Главная » Алименты » Компенсационные доплаты

Компенсационные доплаты

Лекция 42. Компенсационные и стимулирующие выплаты.

Компенсационные выплаты представляют собой повышенную оплату за труд в особых условиях или условиях, которые отличаются от обычных. Эти выплаты делятся на:

Выплаты за труд в особых условиях;

Выплаты за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты за труд в особых условиях.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ к труду в особых условиях относятся:

Тяжёлые, вредные или опасные работы (и иные особые работы);

Работа в местностях с особыми климатическими условиями.

Доплаты для лиц, занятых на тяжёлых, вредных или опасных работах.

Оплата труда работников, занятых на тяжёлых, вредных или опасных работах производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных нормативными правовыми актами. Постановление Минтруда России от 27. 05.1994 №41 устанавливает максимальные размеры доплаты за особые условия труда (до 12% и до 24% в зависимости от вида работ). Доплаты, предусмотренные ст.147 ТК РФ, производятся только тем работникам, которые фактически трудятся в тяжёлых, вредных или опасных условиях труда. Работодателям, которые должны производить доплаты на данном основании, необходимо проводить аттестацию рабочих мест. Конкретные размеры повышения оплаты труда (размер доплаты к тарифной ставке или окладу) работника устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников и фиксируются в локальном нормативном акте.

1.2.Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

На размер оплаты труда влияет работа в определённых природно-климатических условиях. В местностях с тяжёлыми климатическими условиями, производится повышение размеров оплаты труда работающих на основе районных коэффициентов и надбавок к заработной плате. Выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам включаются в затраты на оплату труда.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчётов заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается правительством.

Районный коэффициент начисляется на тарифную ставку работника, за исключением надбавок за работу в районах Крайнего Севера и всех видов выплат по среднему заработку. Оплата труда с учётом районного коэффициента рассчитывается: Оплата = тарифная ставка (оклад) x районный коэффициент.

Районные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок и должностных окладов. Поэтому в тех случаях, когда те или иные выплаты

(например, месячная премия) должны производиться из расчёта тарифной ставки или оклада, районные коэффициенты не применяются.

Процентные надбавки, в отличие от районных коэффициентов, выполняют стимулирующую функцию. Районный коэффициент выплачивается независимо от стажа работы. Надбавки же начисляются в зависимости от непрерывного стажа работы в северных регионах. Трудовой стаж для получения процентной надбавки исчисляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012. Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к месячной заработной плате без учёта районного коэффициента. Процентные надбавки начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет.

Выплаты за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

К выплатам компенсирующего характера, выплачиваемым за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

Сверхурочная работа;

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

Работа в ночное время;

Надбавка за подвижной и разъездной характер работы;

Оплата труда при вахтовом методе работы;

Выполнение работ различной квалификации;

Совмещение профессий.

2.1. Оплата часов сверхурочной работы.

В соответствии с ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:

За пределами ежедневной работы (смены);

Сверх нормального числа рабочих часов за учётный период – в отношении работников, которым установлен суммированный учёт рабочего времени.

При привлечении работников к сверхурочным работам работодатель обязан получить их письменное согласие.

Сверхурочная работа оплачивается (ст.152 ТК РФ) :

За первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере;

За последующие часы – не менее чем в двойном размере.

При желании сотрудника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).

2.2. Оплата работы в выходные и праздничные дни.

Согласно ст.107 ТК РФ выходные и нерабочие праздничные дни являются временем отдыха работников, поэтому привлечение к труду в эти дни должно оплачиваться не менее чем в двойном размере (ч.1.ст.153 ТК РФ),а именно:

Сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной или часовой тарифной ставки;

Работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки

(части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.3. Оплата работы в ночное время.

Ночное время длится с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Впоследствии его отрабатывать не нужно (ч.2.ст.96 ТК РФ). Однако эта норма не распространяется на сотрудников, специально принятых для работы в ночное время, а также если это необходимо по условиям труда.

Доплата за работу в ночное время рассчитывается следующим образом:

Процент доплаты x Оклад /(Количество рабочих часов по норме x

x Количество) часов в ночное время.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % от часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008№ 554. -------------------

Нужно точно знать, что именно считается компенсацией и как её выплатить. Рассказываем и показываем на примерах.

Из статьи вы узнаете:

Что такое выплаты компенсационного характера

Компенсационные доплаты устанавливаются работодателем на основании трудового законодательства. Они считаются частью заработной платы и начисляются за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных, а также за выполнение трудовых обязанностей в особых климатических условиях, на радиоактивно загрязненных территориях.

Такие виды выплат отличаются от компенсации, которая относится к возмещению затрат, понесенных сотрудниками в ходе исполнения трудовых обязанностей (часть вторая статьи 164 ТК РФ). Соответствующие издержки возникают в результате износа личного автомобиля, другого имущества, используемого в служебных целях.

Обратите внимание! Трудовым законодательством РФ предусмотрено два вида выплат, которые в обиходе названы «компенсационными». Они подразделяются на компенсации и непосредственно выплаты компенсационного характера. Несмотря на схожесть, они регламентированы разными статьями трудового законодательства, преследуют совершенно разные цели. Вот почему так важно учитывать эти отличия.

Скачайте документы по теме:

Скачать в.doc

Что считается компенсацией

Компенсации закреплены статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации и относятся к возмещению материальных издержек, которые связаны с непосредственным исполнением трудовых обязанностей. К таким категориям относятся:

Указанные выплаты не облагают налогами, они не учитываются при исчислениях пенсий, пособий, среднего заработка . Компенсации выплачивают при:

направлении в служебную командировку, чтобы возместить расходы, связанные с проездом, наймом жилья и тому подобное;

переезде в другую местность, чтобы возместить издержки, связанные с обустройством;

совмещении трудовой деятельности с получением образования, оплата учебного отпуска предусмотрена на законодательном уровне;

исполнении государственных или служебных обязанностей, во время исполнения за работником сохраняется средний заработок;

Приказ о выплате компенсаций

В действующем законодательстве не содержится четких требований к форме приказа о выплате компенсаций. Работодатель может использовать устоявшийся образец, включающий в себя несколько соответствующих разделов, считающихся основными.

Форма приказа о выплате компенсаций:

в шапке приказа, выпущенного в связи с компенсационными начислениями в 2017 году, указывают полные реквизиты организации, наименование, идентификационный код и юридический адрес, другую важную информацию;
в заголовок вносят наименование «Приказ», указывают порядковый номер документа и характеризуют содержание. Например, если выплата связана с направлением в служебную командировку, стоит указать «Приказ о компенсации расходов, связанных со служебной командировкой»;
текст содержит описание с указанием причины, порядка выплат;
в завершающую часть вносят подписи руководителей, ответственных лиц, сотрудников, которых знакомят с документом под расписку, обязательно указывать дату подписания приказа.

Обратите внимание! Если выплата проводится регулярно и начисляется ежемесячно, стоит отказаться от систематического оформления дополнительной документации и ограничиться приказом о назначении ежемесячной компенсации. Такой порядок рационально применять, если основанием для выплат считается статья 165 ТК РФ и начисления носят пролонгированный характер.

В большинстве отраслей экономики право на компенсационные выплаты имеют сотрудники, выполняющие трудовые обязанности на тяжелых работах, в особых, опасных, вредных условиях, специалисты, работающие в местностях со специфическими климатическими условиями, а так же те, кто работает по особому графику, режиму, отличающемуся от стандартного, сверхурочно, в ночные смены и так далее.

В этом случае в приказе указывают тип условий, которые послужили причиной выплат компенсационного характера. Образец документа содержит все указанные стандартные разделы, и только содержательная часть меняется в соответствии с формой проводимых начислений. Целесообразно зафиксировать, что такие виды начислений носят постоянный характер. Одного приказа, выпущенного с соответствующей формулировкой, будет достаточно для ежемесячной выплаты компенсации .

Некоторые категории работников имеют возможность получить дополнительные основания, дающие право на компенсационные выплаты. Для сотрудников, работающих в казенных, бюджетных или автономных организациях федерального подчинения основанием является работа с особыми данными, которые относятся к гостайне. Соответствующие выплаты положены и за шифрование или дешифровку секретных сведений.

Виды выплат компенсационного характера, включенных в перечень надбавок работникам бюджетных сфер

Виды выплаты компенсационного характера, включенных в перечень надбавок работникам образования

Учреждения науки, здравоохранения, образования, культуры и спорта относятся к бюджетным. Нормативами федерального, а также регионального законодательства предусмотрен перечень дополнительных компенсаций, выплачиваемых работникам бюджетной сферы. Установленные должностные оклады работодателем учитывают объем и условия работы.

В перечень компенсационных выплат педработникам в 2017 году включают:

доплату за работу в школах-интернатах;
коррекционных школах или классах;
в группах, где обучаются ученики с отклонениями в развитии;
за классное руководство;
заведование учебными кабинетами, мастерскими;
за проверку письменных работ;
заведование отделами, учебными опытными участками, лабораториями;
руководство предметными, методическими, цикловыми комиссиями.

Кроме того, надбавки предусмотрены и за фактический объем выполненной педагогической работы. Такие виды компенсаций выплачивают преподавателям, у которых предусмотрен фактический объем нормированных часов за неделю, месяц. Такое положение закрепляется при заключении трудового договора с сотрудником.

Если отдельным пунктом условие не указано, работодатель обязан заключить дополнительное соглашение, в котором указать все действующие условия. В коллективном договоре , локальных нормативных актах стоит указать виды компенсационных выплат и порядок их начисления. Профессорско-преподавательский состав высших учебных или средних специальных образовательных учреждений получает надбавку с учетом применения специального коэффициента, показатели которого зависят от занимаемой должности.

Педагоги имеют возможность получить компенсации за неиспользованные дни отпуска. По письменной просьбе педагога часть удлиненного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменяют денежной компенсацией. Порядок предоставления таких компенсаций прописан в статье 126 ТК РФ.

Скачать в.doc

Компенсационные выплаты работникам здравоохранения

Нередко работники сферы здравоохранения трудятся в опасных и сложных условиях. Кроме права на предоставление сокращенной рабочей недели, сотрудники ряда организаций, кабинетов, отделений могут воспользоваться дополнительными начислениями компенсационного характера за особые условия труда. К там выплатам относятся:

надбавки в размере 30 процентов к должностному окладу, месячной тарифной ставке за работу в психиатрических больницах, где больные содержатся под стражей;

надбавки в размере 20 процентов для специалистов, осуществляющих медицинскую диагностику или лечение ВИЧ-инфицированных пациентов;

до 25 процентов надбавки выплачивают работникам противотуберкулезных диспансеров и медицинских учреждений, в которых персонал контактирует с больными туберкулезом и рискует заразиться;

100 процентов часовой ставки добавляют врачам, младшему и среднему медицинскому персоналу скорой, неотложной, экстренной помощи пациентам;

50 процентов тарифной ставки или оклада компенсируют медицинским работникам военно-медицинских учреждений и водителям санитарного автотранспорта.

Кроме денежных выплат, указанным категориям сотрудников компенсируют вредность в форме выдачи лечебно-профилактического питания. На такую форму компенсации могут претендовать: рентгенологи, вирусологи, а так же специалисты, работающие с потенциально опасными для своего здоровья препаратами, медицинские сестры и врачи, осуществляющие трудовые обязанности в кабинетах с ионизирующим облучением. Продукты можно заменить денежным эквивалентом.

Компенсационные выплаты работникам культуры устанавливают федеральным и региональным законодательством. За мастерство положены надбавки, определяемые квалификационными категориями. Работники, занятые в сфере культуры, часто трудятся сверхурочно и имеют ненормированный рабочий день. Такая занятость подлежит компенсации. В трудовом договоре, заключаемом с работником, детально описывают трудовые условия и порядок дополнительных начислений. При необходимости заключают дополнительное соглашение , в которое вносят условия о ненормированном рабочем дне, сверхурочной работе и форме компенсационных выплат.

Лекция 42. Компенсационные и стимулирующие выплаты.

Выплаты за труд в особых условиях;

Выплаты за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты за труд в особых условиях.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ к труду в особых условиях относятся:

Тяжёлые, вредные или опасные работы (и иные особые работы);

Работа в местностях с особыми климатическими условиями.

Доплаты для лиц, занятых на тяжёлых, вредных или опасных работах.

1.2.Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Сверхурочная работа;

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни;