Рапорт на выходной день в армии образец. Как писать рапорт на больничный. Рапорт по семейным обстоятельствам

Военнослужащий и по своей основной службе и по правилам оформления отпускных периодов в корне отличается от работников государственных и частных структур. Армия – это, прежде всего строжайшая дисциплина, которой необходимо придерживаться не только на службе, но и даже в свободное время.

Военный человек может взять отпуск по предварительному согласованию, но для его оформления потребуется пройти определенную процедуру, которая начинается с подачи рапорта.

Военнослужащие, как и остальные граждане РФ, имеют конституционные права, которые выражаются в праве на работу и на отдых. Нормы трудового законодательства распространяются на них в полном объеме, хотя и корректируются с учетом специфики службы в воинских подразделениях.

В соответствии с нормами права, служащие в воинских подразделениях имеют право на получение:

1. , продолжительность которого определяется в зависимости от выслуги лет и иных критериев.
2. Дополнительного оплачиваемого отдыха, на который могут рассчитывать особые категории военных.
3. Отпуска по семейным обстоятельствам .

Касаемо ежегодных оплачиваемых отпускных периодов, их выдача планируется заранее в графике, который составляется ежегодно в декабре с планированием поочередного отдыха для всех числящихся военнослужащих. Полагающийся отдых может делиться на несколько частей, с условием, что одна из них будет не менее 15 суток.

Контрактники не имеют строго установленных часов службы, они могут быть призваны к несению своих обязанностей в любое время и даже на выходных. По этой причине время отдыха для них увеличивается, ведь только в отпуске военный гражданин может действительно отдохнуть и расслабиться. Кроме самого времени отдыха, военнослужащим выдают еще дополнительные дни для проследования к месту отдыха. Эти дни также оплачиваются в общем порядке.

Правила составления рапорта

Военнослужащие, которые работают по контракту, не могут писать заявление на отпускной период, как наемные лица на предприятиях. Они составляют рапорт на отпуск военнослужащего по контракту. Чтобы написать рапорт, необходимо знать основные правила составления данного документа.

Обратите внимание, что рапорт пишется только в двух случаях:

1. Воин служит меньше года, а потому он не был внесен в .
2. Разрешение на отдых берется вне графика.

Если отпускник оформляет дни по ранее установленному списку очередности, то подавать письменное разрешение на отдых не требуется.

К обязательным правилам написания рапорта относят:

1. Собственноручное написание или заверение бланка.
2. Бумага пишется на командира части.
3. Рапортовать следует заранее, хотя срок подачи документа и не определен законодательно. Рекомендуется придерживаться реальных временных критериев, чтобы руководство смогло не только своевременно согласовать бланк, но и начислить отпускные выплаты, а также вовремя их выплатить.
4. Оповещать о планах на отдых, то есть указывать место выезда, а в некоторых случаях даже прописывать с кем он будет проведен.

Фактически рапорт – это тоже , но с некоторыми корректировками на особые обстоятельства военного положения.

Форма и содержание

Форма рапорта разрабатывается воинскими частями самостоятельно с учетом законодательных требований и внесения своих нюансов. Разработка собственных бланков значительно упрощает работу кадровых служащих. Однако даже составленное не по форме обращение обязано быть принято, потому что законодательство разрешает рапортовать в любом виде. Заявление пишется от руки или распечатывается на принтере, главное, чтобы подпись была собственноручной.

При написании документа необходимо обязательно прописать такие сведения:

1. Название воинской части.
2. ФИО командира части.
3. Звание и должность командира.
4. Краткие сведения о рапортующем – ФИО и звание.
5. В тексте заявления указывается тип отпускного периода, на который претендует заявитель.
6. Основание для внеурочного получения отпускных дней.
7. Дата начала отдыха и его продолжительность.
8. Подпись заявителя и дата написания.

К документу могут прикладываться документы, подтверждающие наличие оснований для предоставления дней вне графика.

Не стоит забывать, что данный вид документа является не письмом или докладной, а поэтому требует краткости и лаконичности. Не стоит при его составлении указывать информацию сверх необходимой. При отсутствии документальных оснований, но наличия срочной необходимости взять отпускные дни лучше обратиться к вышестоящему руководству с устным разъяснением причин такой спешки.

Порядок подачи рапорта

Подача заполненного бланка не требует соблюдения какой-то особенной процедуры. Единственное, что рекомендуется учесть, — это время подачи, оно должно быть достаточным для его рассмотрения и одобрения, а также произведения иных положенных действий.

При написании заявления нелишним будет составить его в двойном экземпляре, один отдается на рассмотрение, а на втором ставится отметка о принятии бланка, и он остается у заявителя.

Некоторые рапорты не смогут обойтись без документального сопровождения. Например, при оформлении отпуска по семейным обстоятельствам можно обойтись и без подтверждений. А вот если личные причины связаны с , свадьбой или похоронами близких родственников, то бланки в большинстве случаев необходимы. Тем более что часто такие поводы позволяют контрактнику претендовать на оказание ему материальной помощи.

После одобрения поданного бланка командир части издает приказ, руководствуясь которым производится предоставление отпускных дней, а при необходимости и их оплата.

В статье я расскажу вам о том, как писать рапорт. Вы узнаете об общих правилах составления рапортов, а также познакомитесь с конкретными образцами. Кроме того, мы с вами подробно рассмотрим и один пример на составление рапорта, по которому вы легко сможете составить рапорт и по своей теме.

Как написать рапорт: введение

Для начала о том, что вообще представляет собой рапорт. Рапорт - это письменный или устный доклад, составляемый по особой форме. Используется при обращении к начальству и по большей части относится к воинской службе, а в гражданских учреждениях в подавляющем большинстве используется термин «заявление». Также нужно знать, что из-за весьма специфической формы рапорта, от вас, чтобы его составить, потребуются некоторые познания в той сфере, к которой относится доклад. То, как пишется рапорт, понять не сложно, самое главное при его составлении – это строго придерживаться определенного порядка действий, о котором мы сейчас и поговорим.

Как правильно писать рапорт

Начинать рапорт нужно с того, что в верхнем правом углу вы заполняете данные адресата (кому адресован рапорт) и адресанта (от кого он). Здесь необходимо указать должность руководителя, а также его фамилию, имя и отчество. Теперь напишите посередине заголовок. В случае рапорта ничего изобретать не нужно: мы четко, по-военному пишем: «Рапорт». Теперь делаем отступ и начинаем основной абзац, где с красной строки пишем самую суть отчета. И здесь все зависит от темы вашего рапорта. Это может быть просьба о предоставлении дня отдыха или отпуска или же отчет о проделанной вами работе. Также в рапорте может содержаться просьба о денежном вознаграждении или даже жалоба на другого сотрудника организации, и многое-многое другое. Ну а в конце вашего доклада нужно обязательно указать сначала дату по форме ДД-ММ-ГГ (то есть день из двух цифр, месяц - также из двух, и год - опять же из двух, но иногда можно и из четырех) - например, 08.10.08 или 08.10.2008. Затем рапортующий должен поставить свою подпись. В основном, рапорты используются среди военных, однако знать об их правильном составлении не помешает никому. Все дело в том, что рапорт - это не просто заявление, но заявление, содержащее самую суть предмета доклада. Рапорт не терпит многословности и расплывчатости, его нельзя «размазать» на несколько страниц. И составление подобных документов очень дисциплинирует человека, заставляет его излагать свои мысли яснее и без лишних слов и долгих «лирических отступлений», относящих повествование ко «временам царя-гороха». Особенно этим грешат люди, составляющие жалобы в различные инстанции, и потом удивляются, почему же чиновники их не рассматривают. Ну а теперь обратимся к конкретному примеру составления рапорта и попробуем написать рапорт на перевод из одного отдела в другой (или из части в часть).

Пример, как правильно написать рапорт

Как и положено, вначале оформляем реквизиты рапорта - указываем в верхнем правом углу данные адресата (командир части или работодатель) и свои данные: фамилию, имя и отчество, а также должность либо звание. В качестве названия документа ставим слово «Рапорт». Если вы пишете рапорт на перевод на другую должность, основной текст такого документа вполне может быть таким: «Прошу Вас перевести меня на должность... освободив от ранее занимаемой должности... в связи с освободившейся должностью». Если же вы просите о переводе в другой город или местность, то в рапорте нужно указать причины вашей просьбы. Это может быть, например, переезд на ПМЖ - постоянное место жительства в другое место либо перевод супруги или супруга в другой район и т.д. Теперь подпишите рапорт и поставьте дату составления документа.

Как сдавать рапорт

Здесь мы поговорим о некоторых нюансах составления и вручения рапорта. Так если вы работаете в обычной организации и составляете рапорт на перевод, то нужно просто изложить просьбу об осуществлении перевода, а если вы военнослужащий, то нужно изложить просьбу о ходатайстве вашему командиру о переводе куда-либо перед вышестоящим руководством. Кроме того, непосредственный руководитель или командир должен поставить разрешительную визу на вашем рапорте. Что же касается других видов рапортов, то их существует огромное количество. Множество образцов различных рапортов вы найдете . В этом справочнике приводятся примеры рапортов на отдых и на получение денежных средств, рапорты о подписании контракта и увольнении, рапорт-справка об объективных сведениях (так называемая справка-объективка) и многие другие виды рапортов. А основные рекомендации о том, как пишется рапорт, вы уже знаете.

Период отдыха для любого гражданина очень важен. Освобождение от выполнения трудовых обязанностей является правом каждого, кто работает. Законодатель предусмотрел специальный порядок получения отпуска, который может меняться в зависимости от индивидуальной ситуации. Одним из элементов классификации является непосредственно сам вид работы.

Сегодня нормативно – правовыми актами предусматриваются специальные системы предоставления отпусков, которые напрямую зависят от должности и характера работы. Каждая из таких групп, помимо срока отдыха, имеет отличия и в процессе оформления. Поэтому, предлагаем рассмотреть вопрос о том, какой вариант предназначается для военнослужащих.

Дело в том, что данная профессия во многом отличается от способа заработка большинства населения. Жизнь военного больше регламентирована определенными правилами, нежели будни обычного работника. Соответственно имеются отличия и в системе предоставления отпусков. Поэтому, собрали наиболее важную и поездную информацию по отношению к вопросам оформления отпускного периода для военных.

Начнем с того, что независимо от того, в какой сфере или области работает гражданин – он имеет возможность использовать отпуск. Таким способом законодатель от теории переходит к практическому применению права человека на отдых. Это неотъемлемый пункт, который должен соблюдаться по всей территории Российской Федерации. То есть, данное положение имеет общегосударственный характер и не может меняться в сторону уменьшения в связи волеизъявления местного управления.

Система отпускного периода характеризуется тем, что ежегодно гражданину предоставляется определенное количество дней, которые он использует для освобождения от выполнения своих трудовых обязанностей. Неявка в такие дни на рабочее место – не прогул и не может быть учтена, как основание для увольнения по инициативе руководителя.

Система отпусков сегодня на законодательном уровне делится на два вида – общий и дополнительный. Первый из них – это наименьшее стандартное количество, которое предоставляется абсолютно каждому, кто работает по трудовому соглашению. Сегодня данный период составляет 28 дней. Дополнительная система – это дни, которые добавляются до предыдущего периода и характерны для определенных жизненных ситуаций.

Отпуск военнослужащего по контракту относится ко второй категории. Поскольку работа таких граждан имеет определенную специфику и характеризуется особой степенью нагрузки, то и система предоставления отдыха будет отличатся. Естественно, что сроки отпуска в данном случае будут выше стандартных. При этом, имеет огромное значение длительность работы в военной сфере.

Кроме того, помимо стандартной системы периода отдыха стоит указать и то, что для сотрудников такой области имеется и ряд других отпусков. Так, в случае болезни, которая подтверждается специальным удостоверением со стороны врачебно – военной комиссии гражданин может находиться в отпуске от одного до двух месяцев. Максимальный период в данной ситуации составляет 4 месяца. Также отдельную категорию составляют выходные дни для женщин, задействованных в военной сфере. В данном случае речь идет о материнстве. Так, они могут использовать отпуск для рождения и беременности. Также, специальный период предусматривается и для ухода за малышом в его первые годы жизни. Тут расчет идет по стандартной системе, которая характерна для всех представительниц прекрасного пола.

Но, вот система ежегодного отпуска для военных по контракту будет отличаться от периода в 28 дней. Поэтому, рассмотрим такой комплекс более детально.

Продолжительность отпуска военнослужащих по контракту

Как мы ранее замечали – длительность периода отдыха в рассматриваемом нами случае отличается от стандартной системы и напрямую зависит от стажа работы. Поэтому, логично будет рассмотреть зависимость годов работы и продолжительности отпуска.

И так, для каждого военного, который посвятил свою жизнь службе и имеет стаж труда менее чем 10 лет законодатель предоставляет возможность отдохнуть на протяжении 30 дней. То есть, по сравнению с общим сроком период отпуска увеличивается на два дня. Такие периоды каждый военнослужащий будет получать на протяжении первого десятка годов своей службы.

С увеличением такого срока пропорционально будет возрастать и период, предназначенный для отдыха. Так, последующие пять лет уже характеризуются тем, что срок отпуска увеличивается на 5 дней. 40 дней имеют право получить те военные, которые посвятили себя службе в рамках 15 – 20 лет. Все последующие года будут оценены в 45 дней. Это и будет верхней границей стандартного комплекса.

Но, как и при расчете системы отдыха для других категорий работников, помимо стандартных систем, которые в нашем случае имеют деление в зависимости от стажа, есть еще и дополнительные периоды. Так, основанием для использования такого срока является несение службы в неблагоприятных регионах. К ним законодатель сегодня относит Крайний Север нашей страны. Также, на дополнительные дни могут рассчитывать и те военные, работа которых характеризуется выполнением опасных для жизни и здоровья обязанностей. В таком случае стоит говорить о дополнении, не более чем на 15 дней.

При этом, рассматривая общую схему и дополнительные периоды стоит учитывать, что есть верхняя граница. Так, в нормативно – правовых актах установлено, что суммарно все отпуска, которые имеет военный за год не могут превышать 60 дней. Вне зависимости от того, какие льготы и условия труда характерны для выполнения обязанностей конкретного работника – их суммарное количество ни в коем случае не может превышать такой барьер.

Предоставление отпуска военнослужащим по контракту может иметь две формы. Так, как и работникам другой сферы, период для отдыха предлагается использовать разово в полном объеме или частично. В первом варианте речь идет о том, что военный уходит на отдых один раз на календарный год и сразу на весь срок, который ему полагается. Второй случай характеризуется тем, что общее количество дней предлагается разбить на несколько меньших вариантов. Они будут использованы в разные сроки, но в своей совокупности соответствуют максимально допустимому лимиту.

Также, стоит отметить и то, что каждый военный имеет право на компенсацию дней, которые он тратит на дорогу. В данном случае речь идет о том, что место отдыха закрепляется на документальном уровне. Зачастую перемещение туда занимает некоторое время. Оно по общему правилу не включается в систему дней общей периодичности. Но, при этом, есть и граница, которая составляет два дня – один туда и один обратно.

Также, рассматривая вопрос о продолжительности отдельное внимание нужно посвятить вопросу внеплановой неработоспособности гражданина во время отдыха. Так, довольно часто случается так, что при нахождении в отпуску мы болеем. В таком случае в обязательном порядке нужно идти в больницу и оформлять документы на получение больничного. При наличии справки период отпуска продолжится на то количество дней, которое непосредственно обозначено в справке, как срок неработоспособности.

Основания для получения отпуска для военного контрактника по личным обстоятельствам

Помимо всего прочего, что мы рассматривали выше есть определенные ситуации, которые все же требуют отсутствия на рабочем месте, а в данном случае – территории прохождения службы. Поэтому, законодатель попытался максимально расширить список ситуаций, которые требуют получения отпуска при наличии веских обстоятельств. К ним относятся:

• отпуска военнослужащих по контракту по семейным обстоятельствам. Что относят к такой категории? К такой системе ситуаций сегодня законодатель позволяет включать болезнь или смерть близкого родственника. При этом, имея в виду заболевание речь не идет о гриппе, имеется в виду тяжелое состояние здоровья. При этом, проблемы возникают у супруга, родителей, детей или родного брата/сестры;
• бедствия стихийного характера. При этом, данная ситуация должна нанести ущерб категории близких людей, которые описывались выше. Также, в данную систему относят пожары;
• исключительные ситуации, которые могут быть признаны уважительной причиной. В таком случае решение о том, признать ситуацию такой, которая требует отпуска принимается не самим военным, а непосредственно командиром части, в которой он несет службу.

Как видим, хотя и ситуации довольно ограничены, все же в силу определения последнего пункта имеется возможность получить отпуск во многих случаях. Главное, чтобы начальство сочло причину уважительной. Также, стоит отдельно отметить и продолжительность такого периода. Так, нормативно – правовыми актами установлен максимальный размер – 10 дней. При этом, по общему согласию срок может и сократиться. К тому же, как и при получении отпуска для отдыха имеется возможность получения дополнительных дней для дороги.

Учебный отпуск военнослужащего по контракту

Отдельную категорию составляют выходные, необходимые для обучения. Так, в последнее время довольно часто случается так, что помимо несения военной службы гражданин получает еще и образование. Такой процесс, как известно, требует дополнительного времени. Поэтому, нормативно — правовыми актами предусматривается возможность военного использовать право на отпуск, причиной которого стает получение образования.

Как известно, такой вид выходных дней составляет специальную систему и имеет определенные сроки, которые напрямую зависят от того, где именно обучается гражданин. К тому же, есть и еще ряд довольно интересных нюансов. Так, в первые три года несения службы военный не может претендовать на получения такого отпуска, поскольку право на его использования возникает после завершения данного периода. Но, исключением станут те случаи, когда поступление в образовательное учреждение передавало началу прохождения службы. То есть, например, если в университет вы поступили ранее, чем подписали контракт – право на учебные выходные все же имеются.

Кроме того, в срок отпуска по учебе не включаются дни, которые военный тратит на дорогу. Они фиксируются отдельно и в общее количество времени для учебы не входят.

Расчет отпуска военнослужащего по контракту в такой ситуации осуществляется по особому правилу. Так, срок будет исходить в соответствии с указанными данными в справке – вызове. Данный документ направляется образовательным учреждением по адресу места прохождения службы. В соответствии с ним и устанавливается период отпуска. Основной отпуск военнослужащих по контракту не включает в себя те дни, которые предназначаются для получения образования. Здесь нужно учитывать разницу, ведь первый – предназначен для отдыха, а второй – для учебы, что в понимании законодателя абсолютно разные вещи.

Порядок предоставления отпусков военнослужащим по контракту

Важным аспектом остается система предоставления периода для отдыха. Так, если в обычной ситуации нужно отнести заявление работодателю и тот выдаст приказ, то в сфере военной все будет немного сложнее. Дело в том, что графики отдыха для каждой части составляются командирами и имеют прямую зависимость от плана ранее утвержденных работ.

Но, все же, система обращения будет такой же. Для того, чтобы получить отпуск нужно будет обратиться к начальству с соответствующим заявлением. В нем в обязательном порядке должно закрепляться, в какой именно форме будет получен отпуск – полной или частичной. При использовании второго варианта стоит помнить о том, что законодателем установлен минимальный срок при использовании не полного объема отпуска. Так, он сегодня составляет 15 дней.

Есть ситуации, в которых начальство не может отказать военному в получении отпуска именно в назначенные им дни. В таком случае должна идти речь о необходимости помощи жене, которая находится в отпускном периоде, предназначенном для воспитания ребенка в первые годы его жизни.

По сравнению со стандартным заявлением, которое пишется на большинстве предприятий, документ в области военного оборота имеет особую структуру и требования. Кроме того, данное заявление называется рапортом. Он будет более обширным и требует детального описания ситуации. Поэтому, рассмотрим такой вопрос более углубленно.

Рапорт на отпуск военнослужащего по контракту. Образец

И так, нужно взять белый лист бумаги стандартного размера и написать все от руки или напечатать. В правом верхнем углу мы пишем звание и имя того, к кому обращаемся. В отличие от похожей документации, в данном прошении не нужно указывать сразу под именем адресата свои данные. Они будут размещаться уже непосредственно в основной части.

Далее по средине идет указание на наименование документа. Как мы ранее говорили, в нашем случае он называется «Рапорт». Потом по ширине всей сроки, но с абзацев выкладываем суть обращения. В самом начале пишем непосредственно имя того, кто обращается с прошением об отпуске. Кроме имени обозначаем еще и звание.

Теперь необходимо описать период, на который военный претендует устраниться от выполнения своих обязанностей. Тут можно пойти двумя путями. Прежде всего, в обязательном порядке обозначается число, с которого человек планирует уйти в отпуск. Далее можно указать дату, которая станет последним днем или же срок самого отпуска. Оба варианта приемлемы. Кроме того, тут же нужно указать, входит ли в данный период время на дорогу или оно не включается в общий срок и требуется еще день – два на путь.

Следом идет абзац, который направлен на прошение выдачи воинских посадочных документов. Так, в соответствии с нормативно – правовыми актами военные имеют некоторые финансовые упрощения по отношению к использованию транспортного перемещения. Можно просить документы данного характера, как на себя, так и на членов своей семьи.

Также, нужно указать отдельным пунктом и прошение об выплате отпускных. Ежегодно в зависимости от стажа военные получают отпуск, который должен быть оплачен. Кроме того, помимо этого для данной категории служащих существует ряд и других льгот. Если вы претендуете на их получение и использование во время отпускного периода – укажите это в заявлении. К примеру, это может быть лечение в санатории.

Особый момент, который не характерен для любой другой документации – указание людей, с которыми вы планируете провести отпуск. Так, в большинстве случаев речь идет о семье. Поэтому, нужно написать не только то, кем приходиться вам такие люди, но и их имена, годы рождения.

Далее следует написать, где именно будет проходить отдых. Военные – люди, которые имеют особенные обязанности, характерны только для их профессии. Их жизнь достаточно четко регламентирована и требует четкого выполнения обязанностей. Поэтому, место положения гражданина даже в отпуске должно быть известно. Нужно указать точный адрес. Например, если планируете провести время дома – то название населенного пункта, дома, квартиры. Если же речь идет о курорте – то его наименование и месторасположение.

В том случае, если в отпуск идет военный, которые занимает руководящую должность и имеет подчиненных – нужно обозначить кто на время его отсутствия будет выполнять его обязанности. Для этого в заявлении должно быть прямо обозначена должность такого человека и его имя. Естественно, что он должен быть из состава той части, где работает непосредственно сам заявитель.

В самом конце в левой стороне нужно будет поставить дату. Она должна совпадать с днем предоставления документа руководству, а не с моментом его непосредственного составления. В правой стороне пишутся инициалы заявителя и ставится его подпись. Без таких отметок речь о действительности документа не может идти.

Как видим – порядок составления заявления для военного значительно отличается от обычных документов, которые характерны для частных организаций и предприятий. В данном случае нужно следовать специальному порядку, который предназначен именно для служащих. Кроме инструкции предлагаем вам также скачать и образец рапорта на отпуск военнослужащего по контракту:

Оформление отпуска – завершающий этап

Как и при оформлении отпуска в любой организации – нужно иметь подтверждение руководства о разрешении покинуть место несения службы. Оно ни в коем случае не может быть в устной форме, юридическую силу имеет только письменный вариант.

Так, после рассмотрения рапорта руководство принимает решение о возможности предоставления отпуска. Если оно положительное – оформляется специальный приказ. В нем четко обозначается кто именно и когда имеет право покинуть воинскую часть и отбыть в отпуск. Именно приказ является единственным основанием для возможности освободится на время от выполнения своих обязанностей.

Но, стоит отметить и то, что в соответствии с нормами законодательства есть вероятность того, что военного могут отозвать с отдыха. Такие ситуации должны четко подпадать под случаи, указанные непосредственно в Законе. К ним относится крайняя необходимость. Она устанавливается непосредственно самим начальством части, в которой служит отдыхающий.

Если возникла непредвиденная ситуация – руководство выдает соответственный приказ. В нем прямо обозначается необходимость вызвать сотрудника. Ему направляется соответственное оповещение. Военный обязан в кратчайшие сроки явится в часть. Неиспользованное им время периода для отдыха компенсируется. При этом, тут возможны два варианта. Так, дни, которые так и не прошли на отдыхе могут выразится в материальном пособии. Кроме того, также их разрешается присоединить к отпускному периоду на последующий год. В данной ситуации все напрямую зависит непосредственного от желания самого военного.

Как видим — система отдыха людей на службе отличается от того, порядка, который применяет в случае отпуска гражданское население. Поэтому, нужно строго соблюдать описанный нами ряд действий, а в особенности – процесс составления рапорта. Таким образом можно будет полноценно отдохнуть и избежать возможных проблем.

Составить рапорт на увольнение военнослужащего по контракту необходимо правильно. Для этого следует придерживаться стандартного содержания и правил заполнения. Кроме того, не следует забывать о необходимых документах, прилагаемых к нему. В результате его рассмотрения будет вынесено конкретное решение, которое может быть обжалованию в установленном порядке.

Увольнение офицеров высшего ранга может происходить только на основании приказа Главнокомандующего российской армии, а именно, Президента РФ.

Тех военнослужащих, которые увольняются из армии в связи с переходом на службу в МВД, противопожарную службу, МЧС и другие государственные организации, должны увольнять лишь по приказу главного руководителя той отрасли государственной службы, куда осуществляется его переход.

Всех остальных военнослужащих увольняют по решению должностных лиц, занимающихся данной работой в строгом соответствии с правами и обязанностями, которые имеются у всех лиц, проходящих военную службу.

Процесс увольнения военнослужащего по тем статьям, где не требуется его прямого согласия на эту процедуры, осуществляется на основании рапорта вышестоящего начальства. Процесс увольнения по всем остальным статьям запускается на основании рапорта самого военнослужащего. В ряде случаев, для увольнения может потребоваться наличие и некоторых других документов.

Рапорты (можно скачать):

Причины и основания для увольнения военнослужащего

Причины увольнения из ВС РФ подробно изложены в законе от 28.03.98 №53-ФЗ, а именно - в статье 51.

• возраст военнослужащего;
• окончание срока службы;
• состояние здоровья;
• лишение воинского звания;
• приговор суда;
• избрание депутатом;
• прекращение российского гражданства.

Чтобы понять, как пишется рапорт, следует разобраться во всех нюансах нормативных документов, так как, в отличие от «срочников», вопрос увольнения контрактников решается строго индивидуально.

Увольнение по возрасту

Подразумевает факт службы в войсках до достижения установленного предела.

Президентом РФ в 2017 году приняты некоторые поправки в военное законодательство.

В частности, изменен возраст нахождения в строю кадрового состава. Он продлен до 5 лет. Так, контракт с военным в звании маршала, генерал-полковника может быть подписан в возрасте до 70 лет, для других воинских званий - до 65 лет.

Вышеназванная статья 51 позволяет контрактникам уволиться по собственному желанию, если имеются на то уважительные причины.

Здесь следует понимать причины, не вошедшие в пункты, перечисленные в статье.

Решение об удовлетворении ходатайства принимает аттестационная комиссия, если она посчитает, что описанные в рапорте причины действительно не дают возможности осуществлять в полной мере воинские обязанности.

Поскольку законом не конкретизированы эти самые «уважительные причины», то порой комиссия определенные причины не признает достаточными для увольнения.

Разногласия в подобных случаях может разрешить только суд.

Конкретный случай: военный суд города Омска 22.12.14 постановил, что обстоятельства нахождения жены военнослужащего на учете в онкодиспансере и большие денежные затраты на ее лечение считать уважительными.

Окончание срока контракта

Не требует написания рапорта об увольнении из армии, когда истек срок контракта, так как его окончание не является желанием военнослужащего.

Однако если имеется достаточная выслуга лет, то в рапорте указывается необходимость обеспечения жильем либо права использования накоплений на жилищную ипотеку (закон №117-ФЗ).

В случае признания военнослужащего непригодным к службе (п. п. «в» п.1 статьи 51 Закона), к рапорту прилагается копия медицинского заключения.

Формулировка причины в рапорте может быть и как «ограниченно годным» контрактника, проходящего службу по военному призыву. Законодательством запрещено увольнение контрактников досрочно, без его на то согласия, если еще не достигнута необходимая выслуга лет. Исключение составляют случаи правонарушений, за которые понесено наказание, а также несоблюдение условий контракта.

Пенсионное обеспечение по выслуге лет могут получать военнослужащие, уволенные по причине:

• если достигнут предельный для военной службы возраст;
• не позволяет здоровье;
• проведения организационно-штатных мероприятий.

При этом важно соблюдение следующих обязательных условий:

• исполнения военнослужащему 45 лет и более на момент увольнения;
• трудовой стаж в общей сложности составляет 25 и более лет;
• более 12,5 лет срока военной службы.

Если переезд военного

Увольнение контрактника в случае переезда обязательно рассматривается аттестационной комиссией.

Причины переезда семьи военнослужащего должны быть достаточно серьезными, чтобы комиссия сочла их уважительными и вынесла решение об удовлетворении рапорта.

Военнослужащий-контрактник может досрочно расторгнуть договор в связи с возникшими семейными обстоятельствами, если имеют место следующие моменты (см. п. п. «в» п.3 ст.51 №53-ФЗ):

• отсутствие возможности проживать членам семьи военного в месте прохождения службы последнего;
• перемена места прохождения службы мужа (жены) военнослужащего;
• потребность в постоянном уходе за больным близким родственником (при наличии заключения ФУ МСЭ);
• уход за ребенком, воспитание которого осуществляется военнослужащим в отсутствие второго супруга;
• осуществление опекунства брата (сестры), если отсутствуют назначаемые законом опекуны.

Солдаты и сержанты срочной службы увольняются в запас по приказу МО.

Контрактники же при наступлении вышеперечисленных обстоятельств обязаны направить в командование рапорт.

Рапорт на увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

Основным нюансом написания рапорта на увольнение, связанного с ухудшением здоровья, является необходимость проходить медицинскую комиссию перед тем, как будет составлен приказ об уходе из военной службы.

Согласно Постановлению Правительства России к перечню болезней, препятствующих дальнейшей деятельности в рядах армии, относятся такие: туберкулез, СПИД, рак, лепра, сифилис, болезни крови, доброкачественные образования с нарушениями функций, психические расстройства, проблемы с эндокринной системой, эпилепсия. Подтверждение такого факта ухудшения здоровья и является поводом, чтобы военнообязанный мог уволиться.

На увольнение военнослужащего срочной службы в запас

Срочная служба представляет собой призыв мужчин в армию, которые достигли возраста 18 лет, но не старше 27 лет, на срок 12 месяцев. При окончании срока срочной службы военнослужащему не требуется написание заявления на увольнение. В этом случае требуется только оформления приказа со стороны командования, в котором содержится информация об окончании срочной службы. После этого пошедший армию солдат попадает автоматически в запас.

Оформление рапорта

Рапорт пишется заявителем собственноручно подобно обычному заявлению на увольнение.

Существуют обязательные для заполнения пункты.

Пошагово инструкция по заполнению выглядит так:

• сверху, в правом углу указать данные лица, которому адресовано заявление;
• посреди листа надо написать название документа, в данном случае - рапорт;
• в тексте излагается просьба с ходатайством перед руководством командования об увольнении;
• указывая причины увольнения, желательно сослаться на статью закона;
• к рапорту прикладываются копии заключения медицинской комиссии;
• излагается согласие (отказ) на прохождение ВВК и расчет выслуги лет;
• отмечается обеспеченность (или необеспеченность) жилым помещением;
• прописать адрес комиссариата, куда направлять личное дело;
• в списке перечисляются необходимые при увольнении документы;
• в конце проставляется дата, подпись, Ф.И.О. заявителя, его должность, звание.

Подобно любому другому документу заявительного характера, рапорт следует писать в двух экземплярах, так как у заявителя должен остаться документ с отметкой о приеме и регистрации.

Образцы написания рапорта:

Будет ли продлен срок службы или прекращен - решение об этом принимается за полгода до его окончания.

Когда до окончания службы остается три месяца, это решение доводится до сведения контрактника. Проведение беседы с ним также является обязательным.

К представлению на увольняемого военнослужащего, подписанного непосредственно командиром (иным уполномоченным лицом), дополнительно прилагаются следующие документы:

• аттестационный лист (копия);
• лист проведенной беседы (копия);
• копия заключения ВВК (при необходимости);
• рапорт (если основание для увольнения предполагает его наличие).

Уволенный военнослужащий обязательно должен получить на руки: паспорт, военный билет, учетную послужную карточку, карту проф.психологического отбора, предписание, ВПД (проездные до места назначения), характеристику.

Выплаты военному

1. характеристика может понадобиться при поступлении в учебное заведении или устройстве на работу, поэтому нужно запросить ее в двух экземплярах.
2. если присвоено звание - проверить, чтобы этот факт был зафиксирован в личном деле.
3. при проезде за свой счет, необходимо сохранить проездные документы и представить их на возмещение (компенсацию).

Военным, подающим в отставку в связи с состоянием здоровья, предельным возрастом, проведением орг.штатных мероприятий, законодательством предусмотрена выплата пособий:

Пособия по другим критериям определяются Правительством России.

Единовременная выплата может быть увеличена на два оклада военнослужащим, заслужившим государственные награды. Для призывников единовременное пособие равно размеру установленного в стране на момент увольнения МРОТ. Военнослужащим, признанным сиротами, это пособие выплачивается в 5-кратном размере.

Увольняемым контрактникам полагаются следующие выплаты:

Кроме единовременных и ежемесячных выплат, военнослужащие могут представляться к премии за добросовестную службу (пр.МО РФ от 30.12.11 №2700).

Компенсация неиспользованного отпуска законодательством не предусмотрена, так как все отпуска должны быть использованы до увольнения (ст.29 УП РФ от 16.09.99 №1237).

Все выплаты начисляются в соответствии с тем ведомством, где военный служит, а также на основании той или иной причины.

Так, если увольнение происходит по возрастной выслуге лет, тогда будет назначена пенсия как военному пенсионеру.

Если же по другим основаниям – может быть назначено единовременное выходное пособие по закону – Федеральный закон РФ № 306-ФЗ от 07.11.2011 г. и Приказа Минобороны РФ № 2700 от 30.12.2011 г.

Размеры таких выплат зависят от срока службы:

• 2 оклада для уволенных со службы, которая длилась менее 20 лет;
• 7 окладов – более 20 лет воинской службы.
• 1 оклад дополнительно может добавляться к основной выплате при наличии государственных наград за несение воинской службы.

Пособие выплачивается увольняющемуся военному, состоящему как на государственной службе, так и работавшему по контракту.

Помимо этого могут назначить различного рода премии, если были особые заслуги перед военной обороной, или просто поощрение в денежном выражении за добросовестное выполнение своих военных обязанностей.

Обычно такую премию могут выплатить в размере либо одного, двух или трех месячных окладов в дополнение к выходному пособию.

Срок рассмотрения рапорта военнослужащего на увольнение

После передачи такого заявления командиру срок его рассмотрения составляет 10 дней. Это регламентировано в законодательстве. Обеспечением вынесения решения занимается специальная комиссия, которая помимо изучения информации в заявлении, должна выслушать и самого заявителя. После их решения документ направляется командиру, который имеет право на окончательный вердикт.

Действия военнослужащего

1. Рапорт следует подготовить в двух экземплярах. Документ составляется в произвольной форме, унифицированной формы его бланка нет. Обязательно укажите не меньше двух уважительных причин.
2. Подавать такой документ нужно в строевую часть. На одном экземпляре документа ставится номер регистрации входящего документа сотрудником строевой части и дата приема этого документа, а на втором экземпляре – пишется то же самое, но только он оставляется в части, а первый – выдается на руки военнослужащему.
3. Отказать в рассмотрении просьбы рапорта и вовсе его не принять, или принять с нарушениями делопроизводственных нормативов (не зарегистрировать документ как входящий) служащие части не имеют никакого права.
4. Приняв ваш рапорт его обязаны рассмотреть в течение 30 суток, и дать вам письменный, документальный ответ. Такое требование прописано в законодательстве Вооруженных Сил РФ – ст. 116 Дисциплинарного Устава, где говорится о том, что обращения любого характера, по любой причине должны быть рассмотрены начальством.
5. Аннулирования за сроком давности подачи рапорта в законе не обозначено. Если по истечении 30 дней вам ответ так и не пришел, то вы имеете полное право обжаловать в суде бездействие своего начальствующего органа. Кроме этого вы можете также обратиться к военному прокурору вашего гарнизона, где вы служите или же в прокуратуру по месту проживания вашего начальника, который уклоняется от выполнения своих обязанностей.

Обратите внимание, для чего нужны два экземпляра рапорта. В случае уклонения командира строевой части или учинения каких-либо препятствий военнослужащему в связи с подачей рапорта – все это можно обжаловать в суде.

Особенности увольнения военнослужащего по контракту по собственному желанию

Контрактная служба подразумевает заключение между обеими сторонами – военнослужащим и его начальством – определенных обязательств, которые берется выполнять военнослужащий гражданин при определенных условиях, в том или ином объеме, соответственно закону.

Со своей стороны командование выполнять свои обязательства перед своим подчиненным. Разорвать такие отношения можно лишь на основании нарушений условий контракта, допущенных одной из сторон.

В той ситуации, когда служащий на контрактной основе в вооруженных силах страны хочет уволиться по собственному желанию, то ему для этого понадобятся уважительные причины.

Просто так контрактник уволиться не сможет, основывая текст своего рапорта лишь на одном только своем желании.

Наличие веских причин – это одно из условий Федерального закона в отношении военнообязанных граждан – п.6 ст. 51, а также Положения, говорящее про порядок прохождения воинской службы, которое утверждено президентским Указом № 1237 от 16.09.1999 года.

В этих правовых документах четко прописаны те основания, по которым увольняемый должен четко аргументировать свое желание окончить службу по своей инициативе.

Чтобы по закону могли уволить контрактника, необходимо проделать следующие шаги с выполнением определенных существенных условий:

1. Просто так уйти со службы нельзя. Требует написать рапорт.
2. Необходимо изъявить свое желание в письменной форме и выразить его в виде записи в рапорте о том, что ваше увольнение с военной службы по собственному желанию, по определенным уважительным причинам. Этим документом докладывается командиру ваше намерение.
3. Составив рапорт в двух экземплярах проследите, чтобы принимавшая этот первичный документ сторона зарегистрировала его как входящий, завизировала номер, дату и подпись на обоих экземплярах и выдала вам на руки второй.
4. Начальник подразделения, кадровая служба или командир строевой части обязаны принять ваш рапорт и рассмотреть его в 30-дневный срок.
5. Для этого он должен предъявить этот документ аттестационной комиссии. К рапорту еще он может приложить сопутствующие документы, доказывающие вескую причину увольнения.
6. Задача такой комиссии изучить все документы заслушать объяснения самого увольняющегося и прийти к заключению, что причины указанные в рапорте, действительно являются вескими (уважительными). Срок, который отводится комиссионному исследованию дела, составляет не более недели. При необходимости могут продлить рассмотрение вопроса еще на неделю, если нужна дополнительная проверка.
7. Далее участники комиссии (военные юристы, командир части и его заместитель, другие командиры иных подразделений, военный врач) составляют протокол расследования, где четко указывается заключительный вывод по военнослужащему, желающему уволиться.
8. Все документы по данному делу командир военнослужащего, уполномоченный увольнять своих подчиненных, обязан завизировать, утвердить своей подписью. Такое требование он должен выполнить на основании Инструкции, утвержденной Приказом МО РФ № 100 от 06.04.2002 г.

Решение аттестационной комиссии – это еще не окончательное решение об увольнение. Протокол заседания – это только лишь основание, которым должен руководствоваться командир, чтобы понять, как ему действовать далее в отношении своего подчиненного.

Именно за командиром, которому закон дает право увольнять сотрудников-военных, остается последнее решающее слово.

Основаниями для увольнения контрактника будут являться следующие причины:

• плохое состояние здоровья;
• семейные обстоятельства;
• регулярные нарушения контрактных условий и обязанностей;
• другие уважительные причины, которые подходят пункты 2, 3 или п. 6 ст. 51 ФЗ о военных обязанностях и порядке прохождения службы.

Вообще любой законодательный акт или правовые документы не говорят о том, что есть такая формулировка как «увольнение по контракту с военной службы по причине собственного желания» увольняющегося.

Поэтому и должны способствовать определенные причины, а собственное желание таковой не является. После всех рассмотренных документов и обстоятельств, комиссия выносит свое решение по поводу увольнения отрапортовавшего о своем желании прекратить службу.

Основания по закону еще раз

Ещё в 1998 году был принят закон №53 о военной службе. В его 51‑й статье описаны основания увольнения:

1. достижение предельного возраста и выслуги (25 лет трудового стажа или 12,5 лет стажа на военной службе);
2. окончание действия контракта;
3. ухудшение состояния здоровья (подтверждённое врачами);
4. лишение звания;
5. утрата доверия;
6. судимость (подтверждается приговором);
7. отчисление из военного ВУЗа или училища;
8. вступление в депутатскую должность;
9. прекращение российского гражданства или приобретение иностранного;
10. сокращение штата или численности; переход на службу в полиции, МЧС, госнаркоконтроля или таможни;
11. нарушение контракта;
12. перевод на федеральную госслужбу;
13. отказ от медосвидетельствования на наличие в крови наркотиков или метаболитов.

Примерная форма рапорта

Командиру (начальнику)__________

Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении меня, __________________________________ с военной службы по собственному желанию в соответ­ствии с п. 6 ст. 51 Федерального закона Российской Феде­рации «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ.

Причиной моего увольнения по собственному жела­нию являются:_______________________,___________________________________________________, _____________________________

(указание условий и обстоятельств, делающих исполнение служебных обязанностей по контракту невозможным или затруднительным)

Жильем по установленным действующим законода­тельством нормам обеспечен (не обеспечен).

От прохождения медицинского освидетельствования * при увольнении с военной службы отказываюсь (либо про­шу направить…).

Личное дело для постановки на воинский учет прошу направить в _____________________-

Приложение: копии необходимых документов и материалов.

Должность

Воинское звание Подпись

Все лица, которые выбрали для себя профессию военный либо граждане, проходящие срочную службу в рядах нашей армии, имеют право на получение отпуска того или иного типа. Видов таких отгулов существует не мало, как и оснований для их получения. Неизменным остается одно – отпуск военнослужащему может быть предоставлен только после того, как он подаст своему командованию соответствующий рапорт. О том, что из себя представляет данный документ и как правильно его составить, будет сказано далее.

Что такое отпуск военнослужащему?

Отпуск военного человека имеет массу отличий от аналогичных выходных гражданского лица. Самое первое отличие заключается в законодательной базе – если порядок получения отгулов для обычного гражданина регулируется исключительно трудовым законодательством, то для военного сразу несколькими правовыми актами:

• статьей № 128 ТК России – только для отпусков без сохранения жалования;
• статьей № 11 из федерального акта №76-ФЗ от 27 мая 1998 года;
• Указом Президента № 1237 от 16 сентября 1999 года (с внесенными изменениями в 2016-м году).

Согласно вышеперечисленным актам, отпустить военного со службы его командование может только при наличии особых оснований:

• состояние здоровья;
• личные причины;
• учебные отгулы;
• уход со срочной службы и др.

Что касается продолжительности периода выходных, то она в значительной степени определяется сроком пребывания человека в рядах вооруженных сил России. К примеру, если офицер находится на службе менее 10 лет, то он может рассчитывать на 30 суток отгулов, если же более 15 лет, то уже на 40 дней.

Когда нужно оформление рапорта на отпуск военнослужащего?

В отличии от гражданских лиц, военные могут получить любой положенный по закону тип отпуска только после того, как подадут соответствующий рапорт командованию своей части. Рапорт – это аналог обычного заявления, только составляемый военным лицом.

Оформление данного акта требуется в таких случаях:

• при демобилизации после прохождения срочной службы;
• для получения положенных ежегодных выходных;
• если нужно отлучиться по семейным обстоятельствам;
• для реабилитации в случае получения увечья;
• при ухудшившемся состоянии здоровья;
• если необходимы отгулы для сдачи учебных аттестаций в вузах.

Таким образом, ни солдат, ни офицер, не смогут уйти в отпуск, если не составят данный заявительный акт и получат согласие по нему от вышестоящего руководства.

Образец рапорта на отпуск военнослужащего по контракту

Также, как и обычное заявление гражданского трудящегося, рапорт офицера либо солдата, служащих по контракту, составляется по общепринятому образцу. Данный документ обязательно должен иметь такую структуру:

• кому адресуется акт – ФИО и офицерский чин командира, наименование воинской части;
• от кого исходит рапорт – ФИО, звание заявителя;
• основание для подачи акта – демобилизация, причины семейного характера, по состоянии здоровья и так далее;
• период выходных – указать с какого по какое число их необходимо получить;
• приложение – документы, подтверждающие основания для предоставления отгулов — справка с медучреждения, телеграмма из дома о смерти родственника и так далее;
• подпись заявителя и ее расшифровка;
• дата составления документа.

Составленный таким образом рапорт передается вышестоящему офицеру, после чего заявитель ожидает принятия решения по нему.

Рапорт на отпуск у военных

Как уже было сказано выше, для военных предусмотрено несколько типов отпусков. Но каждый из них требует обязательной подачи соответствующего рапорта своему командованию. Рассмотрим нюансы заполнения данного документа в зависимости от причин предоставления периода выходных дней:

• Основной отпуск – предоставляется солдатам и офицерам один раз в год, он может быть продлен на несколько дней в качестве поощрения за отличную службу либо сокращен в том случае, если военный как-то провинился.
• По болезни – дается служащему при наличии определенных медицинских предписаний – для того, чтобы поправить свое здоровье, излечить хроническую болезнь, восстановиться после получения травмы и так далее.
• Учебный – данный тип выходных предоставляется в том случае, когда солдату либо офицеру необходимо выехать к месту учебы на промежуточную сессию, аттестацию и др.
• По личным обстоятельствам – выходные дни данного типа можно получить при наличии таких веских семейных причин, как рождение ребенка, личная свадьба, смерть близкого человека и так далее.

Также следует отметить, что независимо от указанной причины, военным лицам компенсируются все затраты на дорогу к месту проведения отдыха.

Как правильно составить рапорт на выход из отпуска?

Бывают такие моменты, когда солдат либо офицер решил свои проблемы раньше окончания предоставленного периода выходных. В этом случае он может также составить рапорт о возвращении из отпуска досрочно. В нем он должен указать точную дату, когда будет готов приступить к своим обязанностям, а также сумму компенсации за проезд к месту прохождения службы.