливают ежеквартально. Зарплаты сотрудников с премиями и надбавками должны быть не ниже этой суммы. Изменения внесло Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы от 15.12.2015.

Ранее трехсторонняя комиссия устанавливала МРОТ в специальных соглашениях о минимальной зарплате. Соглашение от 15.12.2015 изменило порядок и приравняло МРОТ к прожиточному минимуму трудоспособного населения. Этот показатель правительство Москвы утверждает один раз в три месяца. Новый МРОТ начинает действовать с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу очередного постановления о прожиточном минимуме. А если он окажется ниже предыдущего значения, то МРОТ не меняется.

Новый МРОТ равен точной сумме прожиточного минимума, без округлений. При этом компании по-прежнему смогут отказаться от региональной минималки и придерживаться федерального МРОТ. Мотивированные отказы нужно направлять в Комитет общественных связей в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования постановления правительства Москвы о прожиточном минимуме.

Актуальные статьи по теме:

МРОТ по Московской области с 1 января 2017 года

С 1 декабря 2016 года МРОТ по Московской области вырос с 12 500 до 13 750 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 30.11.2016 № 118).

МРОТ в Подмосковье вырос впервые за год. Официально соглашение о региональном МРОТ опубликовали 21 декабря 2016 года. У компаний есть время до 19 января 2017 года включительно, чтобы написать мотивированный отказ от регионального МРОТ в пользу федерального. Письмо направляйте в Министерство социального развития Московской области по адресу: 123592, г. Москва, ул. Кулакова, д. 20, корп. 1. Тогда можно платить сотрудникам федеральный МРОТ — 7500 рублей в месяц. С 1 июля он поднимется до 7800 рублей.

Если компания не откажется от нового регионального МРОТ, то уже за декабрь надо выдать работникам не меньше 13 750 рублей. Роструд считает, что минималку можно повышать задним числом (письмо от 12.08.2014 № 2705-ТЗ). Если не поднять зарплаты, есть риск штрафа на 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если зарплата меньше МРОТ по Москве и Московской области

С декабря прошлого года недоплачивать работникам стало опаснее: низкие зарплаты приводят к внеплановым проверкам трудинспекции.

Убедитесь, что все ваши сотрудники получают не меньше регионального МРОТ в 2017 году за полный месяц. Низкие оклады, а также задержки выплат стали поводом для внеплановой выездной проверки инспекции труда (постановление Правительства РФ от 18.11.2016 № 1213).

Основную часть проверок трудинспекторы проводят вне плана (86% ревизий) и в большинстве случаев находят нарушения (79%). Внеплановые проверки из-за низких зарплат были и раньше. Но трудинспекции проводили и по документам, так как не получали согласие прокуратуры на выездную. Поэтому документарных проверок было в полтора раза больше, чем выездных (см. диаграмму).

Теперь трудинспекторы не должны согласовывать с прокуратурой выездные проверки зарплатных нарушений (ст. 360 ТК РФ). Так что ревизоры станут чаще посещать офисы компаний.

Трудинспекции узнают о низких зарплатах от налоговиков, фондов, из жалоб, публикаций в СМИ. В Роструде говорят, что теперь во всех этих случаях могут прийти с проверкой. Если найдут нарушения, оштрафуют на сумму до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Какой утвердили МРОТ действует с 1 июля 2017 года в России? Как новый МРОТ повлияет на пособия и зарплату? Изменятся ли размеры пособий с 1 июля 2017 года? Новый размер МРОТ вы узнаете из данной статьи.

МРОТ с 1 июля 2017 года

С 1 июля 2017 года МРОТ в России повысился и его размер составляет 7800 рублей. Это предусмотрено Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ
«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда».

Заметим, что последний раз МРОТ увеличивали с 1 июля 2016 года до 7500 рублей (Федеральный закон статья 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ). Приведем таблицу с повышением МРОТ последних лет:

МРОТ с 1 июля 2017 года и заработная плата

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 июля 2017 года платить меньше 7800 рублей нельзя.

При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 июля 2017 года может быть и меньше 7800 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):

• вознаграждение за труд;
• компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
• стимулирующие выплаты (премии).

МРОТ в регионах с 1 июля 2017 года

Стоит напомнить, что региональные власти с 1 июля 2017 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Работодатели считаются присоединившимися к региональному соглашению о минимальном размере зарплаты, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минтруд России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. В этом случае все положения регионального соглашения организация обязана выполнять (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). А значит, минимальный размер зарплаты, установленный региональным соглашением, обязателен для работодателя.

МРОТ с 1 июля 2017 года для пособий

С 1 июля 2017 года для расчета пособий принимайте во внимание федеральный МРОТ -7800 рулей. Этот размер МРОТ влияет на размер пособий в двух случаях:

• стаж сотрудника менее шести месяцев;
• зарплата сотрудника ниже «минималки».

Если зарплата ниже МРОТ: последствия

Если с 1 июля 2017 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (7800 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов. Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей. Для директора или главбуха ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).